企业人力资源管理论文范文

摘要：随着城市化的快速发展，对供电企业提出了更高的要求。文章简要分析了供电公司人力资源管理上存在的一些理由，并提出了有关加强供电企。

摘要：在全球化进程快速推进的过程中，作为市场主体的企业面对着愈来愈激烈的竞争格局当中。企业的竞争，归根结底是人才的竞争，是否拥有一。

摘要：在竞争越来越激烈的市场中，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越重要。然而，目前施工企业仍存在着人力资源体制。

摘要：提高建筑企业人力资源管理创新能力，需明确人力资源源于：科技论文www udooo com管理创新的目标；坚持人力资源管理创新的以人为本、。

我国《社会保险法》于2010年10月28日获得通过，于2011年7月1日正式实施，这是我国第一部有关社会保险制度的综合性法律，它以立法的形式确立。

摘要：企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。国有企业作为国民经济的支柱产。

摘要：科学技术是第一生产力，其中的核心则是人才的运用。企业作为市场中不缺少的主体，应以技改扩能为主要途径，注重人才要素的集聚，以人。

摘要：学习实践科学发展观,推进和谐电网建设,就要充分认识人力资源在电力企业管理和安全生产中的重要地位和作用,用科学发展观的理念和方法。

摘要：本文主要分析了厦门中小微企业人力资源管理现状，并提出来相关的管理对策。关键词：中小微企业；人力资源管理；现状；对策1001-828X。

摘要：在金融危机环境下，企业的长足发展离不开人力资源的管理，针对金融危机给企业带来的一系列发展问题，人力资源管理部门要做好各方面的。

摘要：我国房地产行业已经自房改政策实施并推进以来，逐步成为我国国民经济发展中的主导型力量。但是，随着全球金融危机的重大打击，房地产。

摘要：企业的生产经营活动自始至终都需要人的力量的直接参与，可以说人是实现企业经营目标的直接推动力，科学合理地管理人力资源是现代企业。

摘 要：人力资源作为现代企业的战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素，在企业经营管理中的作用越来越重要。人力资源管理已经成为现代。

摘要：本文论述了国有施工企业人力资源管理存在的主要问题，并提出改进对策，以供参考。关键词：国有施工企业；人力资源管理；问题与对策10。

摘要：随着经济发展日益全球化，国际间的竞争越来越激烈，无论是深化国有企业内部改革，还是培育市场竞争力，必须拥有一批能够站在时代前列。

摘要：随着社会及经济的不断进步与发展，企业间的竞争越来越激烈，人力资源作为企业最宝贵的资源之一，在企业的经营管理中起到越来越重要的。

摘 要：如何充分发挥人的主观能动性是人力资源管理的大事，是企业文化的核心。本文分析了当前人力资源管理存在的一些问题，从建立完善的利。

摘要：劳动合同法是规范以劳动合同为载体的用人单位与劳动者之间关系的法律，具有强调保护劳动者一方的性质。因此，劳动合同法对企业管理，。

摘要：人力资源管理作为一个企业、单位不断发展的支撑点，在整个单位的运营中，起着不容小觑的作用。因而，只有不断深化与更新企业的人力资。

【摘 要】经济全球化加剧了人力资源市场的竞争。人力资源已经成为当代社会企业发展的重要内容，对企业经营管理的作用越来越大。如何科学有。

1009-4202（2012）08-000-02摘要企业人力资源的管理对企业发展的意义及其重要，不仅关系到企业的日常生产运营状况，还关系到企业的可持续竞。

摘要:随着社会不断发展，经济水平的提高，企业之间的竞争也越来越激烈，其实现代的企业之间的竞争说到底就是公司所具备的人力资源竞争。企。

1009-4202（2013）04-000-02摘 要 在激烈的市场竞争中企业的生存与发展与人力资源管理有着密切的关系。现代企业对于人力资源管理工作的考。

【摘要】当下企业中的人力资源管理主要指的是以人为本的管理方式，事实证明，只要企业实行以人为本的管理方式，与时俱进，才能最有效的提高。