简论武汉市新课标背景下武汉市跆拳道运动状况与进展对策生

摘要： 本文通过文献资料法、问卷调查法、数理统计法、对比分析法、访问座谈法和实地考察法对武汉市4个区县的多家跆拳道馆或俱乐部及其教练员、学员进行调查研究，并提出对策，旨在促使大众跆拳道更加人性化、健康化、科学化，为地区跆拳道项目管理中心制定政策提供参考，为社会跆拳道的经营与管理提供理论与实践依据，促进大众跆拳道的进一步普及与可持续发展。
关键词： 武汉市跆拳道现状发展对策
1.引言
随着经济的迅速发展、国民生活水平的提高，大众健身已成为人们日常生活中不可缺少的一部分，受到越来越多人的关注。跆拳道作为一个新兴的运动，健身方式受到广大青少年的喜爱。特别是我国竞技跆拳道项目的快速发展，仅在短短的十余年间，就在奥运会上获得四枚金牌振奋人心，也从一个侧面推动了大众跆拳道在中国大众健身市场上的风靡。就拿武汉市的跆拳道运动开展为例，在全国也是起到了很好的推广作用。但是，在奥运会之后，跆拳道作为一项喜闻乐见的引进项目，在大众健身市场上又当如何继往开来地开拓呢？这里面仍然存在一些影响我省跆拳道运动进一步普及与发展的潜在问题。

2.研究对象和方法

2.1研究对象

武汉市大众跆拳道运动开展的现状、具体对策。

2.2研究方法

问卷调查法、文献资料法、数理统计法、对比分析法。

3.研究结果与分析

3.1武汉市大众跆拳道运动的基本现状

根据调查，武汉市正式注册的大众跆拳道馆36家，其中28家跆拳道俱乐部属于连锁性经营模式，约占整个道馆规模的72%，俱乐部主要分布在武昌区、汉口、汉阳、青山区。这注册的36家俱乐部里共有教练174人，平均每家4～6人不等，其中个别教练同时为多家俱乐部上课，师资共享。

3.2武汉市大众跆拳道的经营方式

1992年跆拳道进入中国市场之后，市场化运作就开始孕育起来，至今已经走过将近10个年头，目前，随之相关的配套体育产业也进入成熟阶段，衍生品市场逐渐丰富，许多的经营者已经由原始阶段过渡到体育投资者，这一切有效地促使体育商业化进程的加强。与此同时，丰厚的健身利润，也带动了国内健身器材、体育保健品、健身私教等行业的迅猛发展。通过对武汉市跆拳道俱乐部的调查发现，主要经营方有三种：“连锁式”、“聘用式”和“合作式”。（见表1）
表1大众跆拳道运动经营管理方式统计表
3.

2.1跆拳道专项训练的面积情况与分析

跆拳道的场地是跆拳道练习者进行技术学习、健身、比赛最基本的条件，这一点是有别于其他运动健身项目的，也是一个跆拳道俱乐部必备的一项基础硬件条件。“正规的跆拳道馆的场地”应为一块面积为12m×12m成水平面的，无障碍物遮挡的正方形场地，周围应留有1～2m2的安全保护区。因此，即使是一块教学、练习用场地，其面积也应达到144m2以上，才算基本符合开展此项目的基本硬件要求。
从表2的统计数据可见，武汉市现有跆拳道俱乐部馆中有占53%的硬件场地面积达不到合格的标准。甚至有的小道馆仅为50m2，在这样相对狭小的场地上进行跆拳道训练，增加了练习人员心理上的压抑感，不利于跆拳道技术的学习与训练；在实战练习时，也会因场地的拥挤出现人员意外伤害。从长远意义上考虑，道馆面积的局限，势必阻碍道馆经营的发展。
表2武汉市大众跆拳道馆运动场地面积调查统计表
3.

