试谈探析我国会计文化

摘要：会计文化是一个行业的文化，它与中国的传统文化密不可分。近年来，会计信息失真现象愈发严重，会计人员职业道德水平不高，阻碍了我国市场经济的发展，因此，在会计领域掀起了一股研究“会计文化”的浪潮。会计文化的提出与研究，将更多的关注点放在会计领域，目的是借助文化力更好地规范会计工作，从而提高企业的经营效益。本文介绍了会计文化的定义、特点和内容，分析了我国会计文化的现状与问题，找出了原因，并最终提出加强会计文化建设的建议。
关键词：会计文化；会计信息失真；经营效益；会计文化建设
1001-828X（2013）04-0-02

一、会计文化的定义

对于会计文化，可以这样来定义：作为一种文化现象，会计文化强调以人为本的会计管理哲学，相对于整个社会文化而言，又是一种亚文化。在认识和解决问题时，都以人为出发点，以文化形式实现会计人员群体的凝聚力，从而最大限度地发挥会计的职能作用。
对于这个定义，可以从如下三个方面理解：

1.会计文化将以人为本作为其原则

可见我们国家在经济社会发展过程中，越来越注重“人的价值”。要通过尊重会计人、关注会计人、关心会计人，来增强会计人员的主人翁意识和历史责任感，激发他们的积极性、主动性和创造性。这一点也可以用管理学的知识来解释。而要使会计人员发挥出积极作用，企业的领导者在制度制定方面必须充分考虑“人的因素”，在管理中体现文化。

2.关于亚文化

亚文化又称集体文化或副文化，指与主文化相对应的那些非主流的、局部的文化现象。亚文化是一个相对的概念，是总体文化的次属文化。会计文化是针对会计行业中的会计人员而研究的，和中国的文化体系是整体与部分的关系，因此属于亚文化。

3.会计的职能

会计有两大基本职能，即核算与监督。核算是指会计通过确认、记录、计量、报告等环节，对特定主体的经济活动进行记账、算账、报账，从而提供会计信息。监督是指会计对经济活动的合法性和有效性进行控制与评价。

二、会计文化的特点

1.时代性

每个时代都有其各自的特点，有其专属的时代精神。为了更好地适应社会的发展，与时俱进，会计文化的提出与研究，首先应当注重时代性，所研究的范畴务必与所属时代的特征紧密联系。

2.怎么写作性

一定意义上讲，会计是一个怎么写作性的行业，即通过对生产经营过程中经济业务的记录与核算，及时地反映企业的财务状况和经营成果，进而为更有效地提高企业的经济效益而怎么写作。

3.非凡性

由于各个国家、各个民族的文化各不相同，而会计文化是文化体系的一个分支，其性质取决于整个文化的特点与性质，所以会计文化在不同地区有不同特点。

4.融合性

文化领域包罗万象，能够不断吸收外来文化的精华，又能剔除自身的糟粕。一个文化体系在与其他外界文化体系的冲突和融合中，能够提升自我，会计文化也不例外。

三、会计文化的内容

从广义上来说，会计文化包括会计物质文化、会计制度文化和会计精神文化三部分。

1.会计物质文化

是指会计文化赖以存在和发展的物质基础。现实中会计人员的工作环境、会计资料、会计工作设备等都属于会计物质文化。只有

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物质文化达到一定水平，会计精神文化才有保障。具有实体性质的会计物质文化，能够反映出会计文化的发达程度。由于会计物质文化是基础，发挥着举足轻重的作用，所以建设良好的会计文化理所应当将物质文化作为切入点。

2.会计制度文化

主要是指会计法律法规等规范会计工作的准则，以及在一定的社会政治经济制度基础上形成的并受到会计治理部门监督、实施的法律化制度和行政化制度；实行上述制度的各种具有物质载体和特定效力的机构设施；社会主体对会计事务的参与组织形式。健全会计制度文化，加强监督与管理，是建立会计文化的又一重要途径。

3.会计精神文化

是指会计意识和观念方面的内容。会计界一直强调并重视的职业道德就是会计精神文化的典型。此外，会计价值观、会计职业判断、会计信息、会计法律观等都是会计精神文化的范畴。加强会计职业道德建设，能够提高会计人员的素质，进而提高行业素质，从而促进会计文化的建设。

