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摘要：新世纪、新阶段，中国特点社会主义事业的进展站在了一个新的历史起点上，党的新一届领导集体面对复杂的国际国内形势，针对具体的世情、国情和党情，在继承马克思主义人本思想，吸收借鉴中国传统民本思想，总结中外进展论述和实践经验的基础上，提出了“以人文本，全面、协调、可持续”的科学进展观。它的提出，反映了党对社会主义现代化建设实践和进展规律的认识不断深化，也标志着党在科学进展观下的人本领导论述的进一步升华。本论文将“以人为本”的科学进展观与党的领导论述结合起来，并立足于我国当今社会的实际情况，结合古今中外的领导、管理思想对科学进展观下的人本领导论述作出比较系统的探讨。全文共分四个部分：第一部分，阐述了人本领导的论述渊源。人本领导的论述渊源主要有三个：一、我国古代领导哲学中的人本思想是其核心源流；二、马克思的人学思想和马克思主义领导论述是其论述基础；三、西方管理论述中的人本思想是其直接的论述来源。第二部分，概括人本领导思想的主要内涵及其产生的作用。文章先对人本领导思想中的“人”与“本”作了解释，然后在此基础上，对人本领导概念作了具体界定，并针对实践中人们对于人本领导认识上的模糊，深入剖析了人本领导的科学内涵。并结合世界进展的大环境及国内具体的国情、党情指出人本领导的出现对于我们党领导论述的革新具有十分重要的作用。第三部分，浅析制约我国人本领导进展的主要不足。一、思想上的制约，官僚主义、物本主义的思想在短时间内难以彻底根除；二、作风上的制约，指出领导者种种不良作风与危害，以及它们对人本领导进展的制约；三、制度上的制约，主要是考核评价机制、监督机制的不健全对人本领导的制约；第四部分，路径浅析，即探析如何实现科学进展观下人本领导能力的提升。在具体途径上，主要包括以下三个方面：一、积极推进基层政治建设，让人民群众真正享有参与权、知情权、表达权和监督权；二、大力进展人本经济建设，特别是进展以第三产业为主导产业的人本经济；三、提升领导者应对各种矛盾的协调能力；关键词：领导者论文人本领导论文科学进展观论文以人为本论文
摘要3-5
Abstract5-6
目录6-8
引言8-12
一、 探讨背景8-9
二、 探讨作用9-10
三、 探讨策略10
四、 革新与突破10-12
一、 人本领导思想的论述来源12-25
（一） 中西方传统文化中人本思想概述12-16
1. 中国传统文化中人本思想探析12-14
2. 西方文化中的人本思想14-16
（二） 马克思主义中的人本领导思想概述16-25
1. 马克思经典著作中关于“人”的学说16-19
2. 当代中国马克思主义者的人本领导论述概述19-25
二、 科学进展观下的人本领导探讨25-32
（一） 科学进展观下人本领导的提出25-30
1. 科学进展观下人本领导产生的历史背景25-28
2. 科学进展观下人本领导的内涵28-30
（二） 科学进展观下人本领导的现实作用30-32
三、 实现科学进展观下人本领导的主要制约因素32-38
（一） 思想上的制约32-34
1. “官本位”思想根深蒂固32-33
2. “只见物、不见人”的思想盛行33-34
（二） 领导作风上的制约34-36
1. 思想作风不纯34-35
2. 学习作风不正35
3. 工作作风不实35-36
（三） 制度上的制约36-38
1. 考核评价机制不健全36-37
2. 监督机制不健全37-38
四、 如何更好地实现科学进展观下的人本领导38-49
（一） 树立正确的人本领导观念38-40
1. 树立正确的群众观38-39
2. 树立正确的权力观39
3. 树立正确的政绩观39-40
（二） 增强领导者人本领导能力的提升40-49
1. 增强推进基层政治建设的能力40-42
2. 增强大力进展人本经济的能力42-44
3. 提升协调利益联系、化解社会矛盾的能力44-49
结语49-50