本站原创
【摘要】 近年来，探索创新并加快构建科学的人才工作机制，成为各地打造高水平人才队伍所面临的重要课题。本文提出了创新构建人才工作的五大机制，即培养开发机制、评价发现机制、选拔任用机制、流动配置机制和激励保障机制，以提升人才工作质量，促进区域经济社会发展，确保人才强国战略有效实施。
【关键词】 人才机制创新
1、建立人才培养开发的动态调控机制。人才的需要是一个动态变化的过程，不同的地区在不同的经济社会发展水平下，所需要人才的专业、层次、能力等要求也不同，因此，必须建立与经济社会发展需求相适应的人才培养开发动态调控机制，构建与不同岗位需求相适应的人岗匹配制度。对于中西部地区来说，当前急需建立完善地方人才调配数据库，全面掌握本地区已有的各类党政人才、企业管理人才、科技人才等具体状况，并及时跟踪其动态变化，同时加强对人才实际需求的全面调研，把握需求动向，为及时展开招聘选拔等工作提供决策信息支持。
2、建立多层次、多渠道、有针对性的人才培训体系。要进一步探索校企协作、分段培养的人才机制，完善公务员和企业员工在职学习制度，积极建立完善带薪学习制度，推进较大规模的人才进修，强化终身学习意识。要通过联办、协办、异地培训等方式，充分调动并合理配置培训资源，不断摸索科学合理的教育教学方式方法，积极开设新颖实用的培训课程，从而形成针对性强、实效性好、培训质量高的社会化、多层次、立体化的人才培训体系。
3、健全知名专家学者学术交流制度。通过高等院校、地方党校和图书馆等学术交流平台，定期或不定期聘请国内外知名专家、学者举行讲座和研讨活动，促进知识交流与更新。比如，上海社科院积极推进“国内一流、国际知名的社会主义新智库”建设，针对上海市的五年发展规划和重大项目等，从理论、战略和系统的层面进行研究，为上海市委市政府提供智力支持。近年来，开封市委组织部坚持开办“领导干部大讲堂”，邀请国内知名专家、学者举办知识讲座，打造出崭新的知识传播和文化交流平台，有效促进了党政干部人才的培养。
4、强化用人单位的主体地位。不断强化用人单位人才开发的决策、执行和利益主体地位，促使企事业单位加大自身科研和人才开发的投入，加强产、学、研合作力度，培养和集聚优秀人才。比如，河南开封与河南大学共同签署了《河南省文化改革发展人才培养基地建设协议书》，并依照《协议书》开设了文化遗产和文化产业管理两个专业，每个专业每年招生100人，为开封市乃至河南省的文化工作培养、储备、输送人才。此外，开封与河南大学还共同成立“河南大学宋文化研究院”，致力于宋文化的研究和发展，为开封在传承、弘扬宋文化方面提供智力支持。在打造中原经济区核心增长极的重大战略要求下，开封进一步加强和完善产、学、研合作机制，充分利用国内外著名大学和科研机构的研究开发能力，以更加优惠和宽松的政策，引导高校、科研院所、高科技企业紧密合作，推动区域经济快速发展。
1、树立科学的人才观。中组部部长潮提出要大力倡导党的十六大、十七大以来在实践中形成的“科学人才观”，这里所说的科学人才观具有十个方面的思想内涵：即人才是最活跃的先进生产力、人才是科学发展第一资源、人才工作要为经济社会发展中心任务怎么写作、人才优先发展是科学发展的有效路径、树立人人皆可成才的社会理念、以用为本是人才发展的重要方针、人才投资是效益最大的投资、高端引领是人才队伍建设的战略重点、遵循系统培养的人才开发规律、坚持把改革创新作为人才发展的根本动力。按照这些内涵，在具体的人才工作实践中，必须根据各类人才的不同特点，以岗位职责规范为基础，以创新能力素质为核心，完善人才评价指标体系、评价方式，探索建立以能力和业绩为导向的科学的人才评价机制，把评价人才和发现人才结合起来，坚持在实践和群众中识别人才、发现人才。