2.2大众跆拳道专项训练器材设置的配置情况与分析

根据跆拳道技术训练的需要，通常所需配备的专项器材有“脚靶、护具、沙袋”等，这些器材都是保障跆拳道训练的必备器材。“脚靶”是跆拳道功力练习最常用的专项器材。“踢脚靶”主要是练习巩固踢法，把握踢的力度和准确性。利用护具进行训练的目的：一是锻炼穿护具者的抗击打能力；二是体会攻击人体的动作感觉和本体感觉；三是检验进攻动作的熟练程度与攻击力度，从而逐步提高实战能力，增强健身锻炼的运动效果。通过“击打沙袋”的练习，可以增强拳击打和‘踢击’的绝对力量和爆发力量，踢沙袋可以变相的增加运动量，达到健身效果。每个大众跆拳道场馆都合理配置相应的练习器材，保证器械数量，达到每两人一套的标准供给。根据初步分析，目前调查的结果显示，跆拳道场馆最低保证相应器材达到20套件。由于一些跆拳道场馆经营者顾的眼前利益，目前对一些专项器械的投入还较少，使得我省大众健身跆拳道俱乐部里大部分的专用器材出现普遍短缺的现象，不能满足正常的训练需要，自然减少训练进程，降低健身质量，阻碍武汉市大众跆拳道运动的进一步普及与提高。

3.3武汉市大众跆拳道的练习者情况与分析

3.1大众跆拳道练习者学习的目的统计

3.3.

1.1学习大众跆拳道的文化内涵，提高文化品位。

大众跆拳道以东方道德为精神内涵，培养优秀的意志品质。跆拳道练习推崇“以礼始，以礼终”的尚武精神，要求练习者做到：尊师重道，礼仪，廉耻，克己，忍让，百折不屈。因此，可以培养人顽强果断、吃苦耐劳的精神，磨炼人坚忍不拔、积极向上的品质，养成礼让谦逊、宽厚待人的美德，造就热爱祖国、勇于献身的思想。许多国家和地区把修炼跆拳道作为重塑民族精神，倡导顽强向上作风的重要精神力量。
3.3.

1.2健身防身。

跆拳道有着很强的健身防身功能，在健身方面，跆拳道对抗紧张激烈，要求练习者反应速度，所以对人体的力量、速度、耐力等能有较大的提高，对人的心肺功能也有很好的锻炼效果。在对抗过程中，任何情况都有可能出现，精神处于高度集中状态，练习者要不断寻找进攻和防守时机，所以对其神经系统的灵敏性也有

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很好的锻炼效果。跆拳道是搏击项目，有很强的实用性，在社会上，对保护自身的安全及维护社会正义可以起到积极的作用。
3.3.

1.3陶冶情操，培养意志品质。

现代人的娱乐方式，已经造成相当多的年轻人出现一定的审美疲惫。泰拳到激烈的对抗时，双方队员不仅要斗智斗勇，而且要通过高超的技艺展示跆拳道技术动作的优势。尤其是跆拳道腿法变化多端，交战双方采用踢、劈、踹、蹬等，各种腿的技法，动作幅度大，尽显人体机能特点的腿法技术，在对抗中高来低往，表现得淋漓尽致，观赏性特别强，常常有出人意料的精彩动作出现和充满悬念的比赛结果。跆拳道充分展示了搏击特征和人的腿部灵活性，不仅给人以美的享受，还能激发斗志，鼓舞奋发向上的精神，陶冶情操，使人在欣赏跆拳道竞技比赛的同时，潜移默化地受到良好的意志品质教育。这正是跆拳道的魅力所在，吸引许多练习者投入其中。3.3.

1.4休闲娱乐，缓解压力。

现在快节奏的生活方式和高强度的工作压力，侧面催生了一大批放松娱乐项目。人们在工作之余选择不同的放松方式。据调查可知，有11%的练习者参加练习的目的是休闲娱乐，学习跆拳道的过程中不同职业、不同年龄、不同性别、不同民族的人进行交流，增进友谊，学习不同的文化。而且，练习跆拳道可转换长时间在室内学习和工作的紧张气氛，振作精神，使人们重新集中精力学习和工作。不同的娱乐方式对人的影响也是不同的，有的可以在娱乐的同时给人以教育，培养人的精神，有的会变相使人沉溺于声色犬马，使人堕落。选择跆拳道就可以在娱乐的同时，增长知识，培养品质，一举多得。
表4大众跆拳道学员学习目的统计表

