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高校人事写作技巧制度怎样

收藏本文 2024-04-03 点赞:15921 浏览:70631 作者:网友投稿原创标记本站原创

摘 要:人事写作技巧制度是当前高校人事制度改革中的一项重要内容,也是深化高校人事制度改革的基本要求,是高校人事管理的新模式。高校人事制度改革的突破对促进高校人力资源的合理配置和人事工作的科学管理具有积极的作用,也为高校进一步深化人事制度的改革带来了前所未有的机遇。本文旨在探讨其存在的问题,以及提出推进高校人事写作技巧制度的对策。
关键词:高校;人事写作技巧;人事写作技巧制度
文章编号:978-7-5369-4434-3(2012)03-202-02

高校人事写作技巧制度是在适应社会主义市场经济发展和高校人事制度改革过程中所产生的一种新型的人事管理制度,是人事工作走向规范化和专业化的标志。实行人事写作技巧制度,是高校用人制度和模式与社会接轨的一种积极的探索和实践,使人事写作技巧制度对高校人事制度改革起到积极的推动作用,对于高校的发展有着十分重要的意义。

一、高校人事写作技巧制度简述

(一)高校人事写作技巧制度的内涵

高校人事写作技巧制度是高校人事管理社会化的怎么写作方式,是政府人事写作技巧机构为校职工提供人事管理的一种怎么写作工作的方式,最大特点是高校人事工作的社会化。人事写作技巧制度是高校人才所有权与使用权分离的技术手段。使用权和所有权真正分离使得高校拥有真正的用人自主权,既解放了人才,又解放了学校,使高校与人才能更加主动、自由地进入市场,择其所需,实现人力资源的最佳配置。

(二)高校人事写作技巧制度的意义

高校实行人事写作技巧制度是内部管理制度改革的突破口,对于高校的发展具有重要的意义。
首先,通过人事写作技巧,对人才实行的是社会化管理,个人摆脱了过去以人事档案为核心的对单位的依附关系,保证个人有充分的择业自由,有利于人才的合理流动。
其次,实现人档分开,有利于推进高校人事管理向人力资源开发的转变。人事方面的大量工作由写作技巧单位来承担,使高校人事部门从具体琐碎的人事管理业务中脱出身来,提高办事效率,促使高校将主要精力放在办学上,提高教学质量和科研水平。
最后,建立以公开、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制。克服长期以来人员统包统配的弊端,建立内部竞争机制,通过择优汰劣,解决人浮于事、能进不能出、能上不能下以及想要的进不来、不想要的出不去等问题,从而有效地实现人员管理上的良性循环。

二、高校实施人事管理制度存在的主要问题

(一)高校人事写作技巧制度的不彻底性分析

大多数高校实行的人事写作技巧制度一般都由人事写作技巧人员在担任高级技术人员职务或晋升处级以上干部后,人事关系可以调入校内的规定。高校本身的特性决定高校需要稳定的高级管理人才和技术人才队伍来提供稳定的教学、科研质量的保障。这一方面体现在高校人事写作技巧人员聘任合同期限要比企业职工的合同期长,因为对于学术研究来讲,在教学科研岗位上的人员需要连续性的知识积累经验,需要相对稳定,要给予相对长的时间才能使他的教学科研潜能得到表现;另一方面高校的高级专业技术队伍的教师和管理层的干部都是属于学校中的核心层次人员,在高校的学术队伍和管理队伍建设中都发挥着重要的作用,是高校得以可持续发展的支柱力量,所以对这部分人员应该在制度上加以保障,解除这部分人员的后顾之忧。但是目前对高层次人员的人事关系调入学校的规定是把这部分人员重新并入到老的用人体系中,有显性的人事聘用合同又转入到隐性的“终身制”中,有悖于高校人事制度改革建立新的用人制度的初衷。

