本站原创
摘要：电力企业肩负着社会主义精神文明建设的重要任务，是两个文明建设不可或缺的主体。本文在说明了电力企业精神文明建设的必要性的同时，也阐述了加强企业精神文明建设所需要重点抓好的四项工作。在电力企业精神文明的建设中，管理者应当结合电力行业的自身特点，使企业的管理水平和职工的素质得以提升，以优化企业形象，从而增强企业面对现代市场的竞争能力。这就是现代企业精神文明建设的重要内容。
关键词：电力企业 精神文明建设 必要性
电力企业精神文明建设的必要性：
在市场经济条件下，电力企业具有与其他行业不同的特点，企业之间的竞争，实质上是科技水平、管理水平的竞争，最根本还是企业人才和职工素质的竞争。这就要求现代企业必须面向市场，加强企业文化建设，优化企业形象，以增强企业市场竞争能力，这也正是现代企业精神文明建设的重要内容。
为了促进电力企业健康、快速、可持续发展，必须要结合电力企业自身特点，进一步强化企业精神文明建设。电力企业必须把社会主义企业思想政治工作、精神文明建设的优势和现代化管理经验结合起来，贯彻“设备是基础，技术是动力，管理是关键，人员是根本”的方针，将提高劳动者素质放在企业发展的根本位置上。
加强电力企业精神文明建设，有助于充分发挥工人阶级的主导作用。充分发挥工会的作用，全心全意依靠职工办企业，从全员、全方位着眼，保障职工的主人翁地位和权利，把发挥职工的积极性、主动性、创造性作为切入点。
加强电力企业精神文明建设，有助于充分发挥文化在具体管理实践中的作用。优秀文化的体现，必然是体现在企业的行为上和经营管理中的策略、制度和价值取向上。企业文化必须与企业具体经营管理实践相结合，在新形势下，电力企业文化建设要转变工作方法，建立与企业文化配套的制度体系。
加强电力企业精神文明建设，有助于建立起以市场为导向的企业文化。面对经济全球化和中国市场全面开放所带来的挑战，以及日益激烈的市场竞争环境，必然促使电力企业从以生产为导向向以市场为导向转型。建立以市场为导向的企业文化，要求其在企业文化建设过程中加入市场、怎么写作、效率、效益等因素，树立职工的竞争意识、市场意识和效率意识，从而加强企业的适应能力和应变能力。
面对新的形势和任务，电力市场的竞争会日趋激烈，改革的不断深入，更加需要加强电力企业精神文明建设，当前，电力企业面临的矛盾问题多、难度大、层次深，在这种情况下，尤其要加强精神文明建设，做好职工的思想政治工作，积极化解已经出现和可能出现的各种矛盾，努力打造和谐电力企业，推动企业可持续发展。
按照上述的原则，企业精神文明建设务必要把提高职工的政治思想素质、职业道德水平作为建设重点，要进行职业性质、任务、责任、特点方面的宣传教育，增强员工的爱岗敬业精神。牢固树立为社会、为人民的利益而奋斗献身的思想观念。要建立职业道德标准，建立、执行职业规范，用规范指导员工的从业行为，扩大企业的知名度、信誉度、提高电力企业整体文明程度。
参考文献：
沈培骐.进一步推进电力企业精神文明建设的对策思路[J].科技资讯，2009，（24）：139-140.
欧莉.浅谈电力企业管理中精神文明建设[J].中国经贸，2012，（20）：35-35.
[3]储艳玲.加强电力企业精神文明建设之我见[J].神州，2011，（12）：118-118.
[4]张世良.电力企业精神文明建设[J].今日科苑，2011，（18）：123-125.
[5]严春英.浅谈供电企业精神文明建设[J].科技与企业，2012，（24）：243-243.
