本站原创论文摘要6-7
ABSTRACT7-10
第一部分 文献综述10-28
1 招聘的相关探讨10-18
1.1 招聘的概念10
1.2 招聘的流程10-12
1.3 招聘的技术12-18
1.3.1 招聘技术的种类12-14
1.3.2 各种招聘技术的信效度及利用情况14
1.3.3 面试的影响变量14-18
2 决策的相关探讨18-24
2.1 决策概述18
2.2 决策的论述范式18-21
2.2.1 标准化决策范式18-19
2.2.2 描述性决策范式19-20
2.2.3 进化论范式20-21
2.3 决策的影响因素21-22
2.3.1 决策者因素21-22
2.3.2 任务特点的因素22
2.3.3 决策情境因素22
2.3.4 决策材料特点22
2.4 决策的探讨策略22-24
3 国内现今关于招聘决策的相关探讨24-25
4. 不足提出与探讨思路25-28
4.1 不足提出25-27
4.2 探讨思路27-28
第二部分 实证探讨28-51
1 探讨策略28-33
1.1 被试28
1.2 实验设计28-29
1.3 探讨工具29-31
1.4 实验程序31-32
1.4.1 预备实验31
1.4.2 正式实验31-32
1.5 团体访谈32-33
2 结果与浅析33-43
2.1 招聘决策中各条线索的相对重要量33-39
2.1.1 招聘决策时应聘者线索的主观权重评分和平均点击次数的比较33-34
2.1.2 不同实验条件下被试对各条线索的平均点击次数34-36
2.1.3 不同实验条件下被试对各条线索的平均加工时间36-39
2.2 招聘决策的信息加工方式39-42
2.2.1 不同实验条件下被试的决策时间浅析39-40
2.2.2 不同实验条件下被试对信息的搜索深度浅析40-41
2.2.3 不同实验条件下被试的信息搜索方式浅析41-42
2.3 不同实验条件下的决策满意度浅析42-43
3 讨论43-51
3.1 招聘决策时的线索的重要量浅析43-46
3.2 不同实验条件下,被试对各线索的点击次数和加工时间浅析46
3.3 不同实验条件下,被试对信息的加工方式浅析46-50
3.4 应聘者数量及时间紧迫性对被试选择满意度的影响浅析50-51
第三部分 结论与探讨展望51-54
1 本探讨结论51
2 探讨作用与运用价值51-52
3 探讨不足与展望52-54
附录54-58
附录1：应聘者重要量的问卷调查54-55
附录2：实验所用线索及各线索的等级水平55
附录3：实验操作关键界面的截图55-58