试议文化建设石油企业会计文化建设技巧

【摘 要】 随着国内外市场经济以及计算机、网络技术的不断发展，会计文化已成为当今企业文化中不可或缺的重要组成部分。中国石油作为国际大型能源上市公司，会计业务的核算与管理走在世界前列，石油会计文化建设作为中石油集团公司企业文化建设的重要一环，其作用日益突出。文章旨在通过对当前石油企业会计文化中存在的问题进行分析和探讨，从而提高会计管理水平，增强石油企业凝聚力，积极规避与防范财务风险，最大限度地维护和保障石油企业的经济效益，促进石油企业可持续发展。
【关键词】 会计文化； 文化建设； 石油企业
一、引言
会计文化是社会文化发展的一个分支，属于管理文化中的一部分。在会计行业的管理工作中，为了便于管理，会产生各种规范制度，包括物质的、制度的、行为的和精神的，久而久之就形成了会计文化。会计文化中的基础是物质文化，是会计人员的工作内容。制度文化是跟随企业制度而形成的，是会计人员工作的主要标准。行为文化是企业会计文化的表达方式，展现了企业会计人员的具体外在特征。精神文化是企业文化的重要延伸，能充分反映企业会计人员的精神面貌，是会计文化中最难形成的，但同时也是最为根深蒂固的。
会计文化是随着企业规模的发展而形成的，并不是人为单纯地制造出来的，而是通过对企业文化的认同，基于专业技能所产生的。首先，会计文化是同企业会计管理原则相适应的，不能违背会计原则的相关规定。其次，会计文化比企业文化更具有专业性和技巧性，需要融入管理学的思想和会计学的专业知识。最后，会计文化也要强调以人为本，从会计人员的角度思考问题，也要具备人性化的思维。

二、石油企业会计文化的特色

石油会计文化是随着中国石油事业的发展、石油企业会计核算与管理活动的不断发展而逐步发展起来的。石油企业会计文化建设的目的，是建立会计管理内部动力机制，把会计人员的事业心化作具体奋斗目标、价值观念、道德情操和行为准则，为石油事业的发展作出贡献。
新时期要不断加强石油会计队伍建设，应对日益提高的会计工作标准，倡导先进会计文化，实现和谐会计的要求。搞好石油会计文化建设，不仅要传承会计优良传统，更要实现石油企业会计工作与时俱进，促进石油企业更好更快发展。作为一种动力源泉，石油会计文化建设是石油企业会计管理的必然选择和发展方向。它是石油企业文化的重要组成部分，是实现现代企业管理的一个重要环节。
石油企业会计文化建设的特点除了满足一般企业会计文化的共性之外，还有其自身在满足石油行业的企业管理中形成的一些特质。一是庞大的生产规模、复杂的生产环节和工艺流程决定了会计核算、管理十分复杂、精细，各种不同生产管理级别和范围的子企业或附属企业核算和管理的办法各有区别，所以制定规范的核算、管理财务制度难度很大。二是宽广的生产经营区域。石油企业往往要跨几个不同的行政管理地区、州县甚至是省份，以及跨越生产建设兵团下属多个团场。油田生产企业多在沙漠里、戈壁中或者是人烟稀少的地区生产、经营，会计人员比较分散、生活条件较为艰苦，因此对会计人员相关的制度管理、道德宣讲必然有其自身特点。
三、目前石油企业

摘自：毕业论文下载www.udooo.com

会计文化建设存在的问题
石油企业会计文化建设在石油建设中的作用已十分重要，作为石油企业文化的重要组成部分已取得了长足进步。但是，对比建设世纪大油气田的宏伟事业，会计文化建设在实践中随着石油事业的迅速发展壮大，也突显出了一些问题，不利于石油企业管理的发展。

(一)先进的物质管理手段、会计核算管理理念与相对落后的企业经营管理者思想之间的矛盾

应当说，石油企业有雄厚的物质基础，在建设先进的管理介质方面投入较大，也取得了积极成果。最近十年来，石油企业的财务核算与管理依托计算机网络，搭建了连通全国石油企业的核算管理平台，会计核算与管理水平得到极大提高。石油会计核算与管理系统从FMIS1.0到现在的7.0版，几乎年年有大更新；各种与之相关的子系统层出不穷，如资产管理系统、资金计划系统、成本预算系统、网上报销系统等。更不要说跨度很大的ERP系统以及与财务核算管理控制作为主要内容的内控管理系统。依托网络，大量会计核算与管理系统的应用虽然给石油企业的会计核算与管理带来了便利，但是，石油会计核算与管理发展迅速，其他部门生产经营管理手段缺少配套跟进，一些相关部门的人员经营思想上也没有随着管理手段的发展而跟进，甚至包括一些会计人员都对不断更新的管理手段与管理制度难以理解。一些生产部门人员重视生产，但是对市场经济条件下的会计核算与管理办法与管理手段有抵触情绪，对财务部门因核算管理需要而请其他部门进行相应配合不理解，认为生产部门是在给财务部门的人“打工”，从而一定程度上增加了财务工作的难度，降低了企业经营管理效率。

(二)会计人员为保护自身岗位利益，和为贵、忍为高

有些会计人员在工作中看中个人利益，而忽视企业利益，在处理工作矛盾时，未能完全按照会计原则行事，常常刻意忽视一些违规行为。对于上级的要求盲从，做不到坚决抵制，只求工作岗位不动摇。这样一来，容易以人治代替法治，会计监督不力，内部审计形同虚设，增加了企业的风险。最终，也会给会计人员带来不利影响。

(三)会计人员整体水平有待提高，缺乏高级会计人才

企业的发展离不开人才的发展。因此企业要高度重视人才的培养。企业要不断的对人员进行培训。为了更好地发展企业的会计管理工作，公司要多聘用和培养高素质人才。他们不仅要具有扎实的财务管理理论知识，还要有丰富的财务管理经验。要不断学习新知识，了解企业的运营过程，熟悉工作领域的会计管理，并同时具有计算机技能，实现现代化、信息化的会计管理。

(四)社会各界对在会计文化建设上取得的经验宣传不够

有人认为，“会计文化建设属于学术性问题，是理论界探讨的问题”，此话显然有不合理的地方。作为一种文化现象，会计文化是人类在会计职业领域内不断完善所形成的，因此需要到实践中提炼和总结，所以社会各界都应该为会计文化的建设出力。而目前的会计文化建设仅仅依托各财经类高校的理论教育，如把《会计人员职业道德》与《大学生思想道德与法律基础》一同作为财经类专业大学生公共必修课的理论教学。而其他的社会群体，诸如报纸、杂志、网络等媒体及一些公益性的组织等，并未很好地发挥其自身的优势，没有对会计文化建设中取得的经验进行有效的宣传、普及和推广，从而造成了社会上一些不和谐现象的发生。

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