四、我国会计文化存在的问题及其原因

会计文化的提出，很大程度上是会计界的学者认为受到中国传统文化的影响，会计功能弱化的现象越来越明显。比如关系哲学，这是中国人特有的思维模式，在竞争中，人们普遍过分地重视关系，认为走后门才是取胜之道，而忽视了公平竞争中的优胜劣汰。体现在会计界，就是会计人员重视他对周围环境的驾驭能力，而并非专业知识与综合素质的提高。再比如中国自古传承的等级制度，虽说现代社会一直强调人人平等，但事实上在企业里，要想生存，多数人还是选择了接受上级领导的指示，甚至是违背原则的指示。由于受到儒家思想的深远影响，一直到今天都有很多人信奉“和为贵、忍为高”，造成了会计领域太多人在违法乱纪面前软弱无力，有法不依，执法不严。以上种种，使得会计信息失真现象愈发严重。

1.会计人员的职业自主性差，会计工作过度统一

受我国传统文化的影响，社会生活的方方面面都在法律的管制与约束下前进，会计行业也不例外。由于会计人员完全依照相关的法律法规处理会计事项，甚至生搬硬套法律规范和会计理论，却很少运用其职业技能灵活处理问题，导致会计人员的职业化水平较低，自我管制能力缺乏。同时，我国企业里的会计工作使用的会计方法几乎相同，具体表现为会计科目、财务报表的一致性。而每个企业又有其特殊性，这样的高度统一性并没有给会计工作的因地制宜创造条件。此外，会计信息质量准则里有“可比性”的规定，虽然不同期间会计方法的一贯性有利于业绩评价和经营决策，但某种程度上来看，也限制了会计工作的创新。

2.会计计量注重稳健性，信息披露不完全

我国文化自古以来信奉“有备无患”、“满招损，谦受益”等观念，造成了大多数人在做决策时比较保守，希望规避风险，因此在会计的确认、计量、以及不确定性事项中，多数情况下较为谨慎。另外，当今社会，越来越多的人重外表而轻内在，喜欢把好的一面展示出来，而把缺点隐藏起来，有些不利于自身发展的问题不愿意去揭露。所以很多公司基于其名誉、信用度等因素的考虑，不愿意向社会公布一些重大事项，在财务报表附注中也未进行有关解释。公司内部职工由于要保护公司机密，也只会向与其有密切关系的人士提供真实的会计信息。

3.审计信息失真

再把目光转向审计领域，同样存在着问题。审计分为内部审计与外部审计。在内部审计中，由于内审人员与被审计部门都是隶属于一个企业的同事，很容易受到“交情问题、面子问题”的影响，而不顾原则地隐瞒一些发现的重大问题，对一般性问题则会采取冷处理。在外部审计中，由于审计收费较低，会计事务所要增加收入必须增加审计数量，但是我们知道，如今一个事务所业绩的好坏，很大程度上取决于其社会地位，而社会地位又受到其审计结果是否为被审单位所需要来决定。被审单位如果想要上市、发行股票或债券，往往需要无保留意见的审计报告，这就导致有些注册会计师毫不负责地对存在严重问题的会计报告出具无保留意见的审计报告。

4.会计人员工作积极性不高，素质和技能偏低

由于会计职业在社会和企业中未受到足够的重视，一些优秀的人才不愿意从事会计行业，而已经从事会计职业的人缺乏上进心。另一方面，不被重视导致薪金不高，使得一些会计人员没有足够的动力去提高自身素质，加强技能训练。

五、我国会计文化的建设问题

实践证明，文化力是获得经济增长的有效手段，是取之不尽用之不竭的财富之源和智慧之源，因此加强会计文化建设有助于会计工作核心竞争力和会计职业道德水平的提高，进一步为会计工作营造良好的外部环境。

(一)加强我国会计文化建设的必要性

1.是适应会计环境发展的需要

会计文化的形成与发展离不开会计环境，而会计环境的变化也必然导致会计文化的变迁。现阶段，我国大力提倡构建和谐社会，营造安定和谐的社会环境。为适应这种大环境，会计文化需要与时俱进，通过强调“以人为本”，推进我国会计文化的建设，同构建和谐社会的理念接轨。

