核心员工社会资本对知识创新影响-turnitin论文查重

摘要：知识经济，企业的发展离不开知识创新，而高新技术企业的发展更是以知识创新为基础。知识创新的实现知识的、共享、利用等一系列的，在这一中，核心员工社会资本起着非常的作用。运用理论研究和实证研究相的方法，以知识创新理论与社会资本理论为指导，系统地分析了高新技术企业核心员工社会资本的来源、特征及维度划分，据此构建了核心员工社会资本影响知识创新的模型。在文献综述的基础上，设计问卷，对山西省40家高新技术企业中的600名核心员工了调查，并运用SPSS及Amos统计分析软件对225份问卷中的数据了分析与验证。介绍了知识创新及强弱关系理论、结构洞理论；其次，对高新技术企业核心员工界定，并据此高新技术企业核心员工社会资本的，分析其来源、特征及维度划分。在维度划分中，先将其划分为结构、关系和认知三个维度，再分别对三个维度细分，形成了网络节点的数量、质量、联结强度、情感信任、利益信任、共同语言和共同七个子维度；，深入研究了七个子维度对知识创新的影响机理，检测设并影响模型；，问卷调查方式数据，运用SPSS及Amos软件对影响模型予以验证，并管理建议。研究发现核心员工社会资本的七个维度分别对知识创新产生不同的影响作用。其中，网络节点的数量、利益信任更多的影响知识的，而对知识共享与知识利用的影响作用证实；联系强度和共同语言与共同对知识共享与知识的利用的影响作用较为，而对知识的作用证实。网络节点的质量、情感信任这两个维度则是对知识、知识共享、知识的利用均起到了积极的影响作用。关键词：核心员工论文社会资本论文结构洞论弱关系论文知识创新论文

摘要4-5

ABSTRACT5-9

章绪论9-19

1.1 研究背景与9-11

1.1.1 研究背景9-10

1.1.2 研究目的与10-11

1.2 研究综述11-16

1.2.1 知识创新研究综述11-12

1.2.2 社会资本研究综述12-13

1.2.3 社会资本对知识创新影响综述13-16

1.3 研究内容与方法16-19

章理论基础19-25

2.1 知识创新19-22

2.1.1 知识19-20

2.1.2 知识共享20-21

2.1.3 知识利用21-22

2.2 社会资本理论22-25

2.2.1 强弱关系理论22-23

2.2.2 结构洞理论23-25

章核心员工社会资本及其对知识创新的影响机理25-44

3.1 高新技术企业核心员工及其社会资本25-29

3.1.1 核心员工的界定25-26

3.1.2 高新技术企业核心员工的特征26-27

3.1.3 高新技术企业核心员工社会资本的来源与特征27-29

3.2 高新技术企业核心员工社会资本维度划分29-34

3.2.1 高新技术企业核心员工社会资本的结构维度30-32

3.2.2 高新技术企业核心员工社会资本的关系维度32-33

3.2.3 高新技术企业核心员工社会资本的认知维度33-34

3.3 核心员工社会资本对知识创新的影响机理34-42

3.3.1 核心员工社会资本对知识的影响机理35-38

3.3.2 核心员工社会资本对知识共享的影响机理38-40

3.3.3 核心员工社会资本对知识利用的影响机理40-42

3.4 检测设总结与模型42-44

3.4.1 核心员工社会资本影响知识创新检测设总结42-43

3.4.2 核心员工社会资本对知识创新影响的模型43-44

章问卷调查与统计分析44-58

4.1 问卷设计44-49

4.1.1 问卷设计方法与44-45

4.1.2 问卷设计的内容与变量测量45-49

4.2 样本分析49-58

4.2.1 样本描述性分析49-52

4.2.2 样本信度效度分析52-58

第五章结构方程模型分析及检测设验证58-66

5.1 结构方程模型分析58-63

5.1.1 结构方程模型概述58-59

5.1.2 模型的检验与评价59-63

5.2 检测设的验证结果63-64

5.3 影响机理图64-66

第六章与展望66-70

6.1 研究66-67

6.2 管理建议67-68

6.3 研究不足与展望68-70

附录70-73

核心员工社会资本对知识创新影响

相关论文

频道推荐

热门论文阅读

排行榜

猜你喜欢