分析新形势下新形势下工会政治思想工作面对挑战与对策流程

摘 要：社会主义市场经济在我国的确立以来,人们的思想观念、思维方式发生了重大变化,对国有企业工会思想政治工作者提出了新的挑战。因此，思想政治工作的指导思想、工作内容及定位等问题需要不断创新，找准切入点，才能受到职工的欢迎,收到好的效果。
关键词：工会；政治思想工作；创新

思想政治工作的实质就是群众工作,目的在于最大限度地化解矛盾,调整关系,理顺情绪,凝聚人心,调动职工工作的积极性和创造性。市场经济体制不断深入发展，职工政治思想日渐多元。以维护企业和谐稳定为目标，正确引导职工政治思想统一倾向，增进企业向心力、凝聚力成为新形势下工会工作的重要使命，顺应市场经济体制大潮，改革创新成为新形势工会工作的有效途径。

1 新形势下职工政治思想工作面临的挑战

1.1 职工政治思想受市场经济冲击。改革开放和发展社会主义市场经济的伟大实践,不仅极大地解放和发展了社会主义的生产力,同时,对我国社会成员特别是广大职工带来了深刻的影响,引起了职工思想多层次、全方位、深内涵的变化,主要表现在以下四个方面:首先是主人翁自豪感的失落,改革开放前,工人的自豪感和荣誉感很强,但进入市场经济以后,一些职工的主人翁自豪感随经济地位的变化而失落,部分职工的自卑感、压抑感代替了往日的光荣感和自豪感;其次是收入差距和贫富差距导致职工的不公平感,改革开放以来,我国职工整体生活水平显著提高,但职工之间收入水平和生活质量差距拉大了,主要表现在不同地区和行业,不同所有制单位职工收入增长幅度不平衡,不同阶层、群体之间的收入差距有不同程度的扩大;再次是由求义性向趋利性转变,计划经济时期,政治衡量是工人阶级的最高价值取向,职工的物质需要被置于次要位置。职工不将物质利益作为追求目标,精神的鼓励往往起很大作用。市场经济的发展,使得职工关注个人利益,考虑个人收入的成份多了,面对求义性向趋利性转变的职工思想实际,工会思想政治工作必须更加高度重视职工的物质利益;最后是由被动适应性向主动参与性转变,在计划经济条件下,计划的强制性重视职工行为的协调一致,使职工逐渐形成一种依赖的被动适应心态。市场经济的发展使这种传统的依赖及被动适应观念受到根本性的冲击,职工思想意识逐渐由被动适应性向主动参与性转变。综上所述,新形势下职工思想变化过程中产生了许多新情况和新问题,工会需要因势利导、有的放矢地做好职工思想政治工作。

1.2 传统政治思想工作方式与新形势不相适应

随着经济体制改革的深入推进，国企改制上市步伐的不断提速，无论是传统的工会组织理论研究，抑或传统的工会干部思维方式都明显滞后于新形势的发展。立足工会工作现实状况视角，部分工会干部将思想政治工作理解得过于狭隘，单纯认为政治思想工作就是限于读文看报、闲拉家常、理论教育，忽视政治思想工作的根基源自职工的实际生活状况，不能真正地为职工排忧解难，终因政治思想工作与职工生活实际联系不紧密造成工会政治思想工作的“吸引力”不强。

1.3 新形势下工会工作机制凸显不健全弊端

长期以来，工会工作在党组织的领导下履职，其职能宽泛，覆盖面广。新形势下，工会工作疲于应付琐碎繁杂事务，看似忙忙碌碌，却因无法触及职工内心而得不到职工的理解和拥护。事实上，在提倡以人为本、人文关怀的当下，工会工作机制不健全，工作措施不到位，找不到政治思想工作的突破口和着力点，执行力不足，做不好职工期待的工作，已然成为工会工作机制亟待完善之处。

2 新形势下工会做好职工政治思想工作的有效途径

2.1 夯实基础，强化工会组织建设是前提

作为国有企业工会组织，加强自身能力建设，加强政治理论学习，打造学习型工会组织，定期组织工会干部学习政治理论知识，掌握工会工作业务技能，全面学习涉及职工权益的《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《促进就业法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工会法》等法律

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法规，以法以规科学维护职工权益,努力构建新型工会组织是适应和谐社会需要, 发挥工会组织自身优势和作用的必然选择。提高怎么写作水平，建设怎么写作型工会组织，强化工会干部能力建设，采取“走出去、请进来”的方式，加强兄弟单位工会组织之间的学习交流，以期提升工会干部优质怎么写作意识和履职能力，切实维护职工合法权益，促进企业又快又好发展，这是增强工会吸引力和凝聚力的重要保证，是做好职工政治思想工作的前提。