2、建立重在群众认可的人才评价机制。一方面，如何选人，选什么样的人，必须走群众路线，广泛听取群众呼声，要以群众是否信任、群众是否拥护、群众是否满意为衡量标准，让人才选拔任用顺民心、合民意；另一方面，也要充分考虑人才选拔的社会公认性，真正体现人才选拔重能力、重实绩的要求。为此，不但要建立群众公认、德才兼备的党政人才评价机制，还要建立重在市场和出资人认可的企业经营管理人才评价机制、重在社会和业内认可的专业技术人才评价机制和重在体现职业知识、能力、业绩的技能人才评价机制，使各类人才的开创性工作得到认可，进一步激发各类人才的潜能。
1、建立完善开放型的党政领导干部选任机制。要改进和完善公开招考、公开选拔和竞争上岗工作，要不断完善公开招聘、竞争上岗、公推直选等选拔任用方式，逐步完善针对不同职级岗位的党政干部选拔任用程序，在评价指标体系建设、考核方式方法、激励和管理措施、问责与监督等方面不断创新方法，提升实效。近年来，各地组织部门在党政领导干部选拔任用方面试点推进，创新迭出，程序逐步规范、工作更加严谨，对于明确用人导向、提升选人用人公信度起到了很好的促进作用，一大批德才兼备的干部走上了领导岗位，他们有能力、能服众、会管理，有效提
2、建立完善经理人聘任制。企业管理人才是市场经济发展中最为紧俏的人才，企业经营运作、区域经济发展都与企业管理人才作用的发挥密不可分。当前，优秀的企业管理人才仍然呈现短缺的状态，这种状况在中西部地区更为突出。为此，各地要大胆选拔懂经营、会管理，特别是会引项目、抓项目、用项目的企业经营管理人才。要通过建立完善职业经理人制度，造就更多的产业发展领军人物，为区域经济和产业经济发展培养生力军和先锋队。
【关键词】 人才机制创新
一、创新人才培养开发机制
加强人才的培养开发，是打造高素质人才队伍的首要任务。善于培养人才，精心选拔人才，才能为人才队伍建设不断开辟源头活水。1、建立人才培养开发的动态调控机制。人才的需要是一个动态变化的过程，不同的地区在不同的经济社会发展水平下，所需要人才的专业、层次、能力等要求也不同，因此，必须建立与经济社会发展需求相适应的人才培养开发动态调控机制，构建与不同岗位需求相适应的人岗匹配制度。对于中西部地区来说，当前急需建立完善地方人才调配数据库，全面掌握本地区已有的各类党政人才、企业管理人才、科技人才等具体状况，并及时跟踪其动态变化，同时加强对人才实际需求的全面调研，把握需求动向，为及时展开招聘选拔等工作提供决策信息支持。
2、建立多层次、多渠道、有针对性的人才培训体系。要进一步探索校企协作、分段培养的人才机制，完善公务员和企业员工在职学习制度，积极建立完善带薪学习制度，推进较大规模的人才进修，强化终身学习意识。要通过联办、协办、异地培训等方式，充分调动并合理配置培训资源，不断摸索科学合理的教育教学方式方法，积极开设新颖实用的培训课程，从而形成针对性强、实效性好、培训质量高的社会化、多层次、立体化的人才培训体系。
3、健全知名专家学者学术交流制度。通过高等院校、地方党校和图书馆等学术交流平台，定期或不定期聘请国内外知名专家、学者举行讲座和研讨活动，促进知识交流与更新。比如，上海社科院积极推进“国内一流、国际知名的社会主义新智库”建设，针对上海市的五年发展规划和重大项目等，从理论、战略和系统的层面进行研究，为上海市委市政府提供智力支持。近年来，开封市委组织部坚持开办“领导干部大讲堂”，邀请国内知名专家、学者举办知识讲座，打造出崭新的知识传播和文化交流平台，有效促进了党政干部人才的培养。
