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个人的价值是劳动的价值，劳动力作为商品进行交换，是有价的，是平等的，这样才能平衡，才能有助于企业的健康发展。而制约劳动力使用价值的重要因素之一既是思想因素。人的思想是复杂的，许多时候是自私的。这一点至少在当今社会上是普遍的现象，是不得不承认的事实。对此我们必须正确的面对，正确的去引导、去利用。而“人文关怀”即是对人的生存状况的关注、对人的尊严与符合人性的生活条件及个人需要的肯定。这源于人的需要这一自然本性，需要确定动机，动机产生行为。实施人文管理，就是通过满足人的需要、激发人的动机、引导人的行为，从而达到实现管理目标的目的。企业管理中的人文关怀揭示的是员工价值主体地位的发展和确立，使他们在一个良性竞争的环境中努力得到精神上的认可，从而实现人与企业的和谐发展。坚持理解人、尊重人、关心人，是将人文关怀情感渗透于企业思想政治工作中去的基本原则，坚持教育人、培养人是企业思想政治工作进行人文关怀的根本。
要理解人，首先要了解人。只有站在对方的立场上去换位思考，才能真正理解人。春秋时期齐国有位鲍叔牙，他以知人而闻名，经由他向齐桓公推荐，管仲当了齐国宰相，把齐国治理得很好。可刚开始时，许多人都不相信管仲，唯有鲍叔牙理解他、信任他，所以鲍叔牙死后，管仲吊唁时“泪下如雨”。有人问他为什么这么悲痛，他说：“生我者父母，知我者鲍子也。士为知己者死，而况为之哀呼”。这个故事告诉我们，
１、尊重人，就要平等待人。思想政治工作者应实心实意地把自己摆在和职工平等的位置上，以朋友和同志的身份与职工坦诚相见。有困难如实摆出来，同职工一起商量解决办法；有成绩也亮出来，同职工一起分享。把职工当成知己，让职工说真话，讲实话。这样，就能把事做到点子上，会达到潜移默化的作用。同时，职工有了信任感，就会以主人翁的态度积极参与管理。
２、尊重人，就要正确评价人。全面准确地评价一个人的长处和优点，并给予肯定、赞美，切忌抓住他人的短处不放，或以“揭短”来“压服”他人。
３、尊重人，就要尊重职工的权利。企业的每个职工都有权向领导提出各种意见和建议，企业领导和思想工作者必须尊重职工这种权利，认真听取并理采纳职工的意见，及时做出安排并将结果反馈职工。要尊重和保证职工对企业发展的知情权、对参与企业管理的权、对企业领导干部的监督权、对职工自身利益的维护权，充分体现全心全意依靠职工的思想，积极调动职工的积极性和创造性。
4、尊重人，就要尊重职工在企业的根本地位。职工的心是企业的根，企业最无价的东西就是人心。让职工深刻体会到自己的重要性，感到社会、企业和家庭都需要他们，就会使其产生强烈的责任感和压力感，从而激发出高昂的热情、百倍的干劲，努力做好本职工作。所以说，尊重人本身就是一种调动积极性的好方法。
关心职工，就要注意了解职工在想些什么、需要解决什么问题，主动为群众办实事、做好事，帮助他们解决困难。关心职工，为职工办好事要及时主动。时间就是态度，遇事久拖不决，尤其是在职工的催办下为职工办了好事，也免不了听职工的怨气话，认为这是在职工的压力下才办的，激发职工积极性的正面影响就会大打折扣。因此，要及时了解和掌握职工的情况，对职工的需求做到心中有数，有条件办的及时加以解决，没有条件解决的也要向职工讲清楚，让职工知道领导心中装着他们的事，时刻在关心着他们的困难，以增强企业的凝聚力和向心力。
