工会在构筑和谐劳动联系，实现企业和员工共赢中发挥意义

【摘 要】劳动者是和谐社会建设的基础力量，如果劳动关系不稳定、不协调，劳动者的权益得不到有效保障，劳动者的生产热情和积极性必然受到影响。失去了劳动者和建设者根基的和谐社会建设，则无异于沙上建塔。代表和维护职工的合法权益，是《工会法》赋予工会组织的基本职责，保护和调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，充分发挥工人阶级主力军作用，在企业增效、职工增收中实现互利双赢，为构建和谐社会奠定坚实的基础，从而切实发挥工会组织在构建和谐社会中的积极作用，推动构建和谐稳定的社会主义劳动关系是新时期工会工作的重心。本文就工会组织在企业中如何发挥作用谈几点观点。
【关键词】工会；劳动关系；管理
构建社会主义和谐社会的基本要求是社会关系的和谐，劳动关系是现代社会最基本的社会关系是社会和谐的晴雨表。劳动关系和谐与否，同人民群众生活息息相关，同职工队伍稳定密切相连，不仅直接关系经济运行，而且对国家、社会和企业的稳定与发展都将产生广泛而深远的影响。
劳动者是和谐社会建设的基础力量，如果劳动关系不稳定、不协调，劳动者的权益得不到有效保障，劳动者的生产热情和积极性必然受到影响。失去了劳动者和建设者根基的和谐社会建设，则无异于沙上建塔。代表和维护职工的合法权益，是《工会法》赋予工会组织的基本职责，保护和调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，充分发挥工人阶级主力军作用，在企业增效、职工增收中实现互利双赢，为构建和谐社会奠定坚实的基础，从而切实发挥工会组织在构建和谐社会中的积极作用，推动构建和谐稳定的社会主义劳动关系是新时期工会工作的重心。下面就工会组织在企业中如何发挥作用谈几点观点。

一、需加强管理工作，维护职工合法权益

进一步强化和规范管理工作，是企业各级工会组织的一项重要职能。一要认真学习贯彻《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》、《非公有制企业工会工作条列》、《自治区集体合同条列》、国家三个职工劳动保护条列等法律法规是必不可少的，坚持以规范科学的职代会这一基本形式的管理工作为重点，不断加强管理工作知识的普及学习和宣传，健全和完善管理的各项制度、措施，是推进基层政治建设关键，建立职代会制度，定期召开职工代表大会，通过职代会组织职工参与企业司经济发展、企业管理、职工切身利益等重大事项的决策。在企业经营、职工社保、职工福利落实等工作中发挥作用。
二要发挥职工监事作用，企业的监事会应依法吸纳职工监事人，组织职工监事代表职工和工会组织参与企业重大决策，反映职工的心声，维护职工的正当权益。
三要坚持厂务公开制度，按照公开、公平、公正的原则，实行监督。建立每月的厂务公开制度和车间、班组的三公开制度。凡是涉及职工切身利益的社会保险交纳、工资奖励发放、先进评比、各项费用开支等事项以及企业重大经济发展工作、开收支、领导班子基本工作情况等都能够积极参与，并按月张榜公布，并设立投诉箱、电话。
四要充分发挥劳动争议调解委员会的调解作用，建立调解工作制度，构筑融洽的劳动关系，最大限度地减少劳动纠纷。
五要充分发挥劳动保护监督委员会和监督员的作用，建立并完善劳动保护监督组织及日常工作考核制度。落实各项职工劳动保护条件，纠正并查处有危害劳动保护的问题。
六要做好职工的生活福利工作，工会应在企业的年度及重大节检测日生活福利工作中发挥作用，通过直接或监督的方式。使广大职工充分享受到企业发展的成果。

二、需深入开展劳动竞赛，提升企业核心竞争力

经济发展是构建和谐企业的物质基础。企业必须紧紧围绕生产经营目标任务，积极组织开展形式多样的劳动竞赛活动，积极促进工作效率的提高和各项工作任务的圆满完成。
我们从众多优秀企的发展实践中到证明，劳动竞赛是充分调动和发挥职工群众积极性和创造性的有效载体，它有利于调动职工创新、创优、创效，有利于提高企业的创利能力。同时还应全面提升劳动竞赛组织层面和涉及范围，将生产经营管理、科技创新、销售工作、品牌建设、文化建设、各类评比奖励工作统一标准，以劳动竞赛的管理体系加以运作，促进和提升企业的核心竞争力。

三、要积极做好职工送温暖，创造拴心留人的环境

企业在加速建设新型工业化企业的同时，也应该是打造环境优美、资源节约型企业。必须积极推行清洁生产，大力发展循环经济。优秀的企业量都十分注重企业效益与环境效益的双赢，不断加大污染治理力度，积极推行清洁生

研究生论文www.udooo.com

产，大力发展循环经济，形成从源头预防到末端回收闭路循环的新型生态工业企业。提高污染治理能力，从废水、废气、废渣、噪声及综合利用多角度进行环境保护资金的投入，积极进行污染治理和控制，为企业的发展营造良好的发展环境。
建立扶贫帮困的长效机制，积极解决有特殊困难职工的实事、难题，使帮扶工作进一步制度化、经常化，建立特困职工帮扶基金，通过组织有效的解决职工重大疾病、住房、子女上学等特殊困难，有力激发广大职工的工作热情。同时每年的重大节日，深入车间和困难职工家庭进行看望和慰问，送去企业的关心和关爱。高温季节做好生产一线的职工防暑降温工作，建立职工职业健康档案，切实解决职工作切身利益问题上。

四、要加强企业文化建设，创造温馨的和谐企业

全面加强职工之家建设工作，大力开展各种健康向上的文化体育活动，组织成立各类如篮球、乒乓球、足球、象棋、摄影、书画等协会组织，并为其创造良好的运作环境，为职工营造温馨的企业家园。这些活动的开展，既能丰富员工的文化生活，又能有效增强企业的凝聚力和战斗力。

五、要以人为本，和谐建企，实现职工与企业双赢

随着改革开放的不断深入，我国非公有经济迅速发展， 已经成为社会主义市场经济的重要组成部分，在社会主义现代化建设中发挥着日益重要的作用。随着企业的发展，经济效益的提高，坚持“以人为本”的新型和谐劳动关系，是逐步实现企业与员工互利双赢，形成具有特有的经营理念、管理风格和企业文化关键。同时关爱职工，坚持以人为本，凝聚人心，努力营造符合时代精神，和谐和眭的企业人际氛围，也是新时期企业可持续发展的客观要求，是企业尊重知识、尊重劳动、尊重人才、创新发展的具体体现，更是社会进步与文明的标志。因此，经常性教育广大职工明白自身的利益与企业的生存发展息息相关，只有自觉甘愿为企业做贡献，企业发展了，职工才能发展，权益才有保障，工作才能相对稳定。同时企业也应认识到一旦失去职工这支赖以生存和发展的基本力量，就等于失去了生命力。在企业中只有两者都认识到这一点，才能够在经济运行和发展过程中互相支持，互相依存，才能够实现职工个人成长与企业发展共赢。