贯彻落实贯彻落实“十八大”精神全面加强金融企业党先进性建设

摘要：党的十八大指出：面向未来，深入贯彻落实科学发展观，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，也是做好新形势下企业党建思想政治工作的基础。如何贯彻落实十八大精神，运用科学发展观指导新形势下的思想政治建设，不断夯实企业党建基础，对于把握机遇，增强银行党组织的凝聚力、战斗力、创造力，构建和谐企业，打造一流银行具有重要意义。本文从分析银行党建工作的现实意义和存在的问题入手，提出了在新形势下创新党建工作的有效途径的建议与思考。
关键词：贯彻落实；十八大；金融企业；党建
1001-828X（2013）06-00-03
党的十利闭幕，会议振奋人心、激发活力，在对过去工作进行总结的同时，也对今后的工作提出了新的要求，并把科学发展观贯彻到我国现代化建设全过程、体现到党的建设各方面中，为全面落实“十八大”精神，金融企业也加大了党的先进性建设。加强党的先进性建设工作不仅能保证党和国家方针政策得以贯彻实施，而且能推动金融企业保持高效运转、全面可持续发展。银行作为金融企业之一，各级行党委领导也对其党建工作给予了高度重视。随着社会主义市场经济体制的建立完善，银行围绕建立现代企业制度实施了一系深层次的改革，其管理体制、产权制度、经营理念和工作重心发生了很大的变化，党建工作也因此面临着越来越多的新情况、新问题，迫切需要在更高、更深层次上进行梳理和重构。坚持以科学发展观为指导是我们有效开展银行党建工作的重要思想，革新银行党建工作的旧面貌，必须认真学习实践科学发展观，在此基础上推动银行党建工作的可持续发展。

一、党建工作在金融企业发展中的意义

企业党建工作是党的建设的重要组成部分。进入21世纪，随着市场经济的不断发展以及国内外局势的深刻变化，金融企业党建工作也面临着新的严峻挑战。做好金融企业党建工作，对于金融企业的可持续发展有着重要的意义。
首先，创新金融企业党建是推动金融企业科学发展的必然要求。党的十三届四中全会以来，各个企业的党建工作的整体水平不断提高，党组织的作用得到很好发挥，广大党员的先进性得到很好体现，为金融企业的快速健康发展提供了坚实的思想基础和组织保证。在新的历史时期，进一步改进和加强金融企业党建工作，是提高金融企业党委执政能力的核心主题，是推动金融企业科学发展的坚强保障。面对当前金融企业发展中各种纷繁芜杂的矛盾和问题，如何以科学发展观为指导，创新思路、化解矛盾、应对挑战，成为党建工作必须面对的紧迫任务。
其次，党建工作有助于提高金融企业的核心竞争力。市场经济体制下，金融企业之间的竞争更为激烈，以党建工作作为企业生产经营

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的主要措施，有利于调动金融企业干部职工的工作积极性，而且可以凭借党员的先锋模范带头作用，增强金融企业的凝聚力、战斗力。当前在金融企业间竞争近乎“白热化”阶段，企业的发展面临着更大的考验，企业党组织能够在上级党组织的统一领导、具体的指导下，“因势利导”地开展企业的经营和生产管理工作。在金融企业中加强党的思想政治教育工作建设，有利于提高员工的市场竞争意识和危机意识，有利于增强员工的自信心，使他们能够以一种更积极的心态去应对市场激烈的竞争，从而促进金融企业核心竞争力的不断提高。
再次，加强党建工作是进一步提高党组织战斗堡垒作用的迫切需要。加快金融改革， 积极迎接入世挑战，必须以“ 三个代表”重要思想为指导， 金融企业创新党建工作， 就是要不断培育党建工作的亮点， 不断摸索创新一套党建工作的新途径、新机制， 运用政治优势、组织优势、密切联系群众的优势， 充分发挥党建的战斗堡垒作用， 把“三个代表”重要思想落实到金融企业工作的方方面面， 加快各项业务与管理工作的全面发展， 真正达到“让党员干部长期受教育、使银行业务长期健康持续发展、让广大员工长期得实惠”的目的， 从而充分展现党组织强大的战斗力和凝聚力， 使“三个代表”重要思想深入人心， 成为坚决执行党的路线方针政策， 推动银行业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。
虽然我们已经意识到党建工作在金融企业的发展过程中具有重要的作用，对于党建工作的建设也引起了领导的高度重视，目前，大多数金融企业的党组织也确实能够做到认真贯彻和执行党提出的路线、方针、政策 以及各级党委的要求，但在实际党建工作中仍然存在问题。