作者简介：许 斌（1984-），山东聊城冠县人，石家庄经济学院本科毕业，管理学学士，助理政工师，现就职于山东聊城冠县供电公司，主要发展方向：政工师。
关键词：电力企业 精神文明建设 必要性
电力企业精神文明建设的必要性：
在市场经济条件下，电力企业具有与其他行业不同的特点，企业之间的竞争，实质上是科技水平、管理水平的竞争，最根本还是企业人才和职工素质的竞争。这就要求现代企业必须面向市场，加强企业文化建设，优化企业形象，以增强企业市场竞争能力，这也正是现代企业精神文明建设的重要内容。
为了促进电力企业健康、快速、可持续发展，必须要结合电力企业自身特点，进一步强化企业精神文明建设。电力企业必须把社会主义企业思想政治工作、精神文明建设的优势和现代化管理经验结合起来，贯彻“设备是基础，技术是动力，管理是关键，人员是根本”的方针，将提高劳动者素质放在企业发展的根本位置上。
加强电力企业精神文明建设，有助于充分发挥工人阶级的主导作用。充分发挥工会的作用，全心全意依靠职工办企业，从全员、全方位着眼，保障职工的主人翁地位和权利，把发挥职工的积极性、主动性、创造性作为切入点。
加强电力企业精神文明建设，有助于充分发挥文化在具体管理实践中的作用。优秀文化的体现，必然是体现在企业的行为上和经营管理中的策略、制度和价值取向上。企业文化必须与企业具体经营管理实践相结合，在新形势下，电力企业文化建设要转变工作方法，建立与企业文化配套的制度体系。
加强电力企业精神文明建设，有助于建立起以市场为导向的企业文化。面对经济全球化和中国市场全面开放所带来的挑战，以及日益激烈的市场竞争环境，必然促使电力企业从以生产为导向向以市场为导向转型。建立以市场为导向的企业文化，要求其在企业文化建设过程中加入市场、怎么写作、效率、效益等因素，树立职工的竞争意识、市场意识和效率意识，从而加强企业的适应能力和应变能力。
面对新的形势和任务，电力市场的竞争会日趋激烈，改革的不断深入，更加需要加强电力企业精神文明建设，当前，电力企业面临的矛盾问题多、难度大、层次深，在这种情况下，尤其要加强精神文明建设，做好职工的思想政治工作，积极化解已经出现和可能出现的各种矛盾，努力打造和谐电力企业，推动企业可持续发展。
1.提高电力企业精神文明建设的认识
解决认识问题是搞好电力企业精神文明建设的前提。企业存在的工作不到位的问题主要表现在：一是对精神文明建设的意义、内容、地位、作用的认识不到位。二是企业领导、中层管理人员、职工的认识不到位。主要是对企业精神文明建设的必要性、重要性、相关性、紧迫性、战略性缺乏正确认识，认为企业精神文明建设“次要”、“无关紧要”、甚至“没有必要”的糊涂观念依然存在。因此解决认识不到位的问题，不仅是搞好当前建设的客观要求，而且是今后加强建源于：论文写法www.udooo.com
设的主要课题。牢固确立“是企业领导就要抓好两个文明建设”的政治领导意识；切实把精神文明建设作为体现社会主义本质特征的一项伟大事业，作为关系企业生存、稳定、发展的一件大事。企业职工要确立“是企业职工就要关心企业精神文明建设”的思想观念，以主人翁的姿态，积极主动地参与建设，在精神文明建设实践中不断受益、提高。2.明确电力企业精神文明建设的目标
目标是旗帜，是方向。企业精神是企业生存和发展的精神动力，是企业的灵魂。有意识地培树企业精神，是企业文化建设和企业精神文明建设的一项重要内容，是规范引导职工思想行为的一个有效途径，也是激励职工奋发向上、推动企业发展的内在动力。3.牢牢把握电力企业精神文明建设的重点
电力企业精神文明建设需要统筹兼顾，但更要抓重点、找准突破口。一是把握环境原则。从企业所处的环境上看，它在社会、企业、家庭三者之间处干中间环节，因此，精神文明建设重点应在企业中选定。二是把握需要原则。从电力企业面临的任务和问题来看，经济工作是它的中心，因此，精神文明建设重点应结合电力企业的中心任务和需要解决的主要问题来选定。三是把握职业原则。电力企业必然有其特殊的职业责任、职业规范和职业要求，因此建设重点应根据职业特点来选定。按照上述的原则，企业精神文明建设务必要把提高职工的政治思想素质、职业道德水平作为建设重点，要进行职业性质、任务、责任、特点方面的宣传教育，增强员工的爱岗敬业精神。牢固树立为社会、为人民的利益而奋斗献身的思想观念。要建立职业道德标准，建立、执行职业规范，用规范指导员工的从业行为，扩大企业的知名度、信誉度、提高电力企业整体文明程度。
4.要积极探索企业思想政治工作新思路
努力实现目标管理体系化、日常工作制度化，使思想政治工作贴近群众、贴近实际，改变思想政治工游离于经济工作之外的局面。可以通过举办干部群众轮训学习班、报告讲座，编发宣传辅导材料等一系列的活动，使广大职工能够普遍认同改革、支持改革，逐渐树立起与社会主义市场经济相适应的新的择业观、分配观、竞争观。参考文献：
沈培骐.进一步推进电力企业精神文明建设的对策思路[J].科技资讯，2009，（24）：139-140.
欧莉.浅谈电力企业管理中精神文明建设[J].中国经贸，2012，（20）：35-35.
[3]储艳玲.加强电力企业精神文明建设之我见[J].神州，2011，（12）：118-118.
[4]张世良.电力企业精神文明建设[J].今日科苑，2011，（18）：123-125.
[5]严春英.浅谈供电企业精神文明建设[J].科技与企业，2012，（24）：243-243.
作者简介：许 斌（1984-），山东聊城冠县人，石家庄经济学院本科毕业，管理学学士，助理政工师，现就职于山东聊城冠县供电公司，主要发展方向：政工师。