本站原创摘要5-6
Abstract6-9
第1章 绪论9-13
1.1 探讨背景9-10
1.2 探讨目的和作用10
1.3 探讨策略10-11
1.4 探讨框架11-13
第2章 文献综述13-24
2.1 工作价值观13-15
2.1.1 工作价值观的概念13
2.1.2 国内外工作价值观的定义和维度划分13-15
2.2 新生代农民工15-18
2.2.1 新生代农民工的概念15-16
2.2.2 新生代农民工的特点16-17
2.2.3 新生代农民工的工作价值观17-18
2.3 离职倾向18-19
2.3.1 离职倾向的概述18
2.3.2 离职倾向的维度划分18-19
2.3.3 离职倾向的前因变量探讨19
2.4 传统性19-21
2.4.1 传统性及传统文化价值19-20
2.4.2 传统性的维度划分20
2.4.3 传统性调节作用的相关探讨20-21
2.5 基于传统性下的人力资源管理探究21-24
2.5.1 人力资源管理方式的概念21-22
2.5.2 传统性在管理中的体现22-24
第3章 探讨设计24-27
3.1 探讨模型24
3.2 探讨检测设24
3.3 探讨样本24-25
3.4 测量工具25
3.4.1 工作价值的测量25
3.4.2 传统性的测量25
3.4.3 离职倾向的测量25
3.5 问卷发放和回收25-26
3.6 工作价值观的探讨性浅析26-27
第4章 数据浅析27-40
4.1 描述性浅析27-29
4.1.1 人口统计变量的描述性浅析27-28
4.1.2 探讨变量的描述性统计浅析28-29
4.2 信度浅析29
4.3 效度浅析29-30
4.4 方差浅析30-37
4.4.1 基于性别的单因素方差浅析30-32
4.4.2 基于学历的单因素方差浅析32-33
4.4.3 基于工作年限的单因素方差浅析33-35
4.4.4 基于本企业工作年限的单因素方差浅析35-36
4.4.5 员工户籍所属区域的单因素方差浅析36-37
4.5 相关浅析37-38
4.6 回归浅析38-39
4.6.1 工作价值对离职倾向的回归浅析38-39
4.6.2 传统性的调节作用39
4.7 小结39-40
第5章 案例探讨40-47
5.1 M工业园区基本概况40-41
5.2 M工业园区管理情况描述41-44
5.3 M工业园区管理不足浅析及倡议44-47
第6章 结论与讨论47-52
6.1 探讨结论47-48
6.2 实践启迪48-50
6.3 不足与展望50-52
6.3.1 探讨局限50
6.3.2 探讨展望50-52