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摘要：会计文化是会计人员在长期的会计实践中形成的知识经验的积累，包含了会计物质文化、会计行为文化、会计制度文化和会计精神文化等四个要素。会计文化作为管理制度的升华，以会计人为出发点和落脚点，以价值观、信念社会责任等所构成的柔性管理来弥补会计实践刚强管理的不足，从而能够真正达到规范约束的目的，所以会计文化建设是会计诚信建设必不可缺的部分。本文对潮汕会计文化建设现状作了一些描述，也对未来会计文化建设提出了四点建议。
Abstract： Accounting culture is the accumulation of knowledge and experience formed by the accounting personnel in the long-term accounting practice， and contains four elements of the accounting material culture， accounting behior culture， accounting system culture and accounting spirit and culture. As the improvement of the management system， the accounting culture takes the accounting staff as starting and ending points， makes use of the flexible management， such as values， beliefs and social responsibility， to compensate for the rigid management， so as to achieve the specification constraints， as the accounting cultural construction is the essential part of the accounting integrity construction. This paper made some description on the status of accounting culture construction in Chaoshan also put forward a four-point proposal on future accounting cultural construction.
关键词： 潮汕会计文化；建设现状；建议
Key words： accounting culture in Chaoshan；construction situation；suggestions
1006-4311（2012）36-0147-02
由于广义的会计文化包含了会计人员的思想观念、价值准则、行为规范、道德情操等，所以现代会计文化对企业管理活动的协调功能越来越强。会计文化本身作为管理制度的升华，以会计人为出发点和落脚点，尤其能够以价值观、信念社会责任等所构成的柔性管理来弥补会计实践刚强管理的不足，使得会计文化能够在会计诚信建设方面发挥独特的作用。
近几年，为防止会计舞弊，财政部和其他部委联合不断的在公司治理结构、会计准则、审计准则和内部控制等领域弥补纰漏和弊端，但是会计信息失真情况还是不能得到很好根治。我们有必要反省那些在制度之外的因素，比如文化和道德对会计信息的影响。因为会计工作最终要有“会计人”来完成，必须靠人把外在的制度约束内化为自觉的行为。由于会计文化能从内在真正达到规范约束的目的，所以属于制度约束之外与会计人密切相关的会计文化建设构成了会计诚信建设必不可缺的部分，在理论和实践上必须大力推广。
2.1 会计物质文化建设有了明显提高 会计物质文化是指以满足会计管理的物资需要为主的那部分文化产物，是会计文化的外在表现，包含了会计物质生活资料、会计工作环境、工作设施、生活娱乐环境和设施等硬件。近几年随着汕头经济文化水平的提高，对外交流的增加，企事业单位会计信息化进程逐步推进，潮汕企业会计物质文化建设已取得明显提高。会计人员使用的凭证、账簿、基本实现软件生成，实现了全部或部分信息化，大大提高了工作效率，降低了会计人员的工作强度。会计人员工作环境有明显改善，生活娱乐呈多元化状态，物质文化建设有了明显提高。
