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摘要：公开选拔党政领导干部制度(以下简称“公选”)是中国特点社会主义干部人事制度革新的一大亮点,它虽处在逐步规范化与科学化的进展历程中,但已为党政人才队伍建设和我国政治经济进展做出了卓越贡献。公选的科学化,离不开运用各种现代化人才测评技术,而在此历程中,资历评价技术已经广泛运用于公选中,并在十几年间不断演变改善,逐渐与其他公选测评策略融合,共同为公选科学化怎么写作。本论文以技术与政治制度的联系入手,浅析了资历评价技术与公选制度间的辩证联系,阐明技术对制度的怎么写作性和制度对技术的指导性。本论文第一部分介绍了公选资历评价技术的基本概念、论述基础。第二部分阐述了公选资历评价的四大功能,即预测功能、调节功能、督导功能和整合功能。第三部分浅析了公选资历评价的形式、进展演变及其有着的不足。资历评价技术在公选中的运用并不是一成不变的,而是在实践摸索中逐渐改善改善的,换句话说,它有一个进展演变的历程。公选资历评价在进展历程中既有其进步的方面,但也还有着许多不足,例如,设计实施不够科学规范、论述探讨弱、测评队伍素质不高、制度未能跟进等。第四部分将现行的公选资历评价方式进行了单独的浅析。第五部分针对现行公选资历评价有着的不足提出了改善措施：规范程序、量表中国化、测评资格化、手段现代化、加强论述探讨等。期望以上探讨能对公选资历评价乃至公选制度的进展改善提供一些帮助或参考价值。关键词：公选论文资历评价论文功能论文方式论文改善措施论文
摘要5-6
Abstract6-10
引言10-20
(一) 探讨作用10-11
(二) 探讨综述11-17
(三) 探讨策略17-18
(四) 探讨内容18-20
一、公选资历评价的论述浅析20-28
(一) 公选资历评价概念及其内涵20-23
(二) 公选资历评价论述依据23-28
二、公选资历评价的功能浅析28-35
(一) 预测功能28-29
(二) 督导功能29-30
(三) 调节功能30-31
(四) 整合功能31-35
三、公选资历评价的近况浅析35-44
(一) 公选资历评价的运用形式35-37
(二) 公选资历评价的进展演变37-40
(三) 公选资历评价的不足浅析40-44
四、公选资历评价的现行主要方式浅析44-50
(一) 现行主要方式分类44-46
(二) 三种主要方式的比较浅析46-50
五、公选资历评价的改善路径浅析50-58
(一) 规范公选资历评价程序50
(二) 实行测评资格制度、组建优化测评队伍50-52
(三) 全面浅析职位需求、准确设定测评要素52-53
(四) 建立全面真实的领导干部资历档案53-55
(五) 加强论述探讨、运用现代化科技手段55-56
(六) 公选资历评价制度化、长效化56
(七) 加强资历评价与其他公选测评策略的综合运用56-58
结语58-59