物质上的关心是必要的，但只有物质的关心还不够，还必须要有精神上的关心。关心职工精神生活，就要加强企业文化基础设施建设，建立企业业余文化骨干队伍，坚持经常性的开展内容积极向上的职工文化活动。一方面，不断满足职工对文化生活的需求；一方面以企业文化为载体，搞好思想教育，增强企业思想政治工作的感染力。此外，精神上的关心还包括帮助职工解开思想疙瘩和真诚的问寒问暖。人际沟通中总会遇到这样那样的不愉快，如果解决不及时就很可能会在思想上形成根结。提倡关心人，就是要及时发现这些情况，帮助问题职工放下包袱愉快地投入工作。如对年纪较大的职工，要经常问问他们身体情况；对经济收入较少的职工，要经常问问他们生活上有什么困难；对年轻人，要经常问问文化学习，业务培训和恋爱交友情况；对有某种专长的人员，要问问他们在发挥专长上有什么困难和要求。总之，关心人就是要时时刻刻想着职工，这是企业思想政治工作的基本功和重要内容。
个人的价值是劳动的价值，劳动力作为商品进行交换，是有价的，是平等的，这样才能平衡，才能有助于企业的健康发展。而制约劳动力使用价值的重要因素之一既是思想因素。人的思想是复杂的，许多时候是自私的。这一点至少在当今社会上是普遍的现象，是不得不承认的事实。对此我们必须正确的面对，正确的去引导、去利用。而“人文关怀”即是对人的生存状况的关注、对人的尊严与符合人性的生活条件及个人需要的肯定。这源于人的需要这一自然本性，需要确定动机，动机产生行为。实施人文管理，就是通过满足人的需要、激发人的动机、引导人的行为，从而达到实现管理目标的目的。企业管理中的人文关怀揭示的是员工价值主体地位的发展和确立，使他们在一个良性竞争的环境中努力得到精神上的认可，从而实现人与企业的和谐发展。坚持理解人、尊重人、关心人，是将人文关怀情感渗透于企业思想政治工作中去的基本原则，坚持教育人、培养人是企业思想政治工作进行人文关怀的根本。
一、理解人是做好思想政治工作的基本前提
所谓理解人，就是知人心。人都需要理解，任何一个人的所作所为都和社会有着千丝万缕的联系，都需要社会承认自己所做的贡献。能够得到社会和他人的理解和认同，人的内心就产生一种满足感，这种满足感就会变成为一种动力，促使人加倍努力，为企业和他人的利益会做出100％的付出。但反过来，如果被误解甚至曲解，人的内心就有一种人格被侮辱的感觉，进而产生愤怒或消极抵触情绪。所以，做思想政治工作必须把理解人作为最基本的方法。要理解人，首先要了解人。只有站在对方的立场上去换位思考，才能真正理解人。春秋时期齐国有位鲍叔牙，他以知人而闻名，经由他向齐桓公推荐，管仲当了齐国宰相，把齐国治理得很好。可刚开始时，许多人都不相信管仲，唯有鲍叔牙理解他、信任他，所以鲍叔牙死后，管仲吊唁时“泪下如雨”。有人问他为什么这么悲痛，他说：“生我者父母，知我者鲍子也。士为知己者死，而况为之哀呼”。这个故事告诉我们，
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只有具体地了解他人的情况，设身处地替他人着想，才能真正理解人。要真正了解思想工作对象的具体情况，就要深入调查研究，弄清对方所处环境的全面情况，分析这种情况反映在人的头脑中会形成什么样的思想感情。这样，我们就可以客观地分析情况，比较容易找到解决问题的有效途径。所以说，调查的过程正是我们思想工作者对别人由不了解到了解的过程，也是对别人由不理解到理解、沟通彼此感情的过程。一旦真正理解别人，关心爱护的具体办法也就有了。企业发展中各种利益格局的调整，必然带来人们思想观念碰撞，思想政治工作者必须做到与职工之心相通，与职工之情相宜，为做好职工思想政治工作创造前提条件，维护改革、发展和稳定的大局。二、尊重人是做好职工思想政治工作的基本要求
