抽检对抽检分离制度和监督抽查有效性一般

规范产品质量监督检查工作，提高产品质量监督检查工作的科学性和有效性，是产品质量检测机构在承担政府行政部门产品质量监督抽查任务时必须重视的问题。为保证检测工作的客观、科学、公正，各地质检机构大都进行了不同模式抽检分离的探索。通过一段时间的实践，以不同的方式落实着抽检分离，那么，如何进一步做好抽检分离工作，提高监督抽查有效性？这是一个值得重视和探讨的问题。

一、抽检分离的意义

抽检分离指的是产品抽样与技术检验相分离，简而言之，就是指由专门机构负责监督抽样，检验机构负责检验。使整个检测过程中，检测人员是不知道样品的来源，抽样人员不知道样品谁检测，避免被抽企业通过各种渠道寻找关系而产生不公正现象，形成闭环管理，从而保证检测工作的“公平、公正”。 相对于抽检不分离的老做法，抽检分离是一种创新和改革。抽检不分离，检验机构又抽又检，缺少第三方的监督，就很容易造成因经济利益等原因造成的抽样的不公正性。实行抽检分离，是提高产品质量监督检查工作有效性的基础。

二、抽检分离的现状

1.自然形成的抽检分离。由于抽样单位与检测单位不属同一单位，由抽样单位直接完成抽样，然后将样品送达检测单位，这种形式一般存在于没有检测机构的行政机构，其主要的问题是样品的代表性难以保证，由于他们长期从事行政管理工作，不懂得产品的执行标准、检验方法及专业的抽样方法，不能正确运用专业的抽样工具，最终导致所抽样品难具代表性，那么，检测机构再准的检测数据也是枉然，也难保样品检测的公正性。
2.形式上的抽检分离。为了应对上级部门对抽检分离的要求，在检测室内部有部分人员进行抽样部分人员进行检验，形成了不完全的抽检分离。抽检人员同在一室很难保证检测的公正性，没有实际意义。
3.真正的抽检分离。 由质检机构抽调专职人员组成抽样部门负责抽样工作，检验人员负责检验。质检机构内部开展抽样工作已经多年，具有抽样人才，抽样工具，不需要再投资，只需对机构进行调整，即在质检机构内部设立抽样部门，专门负责抽样工作，使抽样人员和检验人员完全分开，保证抽样和检验工作的公正性。这种方式既保证了抽样工作和检验工作的科学、公正，又发挥了质检机构的技术优势，使质检机构的技术资源得到最大限度的利用，使其更好地怎么写作企业、怎么写作经济、怎么写作社会。

三、抽检分离的主要问题

1、 实现了抽检分离，保证了样品检测的公正性，但是从另一个方面造成了技术资源的浪费。质检机构经过多年的建设和发展，已经具有了相当雄厚的技术资源和技术力量，这是质检部门怎么写作经济、怎么写作社会的一大法宝，应该充分发挥和利用好这一优势。抽检分离实施后，抽样人员只了解相应的抽样知识，不能很好地为企业怎么写作，而检测人员不能到企业去抽样，对企业的生产过程和质量状况不能全面、直接的了解，使其怎么写作企业的针对性和有效性大大降低，技术优势得不到很好的发挥。

2、抽样人员的素质问题

抽样工作是一项技术性、政策很强的工作。抽样人同不仅要懂专业，还要掌握产品标准、抽样规范。当前，存在部分抽样人员业务素质不高，例如，抽样人员操作不规范，对标准不熟悉，抽来的样品或者不够检验或者多抽，这样即影响检验工作又造成资源浪费。

四、抽检分离工作的实施建议

1.抽检分离这种模式从根本上保证了检测的公正性，提高了质检系统的公信力，其优势是十分明显的。对于自然形成的抽检分离形式，我们应对其抽样人员进行必要的培训和指导来提高其抽样的准确性。对于形式上的抽检分离应以摈弃，尽快充分利用技术机构的一切优势，建立真正的抽检分离。
2.各级领导要重视提高抽样人员的培训，尽快提高抽样队伍的技术素质，最好抽调检测室技术力量精干的同志补充到抽样队伍中，在抽样的同时积

摘自：毕业论文结论www.udooo.com

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