分析自觉性增强工作责任感激发保密自觉性

当前，保密工作正处于泄密案件高发时期，窃密与反窃密斗争形势日趋严峻，特别需要注意的是，网络已经成为窃密泄密的主要渠道，网络涉密事件已占泄密事件总数的70%以上，并呈逐年上升趋势。“维基揭秘”事件的发生，凸显了网络时代信息安全的脆弱一面，又一次保密工作敲响了警钟。勘探开发研究院作为辽河油田科研生产的重点单位，担负着辽河油田勘探部署、开发方案和中长期勘探开发规划、研究等工作，大量的勘探开发、地震信息等数据和重要资料文献的安全防御直接关系到辽河油田和谐、稳定、安全的发展建设。
勘探开发研究院党委针对涉密载体种类多、数据安全防御难度大等因素，引领全院科研人员充分认识保密工作面临的新形势、新任务，认清做好信息化时代保密工作的重要性、复杂性和艰巨性，强化做好保密工作的责任感和自觉性，使保密工作步入长效管理，为进一步开展保密工作铺平了道路。

一、让宣传教育真正发挥作用

在保密工作中，只有通过“以无情的管理规范人”，“以衷情的教育培育人”，“以热情的宣传鼓舞人”，“以有情的怎么写作支持人”这一理念，不断内化涉密人员的价值取向和行为准则，才能充分发挥广大员工在保密工作中的主体作用。当前，有些单位往往以学文件、提要求替代教育，保密教育活动缺乏吸引力。教育不够经常，上级强调时抓得紧、平时抓得松，出了问题时抓得紧，没出问题时抓得松，教育效果难以持久。因此，必须在提高保密教育的实效性上下功夫。一方面，要着力增强吸引力和说服力。保密宣传教育要收到好的效果，必须在形式上有创新，善于通过活泼多样、喜闻乐见的形式，运用最新的典型案例和鲜活生动的细节，让干部员工在教育中了解窃密方式手段，熟悉泄密渠道途径，掌握必要的保密技能。教育要有说服力，就要把道理讲清楚，把原理说明白。不仅要让人知其然，还要知其所以然，这样才能入脑、入心，转化为自觉行动。另一方面，要坚持做到经常化和制度化。保密不仅是每名员工的必备素质，还是一种重要的作风。现在，很多员工对保密的要求很清楚，但还有部分员工存在“重业务、轻保密”的问题，没有养成良好的保密作风和保密习惯。而要做到这一点，就必须在制度上把保密宣传教育纳入企业经常性管理和经常性思想政治工作之中，积极推进保密文化建设，组织开展形式多样的系列宣传教育活动。研究院党委本着这一工作思路推陈出新，充分利用网络开设学习课堂、制作保密宣传橱窗、聘请辽宁省保密局领导授课、观看保密教育宣传片、开展全员性保密知识答卷、发放各类保密书刊、征集百句保密警示语等多种形式进行保密宣传，营造“保密就是保安全、保发展”的浓厚宣传文化氛围，使全院干部员工都养成按《保密条例》做事的习惯，把各项保密要求转发化为个体的自觉行为。

二、用严格检查维护制度严肃性

制度文化具有强烈的规范性和强制性，对涉密人员的言行习惯具有较强的约束作用，并极大的影响着涉密人员的心态、思维方式和行为方式。要以制度管人，用制度管事，并通过制度化建设和规范化管理，有效防止失泄密事件的发生，使保密工作始终处于可管、可控状态。随着信息化的迅猛发展，保密工作的任务将越来越重，技术含量也越来越高，工作难度将越来越大，这就要求各单位结合本单位工作实际情况，制订健全、完善的保密法规制度。研究院党委坚持“依法、依标准、以人为本”的原则，并结合科研生产实际情况，按照合法性、特殊性、完备性、广泛性的要求，量身制定了《勘探开发研究院保密管理暂行办法》，成立了机构、明确了任务、规定了范围、规范了程序，对地震信息、勘探开发数据库信息、纸质档案、实物档案等工作制订了详细而严谨的制度，规范了涉密人员的教育和管理，进一步加强了硬件建设和硬件管理，提高了技术防范能力，有效防止了失泄密问题的发生。针对院保密工作的实际情况，在“组织建设、基础工作、宣传教育、创新性工作”几项工作制订了一套严谨的保密工作考核细则，并纳入院基层单位年度工作评优的目标考核中，实行一票否决，与其他业务工作“同部署、同检查、同考核、同奖惩”，极大提高了保密工作的监管力度和管理水平。因此，加强保密制度建设是一项非常重要的长期工作。今后，我们要切实加强对保密标准建设的规划、管理和指导，从发展的角度建立起长效的保密管理机制，学习和借鉴他人经验，从实际出发，真正从科学发展的角度把保密工作制度化、规范化、科学化、具体化。

三、强化技术手段杜绝违规现象

一个企业的建设和发展，离不开科学的管理。从一定意义上说，保密问题就是科学管理问题。一个单位保密工作如果没有行之有效的配套手段，保密防范就会很被动。因此，要善于抓住影响秘密安全的关键，就要通过加强科学管理来解决，向科学管理要安全。当前，最具风险和防御问题就是各类内部网络的保密管理问题，有些网络涉密很深，一旦发生问题，后果会很严重。研究院党委结合本单位的自身特点，本着“保核心，保要害，保重点”的原则，从四个方面加强了对信息安全的科学管理。一是院保密委主任与班子其他领导干部签订了《保密责任书》；院主管领导与保密要害部门主要负责人签订了《保密责任书》；在职领导干部、离职领导干部分别签订了《保密承诺书》，做到了应签必签，无一漏签，把保密责任逐层分解，落实到每个干部和员工身上，确保了保密工作畅通无阻。二是为加大保密监督检查力度，研究院保密办公室针对涉密计算机信息系统、涉密载体的使用、保存和销毁的管理和涉密人员出境审批等工作，精心设计编印了《保密工作管理台账》力求在环节管理、过程管理和动态管理上有新突破，真正把隐患消除在萌芽状态。三是进一步加强系统安全与信息审查工作，在勘探、开发两路工作站分别建立了防火墙安全策略机制，拒绝一切未被特许的信息进入内部网，保护了内部网络不受外来攻击。四是制定“昼夜值班”制度，每天安排科研人员对重点设备运行实时监控检查，有效保证了勘探开发、科研生产工作的安全进行。前段时间，国家保密局来研究院对科研所里重点计算机、移动存储介质等涉密载体进行了专业的技术检查和指导，对研究院信息安全管理给予了高度的认可，同时强调今后保密工作还应继续建立科学的管理手段，加强对网络安全和数据保密工作的认识，有效防止涉密计算机、内部计算机及网络违规连接互联网等事件的发生，从根本上解决移动存储介质交叉使用问题，做到依法办事、依照程序办事，严格落实责任，各司其职，各负其责，进一步提升保密工作的科学化管理水平。
勘探开发研究院通过保密文化建设的实践，提升了广大干部员工的保密素养，营造了浓厚的保密氛围，激发了全院科研人员做好保密工作的热情，为不断推进保密工作

摘自：毕业论文格式范文www.udooo.com

的科学化、标准化水平奠定了思想文化基础，为建设一流研究院作出了贡献。但是也应看到，保密文化建设非旦夕之功，新形势下的研究院必须进一步增强建设保密文化的紧迫感和责任感，自觉建设、循序推进、长期坚持。
（作者单位：辽河油田勘探研究院）