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【摘要】形形色色的就业歧视大量存在于当前国内就业市场,尤其广泛存在于大学毕业生求职过程中。就业歧视的存在有着很多因素,并且容易引发一系列社会、经济、法律等问题,就业各方力量需要加强关注并不断寻求解决办法。
【关键词】就业歧视;毕业生;反歧视法;解决办法
近一段时期以来,因为年龄、健康、外貌等因素,求职者在求职中遭受歧视的新闻或因为遭受歧视而导致的案件频繁见诸报端。同时,就业歧视、就业机会、反歧视等词语在各种媒体出现的几率逐步增大,尤其大量出现在大学生毕业求职过程中。随着
的话题。
生存市场,进而破坏正常的诚信和道德规范。
导致就业歧视的另一原因是国家相关的劳动就业政策、法规不完善,法制建设依然滞后。求职者缺乏法律的保护。有法制意识的求职者主动寻求法律保护时,面对的是此类法律的盲点或空白,就业歧视现象的确也是当今法律面对的一种尴尬。许多地方政府把外来劳动力看作是城镇职工的竞争对手,从而制定了一系列排斥和歧视外来人口就业的政策,限定外地人在当地就业的工种,利用户籍等条件限制外地人融入本地。而现在虽然政府在大力推广社会保障体系,但是这个体系目前还很不健全,很多企业和员工的利益并没有得到应有的保障,这也是导致就业歧视的原因之一。
在立法的同时,政府也可以通过行政手段来保障平等就业,设立专门的政府机构来负责相关事务。有关专家提出可以借鉴美国的经验,设立公平就业委员会,由其负责对用人单位的管理层进行就业平等的教育培训、向求职者普及相关法律知识,甚至作为受歧视者的写作技巧人出庭起诉。
但是,保障就业平等,归根结底还是有赖于求职者自身权利意识的觉醒。许多大学毕业生在求职过程中,没有主动维护自身权益,而是相信并接受了歧视性的用人标准,自动放弃了追求平等的机会。因此,要从根本上改变目前就业歧视的问题,还是要立足于公民认真对待权利。在未来就业歧视解决问题上,我国已经明确了促进就业的积极政策取向,而且走过了单纯追求经济增长的时代,就业已经成为民生之本,同时,社会各方已经开始广泛注意大学生就业歧视问题并且积极的寻求解决方法。妄想任何立竿见影的解决办法是不现实的,抵制和消减就业歧视也会有个很长的过程,我们希望毕业生也同样以积极健康的心态面对就业歧视,配合各方力量共同抵抗就业歧视,促进就业市场的良性发展。
本文所述毕业生求职过程中面对的就业歧视现象只是冰山一角,浅尝辄止,旨在期待就业歧视现象能够引起毕业生和招聘企业的重视,并且期待此类现象能够得到改善。
【参考文献】
龚莉.就业和社会保障.北京:人民出版社,1996.
李宁,刘辉.论就业歧视的政府管制,《河南大学学报(社会科学版)》,2003.7, 43-
责任编辑:张子佳
【关键词】就业歧视;毕业生;反歧视法;解决办法
近一段时期以来,因为年龄、健康、外貌等因素,求职者在求职中遭受歧视的新闻或因为遭受歧视而导致的案件频繁见诸报端。同时,就业歧视、就业机会、反歧视等词语在各种媒体出现的几率逐步增大,尤其大量出现在大学生毕业求职过程中。随着
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就业市场竞争的日趋激烈,就业歧视现象成为现阶段大学生就业问题中不可回避的话题。
1、大学生就业歧视现象可能会造成的后果
大学毕业生求职受到不公平待遇,一道道就业歧视的门槛,挡在面前而又难以跨越,求职的信心和心理受到挫折。求职者因为年龄、相貌、身高甚至民族等原因被拒之门外,对其心理上造成的损伤是巨大的,甚至还会导致一些求职者的畸形心态,很可能会产生对社会形成一种偏激的不满情绪。例如有些大学毕业生不惜花费重金整容,不惜花费巨大精力、财力拍摄写真甚至照片等,试图以此获得用人单位的关注。还有媒体披露,一些年轻人冒着生命危险做增高手术而致残。甚至还出现过乙肝患者周一超杀人案等恶性事件。同时,一些五花八门的增高器、增高用品广告铺天盖地,无形中助长了整个社会形态的畸形发展,这些宣传对社会形成了一种极其负面的影响,也加剧了就业歧视的现象。此外,学历歧视、户口歧视也给制查重证、检测户口的违法分子提供了巨大的生存市场,进而破坏正常的诚信和道德规范。