(二)人事写作技巧制度下对于被引进人才而言容易产生的现象

人事写作技巧制度下人才的引进是以合同形成的契约,人才和学校之间的关系是非常简单的,也是十分脆弱的,缺乏事业基础和感情基础,缺乏归属感和稳定感。一方面,教师在心理上对学校没有太多的依恋,找不到主人的感觉,形成了除关心考核指标之外,对学校在其他方面的管理和发展漠不关心。另一方面,在市场经济的大环境中,一旦发生工作、收入、人际关系等方面的矛盾,难免会发生随时跳槽的现象。

(三)从被写作技巧人员对人事写作技巧的认识不足层面分析

长期以来受传统观念的束缚,为数众多的单位对人事写作技巧制度这种新的人事管理方式缺乏了解,甚至心存疑虑。多数不少教职工的观念仍停留在原有的管理模式上,传统的人事管理概念的影响根深蒂固,对用人单位依赖性很强,缺乏改革意识和危机感,担心实行人事写作技巧后,自己被推向了社会,特别是博士等等学历的人才抵触情绪较大。这是高校推进人事写作技巧制度仍然面临的很大的问题。

三、完善高校人事写作技巧制度的对策研究

(一)转变用人观念,加大宣传力度

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采取多种形式,多种渠道广泛宣传人事写作技巧制度,使得高校及教职工了解人事写作技巧制度,推行人事写作技巧制度的原因及优越性等,引导教职工转变观念,增强在市场经济条件下的承受能力,激发他们的积极性。同时,在推行人事写作技巧的工作中,一定要严格执行党和国家有关人事管理方面的路线、方针、政策和法规,维护单位用人自主权。另外,人事写作技巧业务要逐渐规范,要开拓新领域,逐渐拓宽怎么写作范围,不断提高怎么写作质量,完善怎么写作手段,使人事写作技巧成为用人单位和各类人才的自觉行动,成为社会化管理和社会化怎么写作的主渠道。

(二)完善社会保障体系,消除人才的后顾之忧

建立完善的社会保障体系和健全的配套措施是推进高校人事写作技巧制度的关键。高校改革人事管理制度的最终目的是发现人才、留住人才,减掉冗员。健全的配套措施主要包括建立专业技术任职资格的社会评审体系;改革现行的户籍制度,实现人户分离;深化住房制度改革,完善住房公积金制度等等。同时,还必须建立具有权威性的人事争议仲裁机构,解决人事纠纷。

(三)建立一支高素质的高校人事写作技巧工作队伍

高校人事写作技巧工作是一个新领域,政策性、专业性、技术性都很强,其工作成效直接关系着高校的效益、人事写作技巧的发展、人事工作的形象和声誉。因而高校人事写作技巧工作需要有较高政策、业务素质的人员担任。高校应要下大力气抓紧抓好。(1)抓紧对现有人员的业务培训,重点进行政策法规、信息管理、写作技巧业务操作技能等方面的更新知识培训;(2)优化人员结构,尽快充实一批知识层次高、精通人事写作技巧业务的专门人才;(3)强化怎么写作意识,牢固树立客户第

一、怎么写作至上的观念。

(四)主动联系,实现高校与人才市场接口的合法与畅通

高校人事写作技巧工作是一个新领域,政策性、专业性、技术性都很强,其工作成效直接关系到高校的发展、人事制度改革的进程和人才的流动与发展。为进一步深化高校人事制度改革,实现高校人事工作社会化,也为了更好地开展人事写作技巧工作,高校应主动与人才市场取得联系,建立双方合作关系,共同推进人事写作技巧事业的发展。

四、结语

人事写作技巧制度作为一种新的人事管理形式,需要我们在实践中不断探索和总结,才能使其更好地为高校的人事制度改革怎么写作。应尽快开发和研究有关人事写作技巧新技术,提高人事管理水平,促进高校人事写作技巧制度的不断发展和完善,从而促进我国高校更好地发展。
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