2.2 会计行为文化建设亟待改进 会计行为文化是会计行为主体的行为方式、价值取向、动机和行为环境等。会计行为文化是一种显形文化，体现了会计工作作风、会计人员的精神面貌和人际关系状态。
薪酬作为社会人的特征，对会计行为有明显的影响。我们发现潮汕企业财务主管的薪酬明显偏低。由于在不同经济类型企业构成中，汕头央企偏少，地方国企经营效率偏低。外企主要以港澳台东南亚为主，大部分企业属于中小民营企业，家族式经营。这种企业性质构成决定了汕头会计人员的工资薪金不是很高。当前一般民营企业财务主管月薪在5000-8000元左右，薪酬明显低于珠三角长三角地区。由于自觉薪水和付出甚至承担的风险不成正比，许多会计人员在努力工作的同时，也在不断的寻求更高的经济报酬。这种心理影响了会计主管人员的稳定度，会计行为短期化明显，跳槽比较普遍。在会计一般从业者行为中，我们发现由于潮汕文化中的保守主义，导致对外来会计文化存在明显的排斥性。潮汕许多企业对会计人员的激励单纯的使用经济手段，忽视其精神需求。企业会计人员对外交流学习机会较少，视野不够开阔，很多会计人员认为自己工作再出色也无法获得提升，不能从工作中获得自豪感、归属感。同时，许多潮汕会计人员本身讲究处事的实用主义，从实际利益出发，不去重视务虚的理论研究。这种务实不务虚的特征，当然有脚踏实地、不尚空谈的优点，但同时也让大量有较高文化水平的会计实务人士，注重眼前利益，在忙碌的财务工作中，忽视了自身创造性的提高，失去了成长为出色会计领导人员的动力。专业深造上的短缺性导致很多企业的会计行为呈现明显的短视性，会计行为文化建设亟待改进。
2.3 会计制度文化建设略有滞后 会计制度文化亦即会计规范体系，包括会计法律法规体系、会计职业道德规范和会计组织体系及管理制度等，它具有强制性和权威性。会计制度文化是制度的制订者将组织中优秀的和倡导的会计精神文化通过以规范的形式对会计人员的行为和方式进行束缚。随着我国会计法制的健全，会计准则的完善，潮汕大部分企业都制订了严格的规章制度，对于会计职业道德的宣传、内控的完善也一直在努力实施中。但是由于整个社会环境原因，有些规章制度在执行中出现了偏离，法制约束力欠佳。会计人员在实务中出现的一些问题没能很好的反馈给制度的制订者，导致有些现存的管理制度存在明显滞后。
2.4 会计精神文化建设比较传统 会计精神文化是受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念，包括会计价值观念、会计精神、会计职业道德等，其中会计职业道德是会计精神文化的重要组成部分。潮汕文化具有典型的儒家文化特征，有明显的等级观念，注重人伦关系，强调孝道文化，权利集中在父母长辈领导身上。这些特征迎合了传统会计职业需求，但在新形势下也带来了明显不利的一面。许多会计实务人士，在面对违背会计人员职业道德的情形时，为顾及领导和同事面子，不会发表反对意见。会计从业人员谨慎意识较强，对不确定事件采取保守态度，保密观念较强，诚信意识不够，会计精神文化建设比较传统。
3.2 优化会计行为建设 会计行为文化的建设目标是加强对会计行为的引导，强化对会计行为的约束，促进对会计行为的激励，从而调动会计人员的积极性。在潮汕会计行为优化上，政府和相关部门应引导企业建立现代管理制度，做大做强企业，努力改变家族管理的经营弊端，积极发挥会计在经营管理中的职能。在构建良好企业文化的同时，提升会计的管理职能。在注重经济报酬的同时，积极引导会计人员提高自身素养。通过教育、激励、竞争等措施将社会、企业、职业道德所要求的合理的积极的需要转化为会计人员的内在需要。努力通过会计模范人物的宣传来引导会计行为优化，调动工作积极性，满足其对于理想、抱负和工作成就的追求。会计负责人要以身作则，以激励手段调动会计人员的积极性，运用柔性管理激发会计人员的主人翁精神，使他们有一种归属感和向心力。