2.是促进会计改革与发展的需要

我国会计文化吸纳了西方文化的精髓，体现了中西方管理思想的融合。但是目前我国会计行业中存在诸多不良行为，这需要加强中西方会计文化的优势互补，改革我国会计管理体制，强化会计文化对会计的正面影响，提高会计职业人的素质，从而通过引导我国会计改革与发展的前进方向来适应我国经济发展。

(二)我国会计文化建设的原则

1.整体性原则

在建设中国特色会计文化的过程中，要总揽全局，从整体出发思考问题，制定综合性的建设计划，把握会计文化未来发展的方向，实现会计文化的整体优化。

2.共性原则

我国的会计文化建设，最终目标始终没有变——提高企业的经济效益。不管我国的经济会朝着什么方向发展，也不管会计文化建设的内容和形式如何变化，这一最终目标是所有文化建设方法的共同原则。

3.持续性原则

我国的会计文化建设是一个长期发展的过程，不可能一蹴而就。在这个过程中又会不断遇到新问题、新困难，要用长远的眼光，因时因地制宜去解决问题，只有坚持下去才能建成一个优秀的会计文化。

(三)我国会计文化建设的措施

由于会计文化的内容包括物质文化、制度文化与精神文化三部分，所以对于我国会计文化的建设也应该从这三部分入手。

1.会计物质文化方面

（1）增加会计人员的收入，改善工作环境。我国的会计人员，尤其是基层会计人员的工资普遍不高，而工资在很大程度上直接决定了他们的工作积极性，另外，工作环境的好坏也会影响会计人员的工作效率。因此要尽可能地发挥会计人员对工作的热情，提高工作业绩，就要适当增加会计人员的收入，可以采取诸如绩效工资之类的方式，也要改善工作环境，提高硬件设施。
（2）充分考虑企业的实际。每个企业都有其特殊性，会计部门的构成、管理基础也不尽相同。这就要求具体问题具体分析，立企业的实际情况，考虑会计文化的建设问题，使会计人员都清楚自己的职责，找到自己的行动方向和精神指南。

2.会计制度文化方面

（1）将以人为本的理念融入文化领域中。在现代市场经济中，人是企业及其活动的主体，会计工作的主体也是人，所以人的行为方式、行动的效率和效果直接决定着会计工作的效果，因此，建设良好的会计文化，第一要义是要坚持以人为本的文化理念。如果没有这个前提，其他措施也无法真正发挥作用。而且，坚持以人为本，不仅是现代管理科学理论发展的新趋势，更是悠久的中国管理文化的传统。
（2）吸收、借鉴各种优秀文化。儒家思想博大精深，但其中不乏需要修正的方面，也不乏不适应当今社会发展要求的部分，这就需要我们重新解释儒家思想观念，并吸收人类一切优秀的文化成果，使其与儒家文化融会贯通，形成多元化文化结构，最终将其有机地融入到会计文化建设中。

3.会计精神文化方面

（1）加强会计人员的思想道德建设。社会要进步，经济要发展，光靠法律制度来约束是远远不够的，还需要道德的规范。在当今拜金主义、享乐主义高涨的情况下，会计人员应在思想上保持高度的独立性，洁身自好、不做检测账、坚守道德防线。
（2）通过会计教育的改革培养优秀的会计人才。现如今，会计人才供过于求，但是多数会计人员不能真正胜任会计工作，原因在于我国对会计人员的教育过分注重专业技能的提高，而忽略了基本素质的培养。因此要改革会计教育，完善其培养会计人才的职能，通过教育加强会计人员的集体意识与团队精神，使会计人员更好地为经济社会怎么写作。
总之，会计文化的建设是一个长期发展的过程，应以与时俱进的精神，加强社会主义精神文明建设和企业文化建设，不断克服会计文化自身的不足，适应会计环境的发展。会计人员应当从小事做起，共同努力，更好地促进会计文化的建设，最终更好地为决策者怎么写作。
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