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摘要：企业社会工作最早起源于19世纪末20世纪初的美国,它要求社会工作者运用专业的社工论述和手法,进行有效的资源整合以帮助员工解决其面对的生活及心理等不足。我国在20世纪末开始引入企业社工的理念,目前在沿海经济发达地区的企业中也有了长足的进展。但是西部地区民营企业由于资金、管理理念等因素的限制,目前在实务层面的有效介入几乎没有,学者在该领域的论述性指导相对缺乏。由此,笔者在西安市某民营企业中进行了为期三个月的实践活动,通过此次实践,笔者发现,在西部民营企业中开展社工虽然有一些障碍,但是由于此种手法对于企业管理切实具有帮助作用,由此也是具有一定可行性的。论文第一章首先是对企业社会工作的概述,包括了基本概念,常用的介入手法和论述背景。第二章主要是企业社工实践的实例浅析,通过问卷调查了解到企业员工的需求并据此开展了小组活动,以及活动后的总结和反思。第三章通过浅析西部地区民营企业的近况,社工介入企业管理的内容及起难点阐述了企业社工介入西部地区民营企业的可行性。社会工作在处理劳动冲突、保障员工基本权益、情绪管理及增权赋能方面对企业管理有一定的帮助作用,但是由于社工理念尚未被接受、社工价值观和企业价值观的冲突、社工人员时间绩效难以管理、政府及专业人才缺失等这些难点的有着使得企业社工很难在短时间内有快速的进展。由此,在文章的最后一章笔者对于企业社工介入西部地区民营企业的未来做出展望：西部地区民营企业社工的进展尽管有诸多的障碍,但是它对于企业的管理是有积极作用的,由此,经过一定的进展阶段企业社工必定会迎来其进展的春天。关键词：企业社会工作论文可行性论文西部地区论文
中文摘要3-4
Abstract4-8
引言8-10
第一章 绪论10-14
1.1 企业社会工作概述10-12
1.1.1 企业社会工作的基本概念10
1.1.2 企业社会工作的常用介入手法10-12
1.2 国内探讨近况浅析12-14
1.2.1 论述层面的探讨12
1.2.2 实务层面的探讨12
1.2.3 现有探讨的不足12-14
第二章 企业社会工作实例浅析14-25
2.1 企业背景概述14-15
2.2 问卷调查结果浅析15-20
2.2.1 员工收入与支出分配15-16
2.2.2 员工需求16-17
2.2.3 员工素质17
2.2.4 业余生活17-18
2.2.5 工作压力18-19
2.2.6 人际联系19-20
2.3 小组活动的设计及开展20-25
2.3.1 小组工作目标20
2.3.2 小组活动的开展20-22
2.3.3 小组活动的总结和反思22-25
第三章 西部地区民营企业社会工作可行性浅析25-34
3.1 民营企业概念界定25
3.2 西部地区民营企业近况浅析25-29
3.2.1 企业规模小,管理与资金的缺失25-26
3.2.2 人员素质偏低26-27
3.2.3 有效人力资源管理的缺失27-29
3.3 社会工作介入企业管理可行性探讨29-31
3.3.1 处理劳动冲突,保障员工基本权益29-30
3.3.2 有效的情绪管理30
3.3.3 增权赋能30-31
3.4 社工介入企业的难点浅析31-34
3.4.1 社会工作理念难以被接受31-32
3.4.2 社工价值观与企业价值观的冲突32
3.4.3 社工人员时间,绩效等难以管理32-33
3.4.4 政府介入的缺失33
3.4.5 社工专业人才的流失33-34
第四章 社会工作介入西部地区民营企业展望34-36