摘要：自20世纪初企业社会责任产生以来，一直是世界各国专家学者与实践人员探讨和讨论的热点不足。经过激烈的探讨和西方发达国家的有益实践和推动，企业承担社会责任已经成为一个潮流，是大势所趋。尤其是20世纪90年怎么发表端于美国的企业社会责任运动，将企业承担社会责任这一共识逐渐在广大进展中国家产生了强烈反响，中国作为世界上最大的进展中国家更是首当其冲。SA8000标准以及劳工标准、生产守则等等的推行则将企业社会责任中的劳动者权益保护推至了核心位置。利益相关者论述、社会契约论述、企业论述以及劳权论述是本论文探讨企业社会责任的四大支撑点。企业不仅仅是追逐利润最大化的产物，股东并非企业的唯一利益相关者，除股东之外，企业必须更多地关注雇员、消费者、环境等社会公共利益。而其中雇员即劳动者权益保护是企业社会责任的核心，雇员是最大的利益相关者；企业是个人、组织和机构之间的默认契约，并以此为基础所达成的一系列协议，企业必须关注利益相关者的利益不被损害；遵守我国相关的劳动法律法规、切实维护劳动者的合法权益是企业的基本要求；劳动者作为弱势一方，无论在立法还是司法历程中，其合法享有的劳权均应得到保障。在上面陈述的论述基础上，本论文展开对我国劳动者权益保护视野下的民营企业社会责任的探讨。本论文界定了劳动者权益保护视野下企业社会责任的内容并介绍了民营企业的进展情况及其企业社会责任进展的阶段及其特殊性，以此展开对我国民营企业承担劳动者权益保护之社会责任的近况与不足的浅析，最后提出针对性的对策。本论文除引言和结语外，共分为三个部分：第一部分：劳动者权益保护视野下的民营企业社会责任概述，介绍了企业社会责任的四大论述，即利益相关者论述、社会契约论述、企业论述与劳权论述，以此界定本论文企业社会责任的概念；并进一步界定了劳动者权益保护视野下民营企业社会责任的概念和内容，为下文劳动者权益保护视野下的民营企业社会责任探讨提供论述基础。第二部分：首先通过简单介绍我国民营企业社会责任的进展历史，突出我国民营企业社会责任进展的特殊性，然后以劳动者权益保护的视野，重点论述我国民营企业社会责任进展的近况以及有着的不足。第三部分：以劳动法视野浅析造成我国民营企业社会责任近况的理由，针对该理由提出相应的对策，以期让我国民营企业能进一步改善劳动者权益保护措施，更好地履行企业社会责任。关键词：劳动者权益保护论文民营企业论文社会责任论文SA8000论文
内容摘要4-6
Abstract6-9
引言9-17
（一） 不足的缘起9-10
（二） 探讨近况10-16
（三） 探讨思路、策略与革新点16-17
一、 劳动者权益保护视野下民营企业社会责任概述17-22
（一） 劳动者权益保护视野下民营企业社会责任的论述基础17-19
1 利益相关者论述17
2 社会契约论述17-18
3 企业论述18-19
4 劳权论述19
（二） 劳动者权益保护视野下民营企业社会责任的概念与内容19-22
1 劳动者权益保护视野下民营企业社会责任的概念19-20
2 劳动者权益保护视野下民营企业社会责任的内容20-22
二、 劳动者权益保护视野下民营企业社会责任的进展历程与近况22-27
（一） 劳动者权益保护视野下下民营企业社会责任的进展历程22-23
1 企业社会责任的无意识阶段22
2．企业社会责任承担的朦胧阶段22-23
3 企业社会责任的进展阶段23
4．企业社会责任的壮大阶段23
（二） 劳动者权益保护视野下民营企业社会责任的进展近况23-27
1 就业歧视严重24
2 劳动者的劳动酬劳权得不到保障24-25
3 劳动者休息休检测权形同虚设，加班加点现象严重25
4 劳动安全卫生不足比较突出25
5 劳动者合法权益与人格尊严受到侵害25-26
6 结社自由及集体谈判权难以实现26-27
三、 劳动者权益保护视野下民营企业社会责任不足的理由及其对策27-35
（一） 劳动者权益保护视野下民营企业社会责任不足的理由27-30
1 政府方面的理由27-28
2 民营企业方面的理由28-29
3 中国劳动者的自身理由29
4 推动民营企业劳动者保护社会责任的非政府组织不成熟29-30
（二） 应对劳动者权益保护视野下民营企业社会责任不足的对策30-35
1 应对民营企业劳动者权益保护不足的原则30-31
2 应对劳动者权益保护视野下民营企业社会责任不足的具体对策31-35
结语35-36
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