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摘要：由于文化等情境因素的不同,信息技术在不同地域和企业中的运用效果往往会体现出巨大差别。大量探讨表明,组织文化对信息技术的运用有重要影响,但已有的探讨在探讨信息技术运用效果时,很少有专门和深入探讨组织文化对信息技术运用效果影响的作用路径和机理的。由此,以文化视角探讨信息系统运用效果关键因素的影响,将对企业信息化历程中,有效地管理关键因素,提升运用效果,具有现实作用。本论文主要的探讨工作包括：首先,借鉴了美国组织行为专家Quinn提出的四个文化维度测量模型,浅析组织文化对信息系统运用效果的影响作用；其次,基于论述浅析,提出组织文化对信息系统运用效果影响的检测设及结构方程模型；最后,通过设计调查问卷,以我国大陆企业为样本,采取随机抽样的方式,收集数据,借助SPSS18.0和AMOS18.0对调查数据进行统计浅析,得出浅析结果,对结果加以解释和阐述。本探讨的实证结果发现：(1)组织文化通过三条路径对企业IT/IS运用产生影响,具体体现为对员工满意度、管控效益和运营效果的影响；(2)不同风格倾向的文化对信息技术运用的影响都不同,团队型文化对信息系统运用效果的正向影响最为显著,而层级型文化则没有体现出显著的影响作用。关键词：组织文化论文信息系统论文运用效果论文结构方程模型论文
摘要5-6
Abstract6-9
第1章 绪论9-12
1.1 探讨背景9
1.2 探讨目的和作用9-10
1.3 探讨思路与革新10-12
1.3.1 探讨策略与内容10
1.3.2 探讨思路10-11
1.3.3 探讨革新点11-12
第2章 文献综述12-22
2.1 组织文化12-16
2.1.1 文化的概念12-14
2.1.2 组织文化模型14-16
2.2 IT/IS运用效果评价16-18
2.3 组织文化对信息系统运用效果的影响18-20
2.4 已有探讨评述20-22
第3章 检测设及模型构建22-30
3.1 探讨模型和检测设22-26
3.1.1 团队型文化对信息系统运用效果的作用24
3.1.2 进展型文化对信息系统运用效果的作用24-25
3.1.3 市场型文化对信息系统运用效果的作用25
3.1.4 层级型文化对信息系统运用效果的作用25-26
3.1.5 三层面效果对企业绩效影响作用浅析26
3.2 观测变量设计26-30
3.2.1 团队型文化26-27
3.2.2 进展型文化27
3.2.3 市场型文化27
3.2.4 层级型文化27-28
3.2.5 管控效益28
3.2.6 员工满意28
3.2.7 运营效果28
3.2.8 企业绩效28-30
第4章 实证探讨30-47
4.1 问卷设计30-31
4.2 问卷调查31
4.3 样本浅析31-33
4.4 信度和效度检验33-35
4.4.1 信度浅析33
4.4.2 效度浅析33-35
4.5 结构方程模型浅析与评价35-45
4.5.1 模型拟合评价37-38
4.5.2 路径系数和载荷系数显著性评价38-40
4.5.3 模型修正与评价40-45
4.6 探讨结论与浅析45-47
第5章 总结与展望47-49
5.1 探讨总结47
5.2 探讨不足与展望47-49