2、就业歧视出现的原因
从整体的经济学角度来看,激烈的就业竞争直接助长了就业歧视的产生,高校的不断扩招,就业学生数量不断增加,催生就业的写方市场导致用人单位百般挑剔,直接导致高标准挑选人才借口下的就业歧视产生。就企业而言,经营过程过多的注重营利,通过核算各种成本和产出来实现利润最大化。经济的市场化程度越高,企业就越有经营意识,就越有成本意识。例如招用女工和为外地生源的学生申办户口都增加了企业的经营成本。这就导致市场经济条件下用人单位效益至上价值原则与劳动者平等就业价值理念两者之间的难以趋同,进而产生就业歧视现象。导致就业歧视的另一原因是国家相关的劳动就业政策、法规不完善,法制建设依然滞后。求职者缺乏法律的保护。有法制意识的求职者主动寻求法律保护时,面对的是此类法律的盲点或空白,就业歧视现象的确也是当今法律面对的一种尴尬。许多地方政府把外来劳动力看作是城镇职工的竞争对手,从而制定了一系列排斥和歧视外来人口就业的政策,限定外地人在当地就业的工种,利用户籍等条件限制外地人融入本地。而现在虽然政府在大力推广社会保障体系,但是这个体系目前还很不健全,很多企业和员工的利益并没有得到应有的保障,这也是导致就业歧视的原因之一。
3、积极的面对就业歧视
值得乐观的是就业歧视现象已经引起我国社会的多方力量的关注。从2003年起,在每一次全国“”上,都有人大代表和政协委员呼吁国家尽快制订更具针对性和实效性的《反就业歧视法》。全国政协常委陈万志指出,《劳动法》只规定了民族、种族、性别和宗教信仰方面的歧视,对其他歧视均无认定,这使人们在观念上产生混乱,认为除此以外的差别待遇都不属于就业歧视。全国人大代表杨云女士认为,我国法律虽然原则上规定了就业平等,但缺乏相应的配套法律予以支持,对侵犯就业平等的情况也未规定明确的法律责任,因而目前关于就业平等权的法律缺乏可操作性。他们主张国家应在尊重用人单位自主权的同时,尽快以国家立法的形式,出台相关法律,让劳动者和用人单位都能在法律框架内双向选择,在全社会营造机会平等、规则平等的就业环境。在立法的同时,政府也可以通过行政手段来保障平等就业,设立专门的政府机构来负责相关事务。有关专家提出可以借鉴美国的经验,设立公平就业委员会,由其负责对用人单位的管理层进行就业平等的教育培训、向求职者普及相关法律知识,甚至作为受歧视者的写作技巧人出庭起诉。
但是,保障就业平等,归根结底还是有赖于求职者自身权利意识的觉醒。许多大学毕业生在求职过程中,没有主动维护自身权益,而是相信并接受了歧视性的用人标准,自动放弃了追求平等的机会。因此,要从根本上改变目前就业歧视的问题,还是要立足于公民认真对待权利。在未来就业歧视解决问题上,我国已经明确了促进就业的积极政策取向,而且走过了单纯追求经济增长的时代,就业已经成为民生之本,同时,社会各方已经开始广泛注意大学生就业歧视问题并且积极的寻求解决方法。妄想任何立竿见影的解决办法是不现实的,抵制和消减就业歧视也会有个很长的过程,我们希望毕业生也同样以积极健康的心态面对就业歧视,配合各方力量共同抵抗就业歧视,促进就业市场的良性发展。
本文所述毕业生求职过程中面对的就业歧视现象只是冰山一角,浅尝辄止,旨在期待就业歧视现象能够引起毕业生和招聘企业的重视,并且期待此类现象能够得到改善。
【参考文献】
龚莉.就业和社会保障.北京:人民出版社,1996.
李宁,刘辉.论就业歧视的政府管制,《河南大学学报(社会科学版)》,200