本站原创摘要3-4
Abstract4-7
引言7-8
一、劳动争议及其解决机制8-13
(一) 劳动争议的定义及分类8-9
(二) 劳动争议的原因9-10
1. 企业方面的理由9-10
2. 劳动者方面的理由10
3. 立法方面的理由10
4. 费用方面的理由10
(三) 劳动争议解决机制及其特点10-13
1. 体现“三方原则”11
2. 体现简便性、及时性、灵活性11-12
3. 体现自愿性与强制性12-13
二、我国劳动争议仲裁制度概述13-17
(一) 劳动争议仲裁制度的概念13-15
1. 劳动争议仲裁与劳动争议调解的联系13-14
2. 劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的联系14-15
(二) 我国劳动争议仲裁机构及处理程序15
(三) 改善劳动争议仲裁制度的作用15-17
1. 论述作用15-16
2. 现实作用16-17
三、我国现行劳动争议仲裁制度有着的不足17-22
(一) “三方机制”未发挥实效17
(二) 仲裁监督体制有着缺陷17-18
1. 司法监督缺失17
2. 仲裁员的惩罚措施缺失17-18
3. 错案监督系统缺失18
(三) 仲裁和诉讼的衔接不足18-19
1. 适用法律不统一18
2. 裁决与诉讼难衔接18-19
(四) 一裁终局存瑕疵19-20
(五) 案多人少矛盾突出20
(六) 滥诉现象严重20-21
(七) 仲裁“诉讼化”倾向显著21-22
四、域外劳动争议仲裁制度探析22-28
(一) 美国劳动争议仲裁制度22-23
1. 自动仲裁22
2. 自愿仲裁22-23
3. 强制仲裁23
(二) 英国劳动争议仲裁制度23-24
(三) 法国劳动争议仲裁制度24
(四) 澳洲劳动争议仲裁制度24-25
(五) 香港劳动争议仲裁制度25-26
1. 劳资审裁处的处理程序25-26
2. 小额钱债审裁处的处理程序26
3. 排除律师介入和有限上诉原则26
(六) 域外劳动争议仲裁制度的借鉴与启迪26-28
1. 区别对待分类处理26
2. 强制仲裁与自愿仲裁并存26-27
3. 突出简便灵活性27
4. 仲裁员选任标准苛刻27-28
五、变革与改善中国劳动争议仲裁制度28-36
(一) 组织结构上的改善28-30
1. 推进贯彻“三方机制”28-29
2. 健全仲裁监督机制29-30
(二) 程序上的改善30-31
1. 合理衔接仲裁与诉讼30
2. 突出程序简便快捷化30-31
(三) 其他方面的改善31-36
1. 加速仲裁机构的社会化、实体化建设31-32
2. 加强仲裁庭和仲裁员制度建设32-33
3. 加强调解和宣传力度33-34
4. 理顺劳动争议仲裁机构与法院的联系34-35
5. 补充改善法律法规35
6. 惩罚恶意申诉与滥用诉权35-36
结语36-37