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摘要：通过调查问卷和数据统计,以评估我省合同制护士工作满意度及离职倾向近况,浅析工作相关环境因素对其工作满意度及离职作用的影响。探讨采取问卷调查策略,在山东省内,根据不同医院等级进行分层抽样,最终确定参与调查的不同级别医院数所。再根据内外妇儿、急诊门诊、重症监护室等不同科室随机抽取已经取得护士执业资格,跟医院签订正式用工合同的护士进行问卷信息采集。其中,满意度量表采取郑旭娟等修订的卡劳斯克/米勒满意度量表,离职倾向测量采取成守珍等修订的Brough和Frame离职倾向问卷调查表,工作环境量表采取Lake的护士工作环境量表。数据采取SPSS18.0进行统计浅析。结果显示,(1)山东省合同制护士的群体特点年龄较轻,学历以大专为主,工作年限相对较短,以女性为主,已婚护士比例略高于未婚护士,无子女者较多,职称以初级职称居多,班次以倒班为主；(2)离职倾向均分为1.79±0.78,离职倾向Ⅰ(过去6个月考虑离职)得分最高(2.08±1.05)；(3)工作满意度均分为3.50±0.63,对福利待遇满意度最低(2.84±0.96),与同事的联系满意度最高(4.17±0.61)；(4)工作满意度及各维度与离职倾向均呈显著负相关(r=-0.270--0.521,P0.01)；(5)工作环境均分与离职倾向呈显著负相关(r=-0.393,P0.01)；(6)不同同性别、不同婚姻情况、不同学历、不同职位及职称之间离职倾向有着差别。由此可见：(1)山东省合同制护士对福利待遇满意度最低,与同事的联系满意度最高；在过去6个月离职意愿最强；(2)其工作满意度及各维度与离职倾向均呈显著负相关,对制约与责任、福利待遇的满意度与离职倾向相关性最强；(3)不同性别、不同婚姻情况、不同学历、不同职位及职称之间离职倾向有着差别。男性、已婚、本科学历、中级职称、倒班、低收入的合同制护士的离职倾向显著高于女性、未婚、大专学历、初级职称、白班、较高收入的合同制护士。为此,需进一步革新护士管理方式,以科学设置护理岗位、合理配置护士数量、改善绩效考核制度、加强岗前培训、保障合法权益等多个方面,实现对合同制护士和编制护士的同等科学管理,进一步改善合同制护士的工作环境,提升合同制护士的工作满意度,降低离职倾向。关键词：合同制护士论文工作环境论文工作满意度论文离职倾向论文
中文摘要8-9
ABSTRACT9-11
第一章 前言11-18
1.1 探讨背景11-13
1.2 探讨的目的作用13
1.3 国内外探讨近况13-17
1.4 革新之处17-18
第二章 探讨对象和策略18-26
2.1 探讨设计18
2.2 探讨对象18-22
2.3 探讨策略22-24
2.4 质量制约24-25
2.5 原则25-26
第三章 结果26-30
3.1 合同护士工作满意度及离职倾向26-27
3.2 合同制护士离职倾向影响因素浅析27-30
第四章 讨论30-38
4.1 山东省合同制护士的一般资料浅析30
4.2 山东省合同制护士工作满意度近况30-31
4.3 山东省合同制护士离职倾向31-32
4.4 山东省合同制护士离职倾向与工作满意度相关性浅析32-33
4.5 山东省合同制护士离职倾向与工作环境的相关浅析'?r'33-34
4.6 山东省合同制护士离职倾向与一般情况影响因素浅析34-38
第五章 结论与倡议38-42
5.1. 结论38
5.2. 倡议38-42