3.3 加强会计制度文化建设 会计制度文化的的建设目标是在重视人的作用的前提下，建立完善的会计法律法规和会计规章制度建设，并积极探索有效实施会计法律制度的途径和方法，以保证会计工作的制度化和规范化。当前我国还是要不断的健全会计法律、法规体系、完善会计规章制度，健全会计监督体系。各地方的会计协会和注册会计师协会要自觉履行内部监督和外部监督的职能，协助企业完善会计规章制度，突出内部约束机制的建立。对于会计实务中出现的新问题，要积极对外交流，和权威会计人士沟通，做出最合理的处理。要强化单位负责人的会计责任，会计人员应充分利用后续教育机会，加强学习，自觉遵守和履行新的规章制度。要防止注册会计师为留住客户对违规事件睁一只眼闭一只眼现象，提高注册会计师的公信力。
3.4 构建富有朝气的会计精神文化 会计精神文化建设目标是通过精神层面的会计文化建设，培育一种以诚信为荣，客观公正，积极进取的会计价值观和会计精神，提高会计人员的职业道德素质。现代管理理论已进入人性化管理和文化管理的发展阶段，构建富有朝气的会计精神文化是当前潮汕企业很重要的任务。要构建一个和谐的会计环境，增强会计人员的主动性和创造力，提高工作效率。会计协会要组建自律机制，发展和培育会计价值观，宣传会计职业道德。会计领导者必须以身作则，爱岗敬业，诚实守信，廉洁自律、客观公正、坚持标准，提高技能，用良好的职业道德影响会计普通从业人员。在努力分析会计人员的性格和心理状态基础上，合理调整人员，提升业务水平，使会计人员在和谐的环境下心情愉快的工作，构建富有朝气的会计精神。
参考文献：
张云．中国会计文化研究．天津财经大学博士学位论文，2007，12，01.
2012年广东省会计从业资格考试用书．财经法规与会计职业道德．北京：中国财政经济出版社，2012，2.
[3]王开田.会计行为论．上海：上海财经大学出版社，1999，3.
Abstract： Accounting culture is the accumulation of knowledge and experience formed by the accounting personnel in the long-term accounting practice， and contains four elements of the accounting material culture， accounting behior culture， accounting system culture and accounting spirit and culture. As the improvement of the management system， the accounting culture takes the accounting staff as starting and ending points， makes use of the flexible management， such as values， beliefs and social responsibility， to compensate for the rigid management， so as to achieve the specification constraints， as the accounting cultural construction is the essential part of the accounting integrity construction. This paper made some description on the status of accounting culture construction in Chaoshan also put forward a four-point proposal on future accounting cultural construction.
关键词： 潮汕会计文化；建设现状；建议
Key words： accounting culture in Chaoshan；construction situation；suggestions
1006-4311（2012）36-0147-02
1 会计文化与会计文化建设
