摘要：劳务派遣用工是一种非典型的用工形式,近20年来我国的劳务派遣以产生到进展经历了一个飞跃的历程。目前,我国劳动力供求信息不对称,劳务派遣缓解了就业压力,可以帮助劳动者在正式就业前进行短期的就业。劳务派遣之所以在今天如雨后春笋般进展起来,是因为这种用工形式对用工单位和派遣单位都非常有利。对于用工单位来说,通过劳务派遣可以有效的降低人力资源的管理成本,以而提升企业的竞争力；对派遣单位来说,可以开拓自己的进展空间,获得不断增加的经济利益。而对劳动者来说,这种用工形式虽然可以满足其对弹性工作的安排,但是用工单位和派遣单位通过这种用工形式,极易造成被派遣劳动者权益的侵害。在巨大的就业压力面前,劳务派遣的进展已经是一个不可阻挡的走势,基于此,需要法律对其进行有效监管,否则,企业为了节约成本,势必大量利用派遣员工,让劳动者的权益处于危险境地。虽然《劳动合同法》对劳务派遣给予了重视,并对其作了一些规定,有一定进步,但是以根本上来说,对劳动者的保护程度仍然不够。在实践中,侵害被派遣劳动者权益的现象仍然大量有着。为了转变这一现象,尽快改善现有法律以维护劳动者的权益至关重要。本论文以家乐福超市女工案为出发点,在浅析案件、实践中劳务派遣有着的不足及对劳务派遣基本论述浅析的基础上,对如何保护被派遣劳动者的权益进行了初步探讨,并提出了一些倡议。全文分为三个部分,包括导论、正文、结束语,而正文由四部分组成：第一部分,家乐福超市女工案。该部分以家乐福超市女工案入手,介绍了案件的基本情况,通过对案件的浅析,找出劳务派遣在实践中有着的不足,以而引出下文。这一部分主要包括三个方面的内容：基本案情、案件涉及的法律不足以及劳务派遣在实践中有着的不足。第二部分,劳务派遣的基本论述。由于劳务派遣的概念直接决定着法律规制的对象,直接反映劳务派遣三方联系的实质,所以本章首先界定了劳务派遣的概念,其次浅析了劳务派遣的基本特点,最后浅析了用工单位、派遣单位与被派遣劳动者三者之间的法律联系。明确劳务派遣三方主体之间联系的性质、内容,是法律规范劳务派遣联系的前提条件,也是解决劳务派遣有着的不足的前提条件。第三部分,法律对劳务派遣制度的规制。本章主要浅析了派遣单位在法律中的相关规定、用工单位在法律中的相关规定以及派遣单位与用工单位法律责任的规制,为下文解决不足部分奠定论述基础。第四部分,我国劳务派遣中劳动者权益保护的改善。本章主要是解决不足,主要以改善对派遣单位、用工单位的规定以及给予被派遣劳动者在稳定职位上的转正权三方面进行论述,综合前面三部分及对域外的借鉴,提出了一些具体的倡议,这是全文的归宿。本论文的革新点主要体现在：第一、本论文选用的案件社会影响大、比较新颖,通过对案件的浅析,发现劳务派遣在实践中有着的不足。第二、本论文针对在实践中被派遣劳动者权益保护有着的不足提出了一些具体的解决案例,具有一定的可操作性。本论文的不足：限于笔者探讨能力的局限性及论文的篇幅,本论文对我国劳务派遣制度单独立法不足没有进行探讨。但笔者相信,随着我国论述界对劳务派遣的探讨逐步深入以及劳务派遣本身的进展,关于劳务派遣中劳动者权益保护不足和劳务派遣单独立法不足将会引起更多学者和法律人士的关注,最终引导劳务派遣制度走上健康进展的道路,以而更好的实现保护被派遣劳动者权益的价值。关键词：劳务派遣论文劳务联系论文劳动者权益保护论文
摘要4-6
Abstract6-11
0.导论11-16
0.1 探讨背景及作用11-12
0.2 文献综述12-14
0.2.1 劳务派遣的法律联系12-13
0.2.2 国外及台湾地区劳务派遣中劳动者雇主责任不足的立法13-14
0.2.3 关于被派遣劳动者的权益保护的倡议14
0.3 本论文的探讨策略14-15
0.4 本论文的基本思路与逻辑结构15-16
1.家乐福超市女工案16-21
1.1 基本案情16-17
1.1.1 劳动联系的建立16
1.1.2 劳动纠纷的产生16-17
1.1.3 案件的审理及结果17
1.2 案件涉及的法律不足17-18
1.2.1 盛玉与家乐福之间是否成立事实劳动联系17-18
1.2.2 盛玉的权益无法有效实现18
1.3 劳务派遣在实践中有着的不足18-20
1.3.1 劳动联系不稳定18-19
1.3.2 权利救济难度大19-20
1.3.3 滥用劳务派遣20
1.4 小结20-21
2.劳务派遣的基本论述21-25
2.1 劳务派遣的概念21-22
2.2 劳务派遣的基本特点22-23
2.2.1 劳务派遣涉及三方主体22
2.2.2 劳务派遣是劳动力商品化的体现22
2.2.3 派遣单位与用工单位共同行使雇主职能22-23
2.3 劳务派遣三策略律联系23-24
2.3.1 派遣单位与被派遣劳动者23
2.3.2 用工单位与被派遣劳动者23-24
2.3.3 派遣单位与用工单位24
2.4 本章小结24-25
3.法律对劳务派遣制度的规制25-32
3.1 法律对派遣主体的规制25-28
3.1.1 关于派遣单位的规定25-27
3.1.2 关于用工单位的规定27-28
3.2 法律对派遣单位和用工单位责任的规制28-31
3.2.1 关于义务分配的规定28-29
3.2.2 关于法律责任承担的规定29-31
3.3 本章小结31-32
4.我国劳务派遣中劳动者权益保护的改善32-38
4.1 改善对劳务派遣单位的规定32-35
4.1.1 严格劳务派遣单位的设立程序32-33
4.1.2 对劳务派遣单位的其他限制措施33-35
4.2 改善对用工单位规定35-36
4.3 给予被派遣劳动者在稳定职位上的转正权36-37
4.4 本章小结37-38
结束语38-40
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