本站原创
摘要：目的：运用计划行为论述了解护理专业学生和执业护士以事老年护理意愿的情况及影响以业意愿的相关因素，为改善老年护理行业护理人才短缺的现况提供依据。策略：本探讨采取调查问卷的实证探讨。探讨对象为辽宁省沈阳市两所高职院校的在校护生共160人，四川省某市的四家医院（来自两家综合性公立医院，两家综合性民营医院）的执业护士共172人。依据计划行为论述结合老年护理专业自身的特点设计调查问卷量表，并通过专家评价及预调查修订量表，用统一的指导语指导所有接受探讨的对象填写调查问卷量表。该量表包括一般资料、态度行为、主观规范、知觉行为制约、行为意向五个部分。探讨采取Excell进行数据录入，利用Spss16.0和PLSgraph3.0进行统计学浅析。统计学策略包括描述性统计浅析、方差矩阵、参数估计策略和因子浅析法。结果：行为态度、主观规范和知觉行为制约对高职护理专业的护生以事老年护理行业的行为意愿均有相关性，影响程度均显著；行为态度和主观规范对医院护士以事老年护理行业意愿均有相关性，影响程度均显著，其中主观规范的显著性强于行为态度的显著程度，而知觉行为制约和临床护士无相关性。结论：高职护生和临床护士以事老年护理的意愿较低。行为态度和主观规范对在校护生和临床护士对以事老年护理行为意愿均有显著影响。知觉行为制约对在校高职护生影响显著，而对医院护士以事老年护理行业的行为意愿影响不显著。在我国卫生事业的领域里，欲改善老年护理人才短缺的近况，提升护理人才以事老年护理行业的意愿应该考虑以不同的人才途径，有针对性地采取对策。计划行为论述用于探究医院护士和高职护生以事老年护理行业的影响因素是可行的，对指导实践具有一定的实用价值，对预测行为结果发生的可能性提供可靠的依据。关键词：老年护理论文就业意愿论文影响因素论文护理人才论文计划行为论述论文
中文摘要4-6
Abstract6-9
英文缩略词9-12
第1章 前言12-21
1.1 国内外老年护理需求的现实情况12-14
1.2 护理专业人员以事老年护理的相关探讨近况14-17
1.3 探讨检测设的提出17-18
1.4 探讨的目的和作用18
1.5 探讨内容与流程18-21
第2章 资料与策略21-24
2.1 探讨对象21
2.2 探讨策略21-23
2.3 数据统计策略23-24
第3章 结果24-35
3.1 比较临床护士和高职护生两组人群的一般资料24-25
3.2 测量模型的信效度检验检验结果25-29
3.3 测量模型观察变量检验结果29-31
3.4 检测设检验的结果31-32
3.5 模型的 R2值和潜在变量之间的路径系数32-34
3.6 比较两组人群以事老年护理行业意愿的影响因素34-35
第4章 讨论35-44
4.1 我国老年护理行业对护理专业人才的需求35
4.2 浅析探讨对象的一般资料35-36
4.3 浅析行为态度、主观规范、知觉行为制约对医院护士以事老年护理意愿的影响36-37
4.4 浅析行为态度、主观规范、知觉行为制约对高职护生以事老年护理意愿的影响37-41
4.5 浅析知觉行为制约对高职护生和医院护士以事老年护理意愿的影响不同41-43
4.6 本探讨有待改善之处43-44
第5章 结论44-45
5.1 结论44
5.2 倡议44-45