本站原创摘要4-5
Abstract5-10
第一章 绪论10-16
1 探讨的背景10
2 探讨的作用和目的10-12
2.1 加强企业内部制约环境的建设是加强企业内部制约的关键11
2.2 加强企业内部制约环境的建设是公司治理的需求11-12
3 文献回顾与评述12-13
3.1 国外关于企业内部制约环境论述的探讨及评述12-13
3.2 国内关于企业内部制约环境论述的探讨及评述13
4 探讨的策略、内容及革新点13-16
4.1 探讨策略13-14
4.2 探讨内容14
4.3 主要革新点14-16
第二章 企业内部制约环境相关的论述探讨16-21
1 内部制约环境进展的探讨16-19
1.1 内部制约环境论述的历史演进16-18
1.2 企业内部制约环境的形态演进18-19
2 内部制约环境相关论述的浅析19-21
2.1 系统论19
2.2 制约论19-21
第三章 影响企业内部制约环境因素的构成21-39
1 COSO框架下对内部制约环境的浅析21-22
2 影响企业内部制约环境的宏观因素22-24
2.1 外部监管22-24
2.1.1 政府管制22-23
2.1.2 外部市场约束23-24
2.2 法律法规24
3 影响企业内部制约环境的微观因素24-31
3.1 公司治理结构是影响企业内部制约环境的首要因素24-25
3.1.1 公司治理是现代公司制的核心24-25
3.1.2 内部公司治理25
3.2 人力资源构成影响内部制约环境的基础要素25-26
3.3 公司信息系统可以有效维护内部制约环境26-27
3.4 内部审计监督系统营造良好的内部制约环境27-28
3.5 管理者与管理层本身影响内部制约环境28-29
3.5.1 管理者的能力28
3.5.2 管理层的经营理念28-29
3.6 企业文化是企业内部制约环境赖以存活的基础29-30
3.6.1 企业文化的作用29
3.6.2 企业文化与内部制约环境的联系29-30
3.7 员工的整体素质决定了内部制约环境的优劣30-31
3.7.1 员工的诚信和价值观30-31
3.7.2 员工的胜任能力31
4 以企业利益相关者角度构建企业内部制约环境评价指标系统31-38
4.1 建立评价指标系统的目的31
4.2 建立内部制约环境评价系统的内容31-33
4.2.1 以利益相关者角度对企业内部制约环境进行浅析31-32
4.2.2 影响企业内部制约环境的各因素之间的联系32
4.2.3 内部制约环境综合评价系统32-33
4.3 内部制约环境评价系统的建立33-34
4.3.1 内部制约环境评价系统建立的原则33
4.3.2 内部制约环境评价系统的建立33-34
4.4 内部制约环境综合评价模型的建立与运用34-38
4.4.1 模型的建立34-35
4.4.2 模型的运用35-38
5 总结38-39
第四章 湖南省企业的内部制约环境有着的若干不足39-45
1 湖南省企业的内部制约环境的调查与浅析39-41
1.1 湖南省各大、中、小型企业问卷调查39-40
1.1.1 设计目的39
1.1.2 问卷设计的内容39
1.1.3 回收样本情况说明39-40
1.1.4 调查结果浅析40
1.2 湖南省各大、中、小型企业内部制约环境的统计浅析40-41
2 湖南省企业的内部制约环境有着的不足及理由浅析41-44
2.1 企业的治理机制不够改善41
2.2 人力资源管理环节薄弱41-42
2.3 缺乏成熟的企业文化42
2.4 内部审计与会计基础工作薄弱42-44
2.4.1 内部审计监控不力42-43
2.4.2 会计基础工作薄弱43-44
3 总结44-45
第五章 优化湖南省企业的内部制约环境的政策45-58
1 改善湖南省企业的内部制约环境的倡议45-51
1.1 改善公司治理结构是维护内部制约环境的硬件要素45-46
1.2 建立健全的人力资源管理体制是维护内部制约环境的基础46-49
1.2.1 增强员工的整体性意识46-47
1.2.2 创建激励系统47-48
1.2.3 员工培训48-49
1.3 改善企业团队文化是维护内部制约环境的根本49-50
1.4 实行有效的内部审计和监督是维护内部制约环境的软件要素50-51
1.4.1 内部审计监督机构50
1.4.2 公司审计部门将反舞弊纳入工作内容50-51
2 企业内部制约环境的革新51-57
2.1 经营者的能力是革新的必要条件52
2.2 观念革新52-53
2.3 管理制度和制约方式革新53
2.4 内部制约策略革新53-57
2.4.1激励机制革新53-56
2.4.2 企业文化的革新56-57
3 总结57-58