4、强化用人单位的主体地位。不断强化用人单位人才开发的决策、执行和利益主体地位，促使企事业单位加大自身科研和人才开发的投入，加强产、学、研合作力度，培养和集聚优秀人才。比如，河南开封与河南大学共同签署了《河南省文化改革发展人才培养基地建设协议书》，并依照《协议书》开设了文化遗产和文化产业管理两个专业，每个专业每年招生100人，为开封市乃至河南省的文化工作培养、储备、输送人才。此外，开封与河南大学还共同成立“河南大学宋文化研究院”，致力于宋文化的研究和发展，为开封在传承、弘扬宋文化方面提供智力支持。在打造中原经济区核心增长极的重大战略要求下，开封进一步加强和完善产、学、研合作机制，充分利用国内外著名大学和科研机构的研究开发能力，以更加优惠和宽松的政策，引导高校、科研院所、高科技企业紧密合作，推动区域经济快速发展。
二、创新人才评价发现机制
人才的评价发现机制是充分发掘人才资源的重要保证，其评价标准、工作指向都会直接影响人才队伍的建设水平。只有坚持客观、科学、公正的评价标准，真正让德才兼备的人才得到发现、认可与选用，才能为人才队伍建设奠定坚实的基础。1、树立科学的人才观。中组部部长潮提出要大力倡导党的十六大、十七大以来在实践中形成的“科学人才观”，这里所说的科学人才观具有十个方面的思想内涵：即人才是最活跃的先进生产力、人才是科学发展第一资源、人才工作要为经济社会发展中心任务怎么写作、人才优先发展是科学发展的有效路径、树立人人皆可成才的社会理念、以用为本是人才发展的重要方针、人才投资是效益最大的投资、高端引领是人才队伍建设的战略重点、遵循系统培养的人才开发规律、坚持把改革创新作为人才发展的根本动力。按照这些内涵，在具体的人才工作实践中，必须根据各类人才的不同特点，以岗位职责规范为基础，以创新能力素质为核心，完善人才评价指标体系、评价方式，探索建立以能力和业绩为导向的科学的人才评价机制，把评价人才和发现人才结合起来，坚持在实践和群众中识别人才、发现人才。
2、建立重在群众认可的人才评价机制。一方面，如何选人，选什么样的人，必须走群众路线，广泛听取群众呼声，要以群众是否信任、群众是否拥护、群众是否满意为衡量标准，让人才选拔任用顺民心、合民意；另一方面，也要充分考虑人才选拔的社会公认性，真正体现人才选拔重能力、重实绩的要求。为此，不但要建立群众公认、德才兼备的党政人才评价机制，还要建立重在市场和出资人认可的企业经营管理人才评价机制、重在社会和业内认可的专业技术人才评价机制和重在体现职业知识、能力、业绩的技能人才评价机制，使各类人才的开创性工作得到认可，进一步激发各类人才的潜能。
三、创新人才选拔任用机制
创新人才选拔任用机制，要坚持以用为本，改革各类人才选拔使用方式和方法，建立有利于优秀人才充分施展才能的选拔任用机制。1、建立完善开放型的党政领导干部选任机制。要改进和完善公开招考、公开选拔和竞争上岗工作，要不断完善公开招聘、竞争上岗、公推直选等选拔任用方式，逐步完善针对不同职级岗位的党政干部选拔任用程序，在评价指标体系建设、考核方式方法、激励和管理措施、问责与监督等方面不断创新方法，提升实效。近年来，各地组织部门在党政领导干部选拔任用方面试点推进，创新迭出，程序逐步规范、工作更加严谨，对于明确用人导向、提升选人用人公信度起到了很好的促进作用，一大批德才兼备的干部走上了领导岗位，他们有能力、能服众、会管理，有效提
源于：论文致谢范文www.udooo.com
升了党和政府的执政能力。2、建立完善经理人聘任制。企业管理人才是市场经济发展中最为紧俏的人才，企业经营运作、区域经济发展都与企业管理人才作用的发挥密不可分。当前，优秀的企业管理人才仍然呈现短缺的状态，这种状况在中西部地区更为突出。为此，各地要大胆选拔懂经营、会管理，特别是会引项目、抓项目、用项目的企业经营管理人才。要通过建立完善职业经理人制度，造就更多的产业发展领军人物，为区域经济和产业经济发展培养生力军和先锋队。
中专毕业论文www.udooo.com