简析职业选拔情境下工作称许性反应对人格测验影响

摘要：在现代企业人力资源管理中,招聘和选拔环节所起的作用是基础性的,有效的人才招聘和选拔,可以使人岗匹配达到最优,同时也有利于减少新进员工工作适应不良不足,降低企业员工离职率等。在人才招聘和选拔历程中,人力资源管理部门越来越重视对应聘者进行全方位的评价,这就激发了心理学探讨者将心理学的探讨成果最大程度地运用到人力资源管理中,去探讨出人才测评工具和策略。其中心理测验技术是人力资源开发与管理领域利用频率最多、利用效果较佳的测验工具。但是心理测验的形式多自评式,这就容易受应聘者主观因素的影响。本探讨基于对人格测验可以有效地预测工作绩效认同,对职业选拔情境下工作称许性反应对人格测验的影响进行实证探讨。探讨一中采取随机抽样策略将某教育辅导机构的应聘者和在职者各50名作为被试,通过心理测验和反应时实验,探讨测验情境与工作称许性反应对心理测验的影响。探讨二中的被试主要源于陕西省三所高校中的317名2012届毕业生,测验时将《作检测识别量表》嵌套入《大五人格量表》进行施测。所有探讨中的数据统计浅析均借助于SPSS16.0完成。初步验证了工作称许性反应在职业选拔情境中的有着；进而探讨不同测验情境下,被试的工作称许性反应对心理测验结果是如何影响,以及影响的程度；深入探查职业选拔情境下工作称许性反应对人格测验的影响机制。在此基础之上,提出客观、务实的倡议,使人力资源管理部门对人格测验结果的认识更加理性化,重视工作称许性反应水平的测查工作。探讨结果表明：①不同测验情境下工作称许性反应有着显著差别。②心理测验的结果会受到测验情境和工作称许性反应的显著影响,但二者之间的交互作用不显著。由此可以浅析出,测验情境会有着一个临界值。③职业选拔情境下,应聘者的年龄会显著影响工作称许性反应的水平,而学历对工作称许性水平的影响不显著。④应聘者的工作称许性反应与人格测验的总分及各个维度之间相关联系显著,且有着线性联系。⑤效应值检验的结果显示,在职业选拔情境下,应聘者就会产生工作称许性反应,利用《作检测识别量表》,可以筛选出高水平工作称许性反应者。倡议人力资源管理部门在利用人格测验的同时嵌入对工作称许性反应的测验,采取筛选出方式,排除掉不符合录用最低标准的人员；再根据工作称许性反应的结果筛选出高水平的工作称许性反应者,因为其人格测验结果是其根据岗位需求进行调控的结果；使其他的应聘者进入到下一环节的选拔。同时提醒有关以事人力资源管理的人员,人格测验的结果仅仅是人员录用决策的参考资料之一而不是唯一的或是占有较大权重的标准；为了使人岗匹配达到最优,应合理地利用多环节、多侧面的人才测评手段,例如面试、无领导小组讨论等。对于工作称许性反应的检测和制约,尚未切入关键环节,还需心理学各个探讨领域协同深入,共同探讨。关键词：测验情境论文工作称许性反应论文人格测验论文人岗匹配论文

摘要3-5

Abstract5-10

1 文献综述10-22

1.1 社会称许性探讨10-15

1.1.1 社会称许性的界定与测量10-11

1.1.2 社会称许性反应的影响因素11-12

1.1.3 社会称许性反应对人格测验的影响12-14

1.1.4 人格测验中社会称许性反应的制约14-15

1.2 人格测验中工作称许性反应不足的相关探讨15-17

1.2.1 作检测与工作称许性反应的概述15-16

1.2.2 影响工作称许性反应产生的因素16

1.2.3 国内作检测识别量表的开发与运用16-17

1.3 职业选拔中的人格测验17-22

1.3.1 心理测验在职业选拔中的运用17-19

1.3.2 职业选拔中的人格测验类型19-20

1.3.3 大五人格模型20-22

2 不足提出22-26

2.1 探讨背景与价值22-24

2.1.1 人格测验在人事选拔历程中的运用22-23

2.1.2 工作称许性反应对人格测验影响的有关探讨23

2.1.3 探讨价值23-24

2.2 探讨目标24

2.3 探讨检测设24-25

2.4 探讨内容25

2.5 探讨策略25-26

3 探讨一：测验情境和工作称许性反应对心理测验的影响26-34

3.1 探讨目的26-27

3.2 探讨策略与步骤27-31

3.2.1 被试27

3.2.2 测验量表与仪器27-28

3.2.3 探讨步骤28-29

3.2.4 统计处理及结果浅析29-31

3.3 讨论31-34

3.3.1 不同测验情境下工作称许性反应的差别显著31

3.3.2 测验情境对心理测验结果的影响31-32

3.3.3 工作称许性反应对心理测验结果的影响32

3.3.4 测验情境、工作称许性反应对心理测验结果的交互作用32-34

4 探讨二：工作称许性反应对人格测验的影响34-42

4.1 探讨目的34

4.2 探讨策略与步骤34-39

4.2.1 被试34-35

4.2.2 测验工具35-36

4.2.3 探讨步骤36

4.2.4 数据处理及结果浅析36-39

4.3 讨论39-42

4.3.1 人口统计学变量对职业选拔情境中工作称许性反应的影响39-40

4.3.2 工作称许性反应与人格测验之间的线性联系40

4.3.3 工作称许性水平的差别对人格测验的各维度的影响40-42

5 讨论42-48

5.1 不同测验情境下工作称许性反应有着显著差别42

5.2 测验情境对心理测验的结果有着显著影响42-43

5.3 工作称许性反应对心理测验结果的影响显著43

5.4 测验情境与工作称许性反应对心理测验结果交互作用不显著43-44

5.5 应聘者的年龄和学历对工作称许性反应的显著影响浅析44-45

5.6 工作称许性反应对人格测验的影响浅析45-48

6 结论48-52

6.1 探讨结论48

6.2 探讨不足与展望48-49

6.3 倡议49-52