2.2 创新机制，强化职工维权工作成效是方法

创新是新时期工会工作的灵魂。创新机制，有助于增强企业工会的活力。工会工作一方面要完善劳动关系预警机制，坚持面对面与职工交流，心贴心与职工交朋友，及时倾听职工心声，了解职工中存在的热点、难点问题，收集职工思想动态，建立不稳定因素排查，完善协调机制，主动化解矛盾。
一方面要健全集体协商工作机制，实现维权维稳“双促进”。组织好企业关涉职工切身利益事项的审议、收集工作，及时向上级部门传达职工的呼声及意愿，增强维权工作的主动性，维护企业和谐稳定大局。
此外，工会工作还要推动管理和企务公开规范化建设，坚持定期召开职工代表大会、职工座谈会、征求意见会，认真履行职代会各项职能，落实职工代表的知情权、参与权、监督权。扎实开展司务公开工作。司务公开是建立健全现代企业制度、现代产权制度，全心全意依靠职工办好企业的内在要求，是搞好群众监督，促进党风廉政建设的有力手段。司务公开要真正做好和寻求最佳效果，需切实把好“四关”：其一：时间及时关。为做到公开的及时性，对有的事项需在决策运作的过程中，及时地作出相应的公开；其二内容全面关：把企业重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益方面的事项、与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，如实地予以公开；其三程序合法关：应该依法召开职代会，审议、通过和公开一些重要事项，同时还可采取司务公开栏等其他形式予以公开;其四反馈落实关，对职工提出的正确建议,要及时采纳,并尽快整改,确保司务公开工作的质量和效果。

2.3 围绕中心，强化工会组织教育作用是保障

安全是企业的生命线，配合企业努力做好职工的安全工作是工会组织义不容辞的责任。要抓好安全学习培训，强化安全宣教工作。制定安全培育及形势教育计划，加强安全文化建设，组织职工开展安全知识培训及安全知识100题考试，考察职工对于消防知识、入户安检、隐患整改等安全知识的掌握程度，开展有职工代表、劳动保护监督检查员参加的安全大检查活动，提升职工安全责任意识。

2.4 关爱职工，强化工会营造人文关怀的氛围是路径

工会工作要提高帮扶工作水平，当好职工的“娘家人”，就要建立困难职工帮扶工作的长效机制，摸清特困和困难职工变化情况，在对符合特困和困难标准的新增职工进行“三查一访”后，要及时纳入困难职工档案。制定困难职工帮扶资金使用管理办法，不定期深入困难职工家庭进行走访慰问，推广职工互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”活动做成工会帮扶工作品牌。要关爱“半边天”，继续做好女工工作。组织好“三.八”节系列活动，开展女职工卫生保健知识讲座，提升女工健康防护意识，做好女工特殊期间的保护工作，维护好女工合法权益及特殊权益。要利用第四媒体，拓宽救助渠道。利用网络平台，设立工会网页、工会微博、OA系统等，扩充职工反映困难诉求的通道，加强与市、区慈善会及劳务工关爱基金会等组织的联系，争取社会多渠道力量的援助，共同做好弱势群体的扶贫济困工作。

2.5 深入宣传，强化企业文化是根本

企业文化是企业的灵魂，是企业成长和持续发展的决定性因素，工会组织作为联系企业职工的桥梁，做好企业文化宣传工作，对于激发职工干事立业的积极性起着举足轻重的作用。工会组织要积极响应十七届六中全会“兴起社会主义文化建设新”的号召，举办企业需要、职工欢迎、富有创意、丰富多彩的文体活动和节日庆祝活动。定期举行各类球赛、棋牌类竞技、登山比赛等活动，满足职工多层次的精神文化需求，不断丰富职工业余文化生活，陶冶职工道德情操，营造充满活力、融洽和谐、积极向上的企业氛围，增进职工对企业文化的理解，提升企业的向心力和战斗力。要充分利用分公司各种宣传教育阵地，运用各种宣传教育载体，宣传企业文化理念。通过发动、吸引广大职工群众参与，达到提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神的目的，增强职工对企业文化的认同感，从而自觉投身企业文化建设，发挥职工的主动性和创造性。
3结束语
政治思想工作是企业和谐稳步发展的重要保障，新形势下做好职工政治思想工作，维护职工合法权益，凝聚企业向心力是工会工作的天职，基于政治思想工作并非简单宣教，而是以其所作所为触及职工内心、进而感化职工、凝聚职工，巧妙调整对立情绪，巧妙处理干群关系，巧妙处理各种矛盾的工作，工会组织唯有在新形势的挑战下，在传统的工作方式上作出调整，在现有的工作机制上进行完善，在未来的履职方面有所创新，才能不断探索出政治思想工作的新规律、新特点，与时俱进，发挥出工会组织强大推动器、催化剂的作用，真正做好新形势下职工的思想政治工作。