3.2训练时间的调查

在一个月内参加学习训练不超过1.5小时者，忽略不计，算在无效问卷之内。调查表明（见表5）持续训练1～5个月的有104人，占25%，可算是初学者；训练持续时间在一年之内的总共有203人，占48%，一年以上的有116人，占27%，每个时间段的人数比例没有一定趋势，如果说训练在一年以上的算是老学员的话，说明能够坚持训练者比新学员多一点，不管出于什么目的，坚持练习应该是好现象。
表5大众跆拳道学员练习时间统计表
3.4武汉市大众

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跆拳道的教练员现状调查

3.

4.1性别与年龄结构

表6大众跆拳道学员年龄、性别调查统计表

3.4.2指教练人员的专业技术等级和文化程度

调查表明（见表7），教练员有等级证的有87人，占81%，无等级证者有27人，占19%，说明武汉市跆拳道队伍的骨干力量是以有等级的教练员为主，一级教练员占总调查人数的6%，说明武汉市跆拳道教练员队伍的技术水平有待提高，因为高水平跆拳道教练员队伍有利于健身市场的发展，更有利于体育事业的发展。从获得等级培训的途径来看，要以武汉体院学生、运动学校的运动员，或是跆拳道培训班的学员为主进行教学，其中19%的跆拳道教练员没有等级和参加过专业的培训班，说明各道馆要加强对跆拳道教练员的业务素质培训。
表7大武汉市大众跆拳道教练员技术等级统计表
从学历层次统计来看（见表8），他们大都受过高等教育，但学历层次不高，其中，教练员研究生学历者为零，33%的教练员具有本科学历，24%的教练员具有专科学历，43%的教练员具有中等学历。
表8大武汉市大众跆拳道教练员技术等级统计表
根据调查显示，随着市场的不断规范，从事大众健身培训的教练员，不仅需要较高学历，具备相关的体育健身知识，而且更应具备专业的健身指导员证书。此外，在调查的107名教练中，存在着一些现象，即教练员无证上岗人，没有一个拥有国家级健身指导员证书。教练员队伍是由体育院系在读学生和毕业学生、退役专业运动员及爱好者组成，能够取得教练资质的教练员人数并不多。

4.大众跆拳道运动的发展对策性研究

4.1逐步实施场馆网络化。

在信息化时代，网络是传播信息最便捷的途径。受众面积大，受众群体水平高。目前中国跆拳道协会及各省市跆拳道组织已经相继建立网站，在网站上经常更新跆拳道赛事信息、教学内容、表演视频、文化传播等，内容非常丰富。实现场馆网络化，可以达到提高场馆知名度，资源共享的目的，在网络时代，大众跆拳道的发展将会更加迅猛。

4.2引进优秀人才。

大众跆拳道的管理必须通过健全的工作指导系统，引进优秀的教练员和管理人才，才能做强做大。首先，改变经营观念，建立健全管理制度。必须引进有学识有丰富的实际管理经验的各种人才来管理。建立健全科学的管理机制，对道馆的发展路线与经营策略进行系统的规划，减少学校运作中的风险，使道馆健康快步地成长。其次，引进优秀人才。通过建立完善的监督机制，对引进的人才进行监督，使其大展才华，培养引进人才的自主意识，让人才与道馆的发展融为一体。只有人的思想放开，其潜才能得到充分的发挥。最后，建立内部人才竞争机制。在道馆建立内部人才竞争机制，使道馆获得新鲜血液，不断壮大力量。

4.3大众跆拳道设施资源共享、合理借贷。

对于可利用的辅助器材，场馆管理者应对非场馆成员的活动收取适当的费用，这样场馆才可以有效地使用场地，同时又获得一定的收益。此外，可以与社会上相应的场馆合作或交流，与社会上有条件的单位合作，向器材开发商租借首付再还贷，这样既可以缓解场地不足，又可以促进学员间的交流。
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