本站原创摘要6-7
ABSTRACT7-12
第一章 绪论12-28
1.1 不足的探讨背景及探讨作用12-14
1.1.1 探讨背景12-13
1.1.2 探讨作用13-14
1.2 相关概念界定14-16
1.2.1 人口老龄化的界定14-15
1.2.2 “退休年龄”的界定15-16
1.3 退休年龄调整的论述依据16-18
1.3.1 生命周期论述16-17
1.3.2 活动论述17
1.3.3 个体人力资本与个体社会资本差别论述17
1.3.4 经济周期论述17
1.3.5 小结17-18
1.4 文献综述及评论18-26
1.4.1 影响退休年龄的因素18-19
1.4.2 现行退休年龄有着诸多不足19
1.4.3 提升退休年龄是未来的进展方向19-23
1.4.4 男女同龄退休是社会进展的必定要求23-24
1.4.5 少部分学者认为应当维持现行退休年龄24-25
1.4.6 小结25-26
1.5 探讨案例及探讨策略26-27
1.5.1 探讨案例26
1.5.2 探讨策略26-27
1.6 探讨的革新点27-28
第二章 国内外退休年龄概况及调整走势28-35
2.1 国外退休年龄概况及革新探讨28-31
2.1.1 国外退休年龄概况28-29
2.1.2 国外退休年龄革新探讨29-31
2.2 国内退休年龄近况及革新探讨31-35
2.2.1 我国退休年龄制度的变迁31-32
2.2.2 现行退休年龄同社会经济进展有着诸多矛盾32-34
2.2.3 个别群体的退休年龄调整实践34
2.2.4 个别地区的退休年龄调整实践34-35
第三章 对退休年龄调整效果的定量探讨35-56
3.1 退休年龄调整是保持劳动力供给的必定选择35-45
3.1.1 人口预测模型35-36
3.1.2 预测参数的设定36-43
3.1.3 人口预测结论及浅析43-45
3.2 退休年龄调整对养老保险社会统筹基金部分收支的影响45-51
3.2.1 上海市养老保险制度近况及测算案例45-48
3.2.2 不同退休年龄调整案例比较浅析48-51
3.3 不同退休年龄对养老保险个人账户工资替代率的影响51-56
3.3.1 上海市城镇基本养老保险个人账户精算模型51-52
3.3.2 基本精算模型的参数检测设52-53
3.3.3 基本精算模型计算结果及浅析53-56
第四章 劳动者对退休年龄规定的态度56-66
4.1 调查设计与组织56
4.1.1 调查目的及问卷设计56
4.1.2 调查对象与方式56
4.1.3 问卷回收情况56
4.2 调查数据浅析56-64
4.2.1 调查对象的基本特点56-58
4.2.2 调查对象对现行退休年龄规定的态度58-59
4.2.3 调查对象再就业情况59-60
4.2.4 劳动者退休意愿的影响因素浅析60-64
4.3 调查结论64-66
4.3.1 调查对象对现行退休年龄规定的态度64
4.3.2 调查退休人员退休后再就业情况64
4.3.3 影响退休意愿的主要因素64-66
第五章 退休年龄调整的政策倡议66-72
5.1 退休年龄调整目标66
5.2 退休年龄调整原则66-67
5.2.1 统筹兼顾原则66
5.2.2 循序渐进原则66-67
5.2.3 男女同龄退休原则67
5.3 退休年龄调整案例67-69
5.3.1 统一女性退休年龄68
5.3.2 逐步提升退休年龄68-69
5.4 退休年龄调整的辅助措施69-72
5.4.1 规范提前退休69
5.4.2 实行柔性退休制度69-70
5.4.3 采取积极的就业政策推动就业70-71
5.4.4 政府积极引导论述探讨71-72
第六章 总结与展望72-75
6.1 总结72-74
6.2 展望74-75