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Abstract5-9
第1章 绪论9-18
1.1 探讨背景9-10
1.2 探讨作用10-11
1.2.1 论述作用10-11
1.2.2 现实作用11
1.3 和谐劳动联系的内涵11-13
1.4 文献综述13-16
1.4.1 国外探讨基本情况13-14
1.4.2 国内探讨基本情况14-16
1.5 本论文的探讨策略和思路16-18
1.5.1 探讨策略16-17
1.5.2 探讨思路17-18
第2章 当前我国劳动联系的近况及有着的不足18-31
2.1 目前我国劳动联系有着的主要特点18-21
2.1.1 市场化的劳动联系基本形成并逐步占了主导地位18
2.1.2 相对弱势劳动联系群体逐渐形成18-19
2.1.3 短期化、不稳定的劳动联系比重显著上升19-20
2.1.4 劳资纠纷日益增加20-21
2.2 当前我国劳动联系有着的主要不足21-27
2.2.1 法律法规不健全22
2.2.2 有法不依或者蓄意规避法律，侵害劳动者权益现象严重22-23
2.2.3 劳动争议和冲突上升23-24
2.2.4 缺乏、通畅的利益表达机制24
2.2.5 劳动者不能公平地分享革新成果和劳动所得24-26
2.2.6 政府职能部门对劳动联系监管调控的效率低,难以实现劳动联系的良性运转26-27
2.3 当前制约构建和谐劳动联系的深层理由27-29
2.3.1 我国劳动者论述上的参与权与实际行使障碍的影响27
2.3.2 政府目标的不一致27-28
2.3.3 工会职责定位与履职的尴尬28
2.3.4 增加和提升劳动者收入与企业经营困难的矛盾28-29
2.3.5 职工依和自我保护意识的缺失29
2.4 劳动联系不和谐带来的影响29-31
2.4.1 劳动联系不和谐严重影响企业的存活与进展29
2.4.2 劳动联系不和谐影响社会经济进展29-30
2.4.3 劳动联系不和谐影响社会稳定30-31
第3章 和谐劳动联系基本特点及构建和谐劳动联系的作用31-38
3.1 和谐劳动联系的特点31-33
3.1.1 和谐劳动联系是建立在法律法规基础上的规范联系31
3.1.2 和谐劳动联系建立在平等合作、以人为本的基础上31-32
3.1.3 和谐劳动联系本质上是劳动联系主体各方的经济利益和谐联系32
3.1.4 和谐劳动联系树立了诚信观，是稳定的基础32-33
3.1.5 和谐劳动联系承担社会责任33
3.2 构建和谐劳动联系的作用33-38
3.2.1 实现生产要素优化配置的重要手段34
3.2.2 协调劳动联系矛盾的迫切需要34
3.2.3 企业保持生机与活力的内在要求34-35
3.2.4 改善社会主义市场经济体制的必定选择和深化企业革新和调整经济结构的客观要求35-36
3.2.5 进展企业和谐劳动联系是构建和谐社会的基础36
3.2.6 构建和谐劳动联系是规范劳动力市场运转秩序，建立健全市场就业机制的客观要求36-38
第4章 构建和谐劳动联系的对策倡议38-47
4.1 转变职能，进一步提升进展和谐劳动联系的能力38-39
4.2 继续改善劳动法律系统，建立多元化的劳动纠纷解决机制39-40
4.3 建立合理有效的公平分配机制40-42
4.3.1 提升劳动贡献酬劳率，形成劳动酬劳合理增加机制40-41
4.3.2 规范和改善最低工资制度41
4.3.3 规范收入分配秩序,让劳动者共享经济进展成果41
4.3.4 集体协商是推动构建和谐劳动联系的重要途径41-42
4.4 工会要发挥好在进展和谐劳动联系中的重要作用42
4.5 积极推进劳动联系三方协调机制42-44
4.6 引导企业及员工履行社会责任44-45
4.7 构筑职工利益诉求机制的渠道45
4.8 进一步进展和改善社会保障制度,保护劳动者合法权益45-47
第5章 总述47-49