人，无论从事什么工作、在什么场合，都希望别人承认自己所处的地位不可缺少，这是由人的自尊心所决定的。这种自尊心得到了满足，就能产生强大的源动力，促使职工奋发进取，努力工作。同时，尊重人又是对思想政治工作提出的基本要求。１、尊重人，就要平等待人。思想政治工作者应实心实意地把自己摆在和职工平等的位置上，以朋友和同志的身份与职工坦诚相见。有困难如实摆出来，同职工一起商量解决办法；有成绩也亮出来，同职工一起分享。把职工当成知己，让职工说真话，讲实话。这样，就能把事做到点子上，会达到潜移默化的作用。同时，职工有了信任感，就会以主人翁的态度积极参与管理。
２、尊重人，就要正确评价人。全面准确地评价一个人的长处和优点，并给予肯定、赞美，切忌抓住他人的短处不放，或以“揭短”来“压服”他人。
３、尊重人，就要尊重职工的权利。企业的每个职工都有权向领导提出各种意见和建议，企业领导和思想工作者必须尊重职工这种权利，认真听取并理采纳职工的意见，及时做出安排并将结果反馈职工。要尊重和保证职工对企业发展的知情权、对参与企业管理的权、对企业领导干部的监督权、对职工自身利益的维护权，充分体现全心全意依靠职工的思想，积极调动职工的积极性和创造性。
4、尊重人，就要尊重职工在企业的根本地位。职工的心是企业的根，企业最无价的东西就是人心。让职工深刻体会到自己的重要性，感到社会、企业和家庭都需要他们，就会使其产生强烈的责任感和压力感，从而激发出高昂的热情、百倍的干劲，努力做好本职工作。所以说，尊重人本身就是一种调动积极性的好方法。
三、关心人是发挥思想政治工作威力的基本途径
关心人，就是要想职工之所想、急职工之所急、帮职工之所需。广大职工在工作上、生活上、思想上以及在人际关系等诸方面，都需要思想政治工作者以这种关心的态度帮助他们。这是做好思想政治工作必须遵循的一项原则。关心职工，就要注意了解职工在想些什么、需要解决什么问题，主动为群众办实事、做好事，帮助他们解决困难。关心职工，为职工办好事要及时主动。时间就是态度，遇事久拖不决，尤其是在职工的催办下为职工办了好事，也免不了听职工的怨气话，认为这是在职工的压力下才办的，激发职工积极性的正面影响就会大打折扣。因此，要及时了解和掌握职工的情况，对职工的需求做到心中有数，有条件办的及时加以解决，没有条件解决的也要向职工讲清楚，让职工知道领导心中装着他们的事，时刻在关心着他们的困难，以增强企业的凝聚力和向心力。
物质上的关心是必要的，但只有物质的关心还不够，还必须要有精神上的关心。关心职工精神生活，就要加强企业文化基础设施建设，建立企业业余文化骨干队伍，坚持经常性的开展内容积极向上的职工文化活动。一方面，不断满足职工对文化生活的需求；一方面以企业文化为载体，搞好思想教育，增强企业思想政治工作的感染力。此外，精神上的关心还包括帮助职工解开思想疙瘩和真诚的问寒问暖。人际沟通中总会遇到这样那样的不愉快，如果解决不及时就很可能会在思想上形成根结。提倡关心人，就是要及时发现这些情况，帮助问题职工放下包袱愉快地投入工作。如对年纪较大的职工，要经常问问他们身体情况；对经济收入较少的职工，要经常问问他们生活上有什么困难；对年轻人，要经常问问文化学习，业务培训和恋爱交友情况；对有某种专长的人员，要问问他们在发挥专长上有什么困难和要求。总之，关心人就是要时时刻刻想着职工，这是企业思想政治工作的基本功和重要内容。