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摘要：劳动法是为保护向雇佣者提供劳务并获得其酬劳维持生活的劳动者而制定的法律。这是为弥补被辩护成贫富差别的资本主义的缺点，通过对近代新民法原理的修订制定出来的。各国的劳动法应该反映各国的政治、社会、经济、传统文化等。韩国和中国自1992年建交以来，韩中两国联系变得越来越密切。但是由于韩中两国的政治制度、经济结构、社会文化及传统方式上有着的差别，两国之间的差别也很多。正因为如此，对韩国和中国劳动联系的相关法律进行比较、探讨、浅析，具有非常重要的作用。本论文探讨主要采取将中国的《劳动法》、《劳动合同法》和韩国劳动联系法的立法、政策作为其探讨的对象，考察各个时代的特点后，以法律规定与社会实践两方面进行比较浅析了两国与劳动相关的法律及相关社会事件的处理，以而期望中韩两国的劳动法能够互相辅助、互相借鉴，使在华的韩国企业能够充分了解并有效地实行中国法律，更好、更快地融入中国劳动市场。关键词：韩国劳动法论文勤劳劳动法论文劳动法论文劳动法比较论文
摘要4-5
Abstract5-7
引言7-9
一、中韩两国劳动联系立法比较浅析9-28
（一）中韩两国劳动联系的立法背景比较9-21
1. 韩国劳动联系的立法背景9-16
2. 中国劳动法律的立法背景16-21
（二）中韩两国劳动联系立法的特点21-28
1. 韩国劳动联系立法的特点21-25
2. 中国劳动联系立法的特点25-28
二、中韩两国劳动法律制度比较探讨28-48
（一）中韩两国劳动合同制度探讨28-37
1. 韩国的劳动合同制度28-34
2. 中国的劳动合同制度34-37
（二）中韩两国工资制度比较探讨37-44
1. 韩国的工资制度37-40
2. 中国的工资制度40-44
（三）中韩两国劳动时间制度比较探讨44-48
1. 韩国的劳动时间制度44-45
2. 中国的劳动时间制度45-48
结语48-50