二、目前金融企业在党建工作中存在的问题

(一)在思想上对党建工作认识不充分

大多数金融企业特别是分支机构，经营负责人和党务负责人是“一肩挑”，存在基层金融企业党支部对党建工作认识不到位， 基本上处于被动应付的状态， 很少积极主动开展党建工作。或者是口头上讲得多， 实际上做得少， 形式上重视， 行动上忽视。片面地以为金融企业工作主要是完成经营任务、追求业绩，党建工作可有可无。即使有部分金融企业积极响应，开展的党建工作也只限于学习上级文件、传达会议精神，与单位中心工作若即若离，使得党建工作缺乏全面可持续发展的基础。正是由于这些问题的出现，最终党建工作得不到应有的支持，难以提升其重要性，导致党建工作开展不力、效果不好，使党建工作的建设成为空谈。

(二)党组织机构制度不健全

从组织结构看，有的金融企业党组织结构不健全，有的党组织如果没有人员变动，基本上不换届；有的党组织委员发生了变动，也没有及时增补。更有一些金融企业基本上没有安排组织生活，有的金融企业主要负责人对过组织生活存在认识偏差，不安排党员过组织生活，上级有要求时，随便安排一下活动，内容简单，没有活力，对付了事。把党建工作局限在传统的运作模式里，跟不上时代的发展，由于组织机构不健全，组织生活不落实，党组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。

(三)党员思想觉悟在降低

在一些金融企业中，党务工作者的素质偏低，不能适应金融企业改革发展的需要。有的党务工作者理论基础薄弱，业务能力较低，整体素质不适应经济发展的需要；有的党务干部职责意识不强，对党建工作不重视，不召开党组织会议，不组织党员学习，组织生活不健全；有的党务干部，不注意学习，对党建工作知识知之不多，知之不深，在开展工作时，解决问题的能力差；有的党务工作者不注重知识更新、观念更新，用老办法去解决新问题，结果是问题越积越多。

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同志在党的十八大报告中指出：“以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准。”为此，在新时期下，基层金融企业党建工作也必须始终坚持以人为本的理念，充分发挥出党员的先锋模范作用。首先，应当强化党员的主体地位，这就要求党组织要抓好党员的党性教育工作，强化先进性意识，借此来增强党员的使命感，使他们更好地发挥出自身的主体作用；其次，要做到尊重人、关心人、理解人和培养人，党的领导干部在对党员进行教育时，必须做到以理服人、以情感人、以事业留住人，积极引导党员树立起正确的人生观、事业观和价值观。同时，还要不断提高党员的综合素质，通过学历教育、岗位培训、资格考试等方式，促进党员全面发展。此外，还应关心党员的工作、生活和学习，只有这样才能使党建工作更加深入人心，基层金融企业党组织才能更具凝聚力、号召力和现实活力。

(六)创造丰富的党建工作渠道， 建立基层党建工作的网络平台

随着时代的发展， 金融企业开展各项经营管理活动的手段已日益信息化和网络化， 绝大部分金融企业从业人员，包括广大党员干部几乎每时每刻都工作、生活在信息化和网络化的世界中。同时， 一个不可忽视的问题是： 当今西方国家通过在信息技术和网络技术上的巨大优势， 利用网络不遗余力的宣扬西方的意识形态、社会制度、生活方式、价值标准， 以及各种各样不良信息的冲击。这是我们不能避免也无法避免的现实， 是对党建工作的极大挑战， 时代使我们不能忽视网络成为党建工作的“盲区”。因此， 创立丰富的党建工作渠道， 建立基层党建工作的网络平台， 已成为当前党建工作创新的一项重要内容。充分利用金融企业内部网络的快捷、便利、安全的优势， 开展内部网、局域网上组织生活、网上党校， 将上级党组织的重大决策、工作要求， 各基层党建工作的优秀经验等等内容进行学习与交流，不但方便快捷互动， 提高时效性， 而且大大简化了日常党务工作手段， 更成为广大党员不断学习新知识、

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新技能的互动平台。尤为重要的是， 建立“网络党建平台”， 更是大力发展青年党员， 不断补充新鲜血液的重要阵地。
四、小结
总之，金融企业党建工作可以直接影响金融企业的社会形象和经营管理水平。因此，抓好金融企业党建工作，内部经营管理位的基础就会越来越牢固，我们应坚持以科学发展观为指导，积极促进金融企业党建工作的有效开展，扎实做好“以人为本”的党建基础工作，推动金融企业全面、协调、可持续发展。
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