本站原创摘要5-6
ABSTRACT6-10
第1章 绪论10-17
1.1 探讨背景和探讨作用10-12
1.1.1 探讨背景10-11
1.1.2 探讨作用11-12
1.2 国内外文献综述12-13
1.2.1 国内文献综述12-13
1.2.2 国外文献综述13
1.3 探讨策略13-14
1.3.1 历史文献法13-14
1.3.2 系统浅析策略14
1.3.3 公共管理和人力资源论述14
1.3.4 定性探讨的策略14
1.3.5 问卷调查法14
1.4 探讨思路及框架14-16
1.4.1 探讨思路14-15
1.4.2 探讨框架15-16
1.5 本论文探讨革新与不足16-17
第2章 核心概念与基本论述17-26
2.1 核心概念17-18
2.1.1 激励17
2.1.2 激励机制17-18
2.1.3 海事执法人员激励机制18
2.2 基本论述18-26
2.2.1 内容型激励论述19-22
2.2.2 历程型激励论述22-24
2.2.3 调整型激励论述24-25
2.2.4 复合型激励论述25-26
第3章 G省海事执法人员激励机制的近况评析26-44
3.1 G省海事局执法人员激励机制近况26-31
3.1.1 考核制度26-29
3.1.2 培训制度29
3.1.3 薪酬制度29-30
3.1.4 晋升制度30
3.1.5 小结30-31
3.2 G省海事执法人员激励机制的实证调查浅析31-40
3.2.1 G省海事执法人员的基本情况31-33
3.2.2 G省海事局执法人员问卷调查33-39
3.2.3 问卷调查的结果浅析39-40
3.3 G省海事执法人员激励机制有着不足40-42
3.4 G省海事执法人员激励机制有着不足的理由浅析42-44
第4章 国外主要国家和地区公务执法人员激励机制的经验与启迪44-48
4.1 国外主要国家和地区激励机制主要内容44-46
4.1.1 英国的激励制度44
4.1.2 法国的激励制度44-45
4.1.3 日本的激励制度45
4.1.4 美国的激励制度45-46
4.2 借鉴作用与启迪46-48
第5章 健全改善G省海事执法人员激励机制的思路与对策48-56
5.1 改善激励机制的基本原则48-50
5.1.1 以人为本48-49
5.1.2 实用性49
5.1.3 责任激励49
5.1.4 物质激励和精神激励并重49-50
5.2 改善激励机制的对策倡议50-56
5.2.1 加强教育培训50-51
5.2.2 建立绩效管理51-52
5.2.3 改善薪酬管理52-53
5.2.4 深化人事制度革新53
5.2.5 注重精神激励53-54
5.2.6 健全监督机制54-55
5.2.7 建立负激励制度55-56
第6章 结论56-57