本站原创摘要6-8
Abstract8-12
第1章 引言12-28
1.1 选题的背景与作用12-14
1.1.1 探讨背景12-13
1.1.2 探讨作用13-14
1.2 国内外探讨综述14-23
1.2.1 国内外探讨特点14-17
1.2.2 文献综述17-23
1.3 探讨的思路与策略23-28
1.3.1 相关概念介绍23-25
1.3.2 探讨思路25-26
1.3.3 探讨策略26
1.3.4 文章的革新点与不足之处26-28
第2章 乡镇党委干部选任机制的历史变迁及论述制度基石28-44
2.1 建国以来基层党委干部选拔任用机制的历史变迁28-32
2.1.1 建国初期乡镇基层党组织干部选拔任用机制28-29
2.1.2 人民公社体制下的基层党委干部选拔任用机制29-30
2.1.3 社改乡后中国基层党委干部选拔任用机制30-32
2.2 新时期中国基层组织干部选拔任用机制的论述基石32-39
2.3 新时期乡镇基层党委干部选拔任用机制的制度安排39-44
2.3.1 委任制39-41
2.3.2 选任制41-42
2.3.3 考任制42-43
2.3.4 聘任制43-44
第3章 河北省H县乡镇党委换届干部选拔任用的近况44-52
3.1 河北省H县的基本情况44-45
3.2 乡镇党委换届干部选拔任用的政策安排45-46
3.3 河北省H县乡镇党委换届干部选拔任用主要环节和做法46-48
3.3.1 宣传发动阶段(2011年2月18日-2月底)46
3.3.2 推选代表阶段(3月初-3月中旬)46-47
3.3.3 确定人选阶段(3月初-3月中旬)47-48
3.3.4 组织会议阶段(3月底)48
3.4 河北省H县乡镇党委换届干部选拔任用机制建设取得的主要成绩48-52
第4章 河北省H县乡镇党委换届中有着的不足及理由浅析52-58
4.1 河北省H县乡镇党委换届中有着的主要不足52-54
4.1.1 选拔任用方式较为单一52
4.1.2 候选人差额制有着缺陷52-53
4.1.3 换届中出现的新老疑难不足解决困难53-54
4.2 有着不足的理由浅析54-58
4.2.1 旧有文化传统的负面影响54-55
4.2.2 制度因素55-56
4.2.3 认识偏差56-58
第5章 我国乡镇党委换届中干部选拔任用机制革新的对策与深思58-68
5.1 选拔任用标准和范围58-59
5.1.1 切实落实党的各项用人标准58
5.1.2 选拔适应新形势的优秀人才58-59
5.1.3 开通的、多层次、多方向的选人渠道59
5.2 选拔任用方式：推进选拔任用方式多元化59-63
5.2.1 逐步减少基层干部委任制59-60
5.2.2 推行基层干部公推竞选制60-61
5.2.3 不断强化基层干部考任制61-63
5.3 班子配备：注重干部班子的合理配置63-65
5.3.1 年龄结构63
5.3.2 知识结构63-64
5.3.3 业务专长64
5.3.4 其它结构64-65
5.4 选拔任用流程：开展公开透明的全历程监督65-68
5.4.1 对换届考评历程的监督65
5.4.2 对推荐程序的监督65-66
5.4.3 对干部考察工作的监督66
5.4.4 对常委会讨论票决任用干部的监督66
5.4.5 对执行换届纪律的监督66-68
结论68-70
致谢70-71