会计文化是会计人员在长期的会计实践中形成的知识经验的积累，包含了会计人员的价值取向、信念追求、文化修养和职业道德等内容。会计文化既是一种理论又是一种实践。我国对于会计文化的的研究，还处于一个比较初级的阶段。对于会计文化的内涵也还有不同的观点。多数学者对于会计文化的研究是以广义范畴去界定的，认为会计文化应包含有会计物质文化、会计行为文化、会计制度文化和会计精神文化等四个要素。由于广义的会计文化包含了会计人员的思想观念、价值准则、行为规范、道德情操等，所以现代会计文化对企业管理活动的协调功能越来越强。会计文化本身作为管理制度的升华，以会计人为出发点和落脚点，尤其能够以价值观、信念社会责任等所构成的柔性管理来弥补会计实践刚强管理的不足，使得会计文化能够在会计诚信建设方面发挥独特的作用。
近几年，为防止会计舞弊，财政部和其他部委联合不断的在公司治理结构、会计准则、审计准则和内部控制等领域弥补纰漏和弊端，但是会计信息失真情况还是不能得到很好根治。我们有必要反省那些在制度之外的因素，比如文化和道德对会计信息的影响。因为会计工作最终要有“会计人”来完成，必须靠人把外在的制度约束内化为自觉的行为。由于会计文化能从内在真正达到规范约束的目的，所以属于制度约束之外与会计人密切相关的会计文化建设构成了会计诚信建设必不可缺的部分，在理论和实践上必须大力推广。
2 潮汕会计文化建设现状
潮汕文化作为中国悠久历史文化的一部分，在发展中始终保持了明显的独立性、完整性和独特性。潮汕文化上的保守性、处世上的实用主义和经营上的家族主义特征既秉承了传统会计文化的优点，但有时也阻碍了新会计文化的推进，呈现出对会计文化建设不利的一面。2.1 会计物质文化建设有了明显提高 会计物质文化是指以满足会计管理的物资需要为主的那部分文化产物，是会计文化的外在表现，包含了会计物质生活资料、会计工作环境、工作设施、生活娱乐环境和设施等硬件。近几年随着汕头经济文化水平的提高，对外交流的增加，企事业单位会计信息化进程逐步推进，潮汕企业会计物质文化建设已取得明显提高。会计人员使用的凭证、账簿、基本实现软件生成，实现了全部或部分信息化，大大提高了工作效率，降低了会计人员的工作强度。会计人员工作环境有明显改善，生活娱乐呈多元化状态，物质文化建设有了明显提高。
2.2 会计行为文化建设亟待改进 会计行为文化是会计行为主体的行为方式、价值取向、动机和行为环境等。会计行为文化是一种显形文化，体现了会计工作作风、会计人员的精神面貌和人际关系状态。
薪酬作为社会人的特征，对会计行为有明显的影响。我们发现潮汕企业财务主管的薪酬明显偏低。由于在不同经济类型企业构成中，汕头央企偏少，地方国企经营效率偏低。外企主要以港澳台东南亚为主，大部分企业属于中小民营企业，家族式经营。这种企业性质构成决定了汕头会计人员的工资薪金不是很高。当前一般民营企业财务主管月薪在5000-8000元左右，薪酬明显低于珠三角长三角地区。由于自觉薪水和付出甚至承担的风险不成正比，许多会计人员在努力工作的同时，也在不断的寻求更高的经济报酬。这种心理影响了会计主管人员的稳定度，会计行为短期化明显，跳槽比较普遍。在会计一般从业者行为中，我们发现由于潮汕文化中的保守主义，导致对外来会计文化存在明显的排斥性。潮汕许多企业对会计人员的激励单纯的使用经济手段，忽视其精神需求。企业会计人员对外交流学习机会较少，视野不够开阔，很多会计人员认为自己工作再出色也无法获得提升，不能从工作中获得自豪感、归属感。同时，许多潮汕会计人员本身讲究处事的实用主义，从实际利益出发，不去重视务虚的理论研究。这种务实不务虚的特征，当然有脚踏实地、不尚空谈的优点，但同时也让大量有较高文化水平的会计实务人士，注重眼前利益，在忙碌的财务工作中，忽视了自身创造性的提高，失去了成长为出色会计领导人员的动力。专业深造上的短缺性导致很多企业的会计行为呈现明显的短视性，会计行为文化建设亟待改进。
2.3 会计制度文化建设略有滞后 会计制度文化亦即会计规范体系，包括会计法律法规体系、会计职业道德规范和会计组织体系及管理制度等，它具有强制性和权威性。会计制度文化是制度的制订者将组织中优秀的和倡导的会计精神文化通过以规范的形式对会计人员的行为和方式进行束缚。随着我国会计法制的健全，会计准则的完善，潮汕大部分企业都制订了严格的规章制度，对于会计职业道德的宣传、内控的完善也一直在努力实施中。但是由于整个社会环境原因，有些规章制度在执行中出现了偏离，法制约束力欠佳。会计人员在实务中出现的一些问题没能很好的反馈给制度的制订者，导致有些现存的管理制度存在明显滞后。
2.4 会计精神文化建设比较传统 会计精神文化是受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念，包括会计价值观念、会计精神、会计职业道德等，其中会计职业道德是会计精神文化的重要组成部分。潮汕文化具有典型的儒家文化特征，有明显的等级观念，注重人伦关系，强调孝道文化，权利集中在父母长辈领导身上。这些特征迎合了传统会计职业需求，但在新形势下也带来了明显不利的一面。许多会计实务人士，在面对违背会计人员职业道德的情形时，为顾及领导和同事面子，不会发表反对意见。会计从业人员谨慎意识较强，对不确定事件采取保守态度，保密观念较强，诚信意识不够，会计精神文化建设比较传统。
3 新形势下潮汕会计文化建设几点建议
3.1 继续发展会计物质文化 会计物质文化建设目标，就是要引进先进的会计工作手段，营造良好的会计工作环境，推广和运用先进的会计新技术、新方法。当前潮汕企业会计信息化建设取得了长足的进步，但是随着科学技术的发展和信息时代的来临，会计物质文化会有更多新技术、新工具、新手段出现。潮汕企业在加大会计信息化建设的同时，要努力提高会计工作的效率，降低会计人员的工作强度。配备符合本组织会计组织实际的先进电算化设施，加大对拥有相关专业技能的会计人才的引入。既要有专家，也要有相应软件的基层会计操作人员。要重视会计人员的正常物质需求，提高福利待遇，丰富会计人员的文化娱乐活动，以保证会计文化建设目标的实现。3.2 优化会计行为建设 会计行为文化的建设目标是加强对会计行为的引导，强化对会计行为的约束，促进对会计行为的激励，从而调动会计人员的积极性。在潮汕会计行为优化上，政府和相关部门应引导企业建立现代管理制度，做大做强企业，努力改变家族管理的经营弊端，积极发挥会计在经营管理中的职能。在构建良好企业文化的同时，提升会计的管理职能。在注重经济报酬的同时，积极引导会计人员提高自身素养。通过教育、激励、竞争等措施将社会、企业、职业道德所要求的合理的积极的需要转化为会计人员的内在需要。努力通过会计模范人物的宣传来引导会计行为优化，调动工作积极性，满足其对于理想、抱负和工作成就的追求。会计负责人要以身作则，以激励手段调动会计人员的积极性，运用柔性管理激发会计人员的主人翁精神，使他们有一种归属感和向心力。
3.3 加强会计制度文化建设 会计制度文化的的建设目标是在重视人的作用的前提下，建立完善的会计法律法规和会计规章制度建设，并积极探索有效实施会计法律制度的途径和方法，以保证会计工作的制度化和规范化。当前我国还是要不断的健全会计法律、法规体系、完善会计规章制度，健全会计监督体系。各地方的会计协会和注册会计师协会要自觉履行内部监督和外部监督的职能，协助企业完善会计规章制度，突出内部约束机制的建立。对于会计实务中出现的新问题，要积极对外交流，和权威会计人士沟通，做出最合理的处理。要强化单位负责人的会计责任，会计人员应充分利用后续教育机会，加强学习，自觉遵守和履行新的规章制度。要防止注册会计师为留住客户对违规事件睁一只眼闭一只眼现象，提高注册会计师的公信力。
3.4 构建富有朝气的会计精神文化 会计精神文化建设目标是通过精神层面的会计文化建设，培育一种以诚信为荣，客观公正，积极进取的会计价值观和会计精神，提高会计人员的职业道德素质。现代管理理论已进入人性化管理和文化管理的发展阶段，构建富有朝气的会计精神文化是当前潮汕企业很重要的任务。要构建一个和谐的会计环境，增强会计人员的主动性和创造力，提高工作效率。会计协会要组建自律机制，发展和培育会计价值观，宣传会计职业道德。会计领导者必须以身作则，爱岗敬业，诚实守信，廉洁自律、客观公正、坚持标准，提高技能，用良好的职业道德影响会计普通从业人员。在努力分析会计人员的性格和心理状态基础上，合理调整人员，提升业务水平，使会计人员在和谐的环境下心情愉快的工作，构建富有朝气的会计精神。
参考文献：
张云．中国会计文化研究．天津财经大学博士学位论文，2007，12，01.
2012年广东省会计从业资格考试用书．财经法规与会计职业道德．北京：中国财政经济出版社，2012，2.
[3]王开田.会计行为论．上海：上海财经大学出版社，1999，3.