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【摘 要】在当前新的发展形势下，如何创新发挥企业基层工会职能作用，促进社会、企业和谐发展，实现每个员工具体而现实的工作理想和生活梦想，对工会组织的工作提出了新的课题。长期以来，安徽楚源工贸有限公司工会组织，秉承“以人为本、共建共享”的理念，大力开展以“阳光工程”、“创新工程”、“温暖工程”、“竞赛工程”为主体的工会活动，有力促进了企业和谐、稳定、健康发展的有利格局的形成，从而使公司工会工作的凝聚力、吸引力、影响力进一步增强，工会组织在职工群众中的形象和威望有了较大提升。
【关键词】基层工会组织；企业和谐建设；作用途径
工会是党领导下的群众组织，在企业中具有建设、维护、参与、教育员工队伍的职能。党的十八大提出了坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，全面建成小康社会的奋斗目标，对工人阶级和工会工作做出了一系列的重要论述，给工会工作提出了新的更高的工作要求。贯彻落实“组织起来，切实维权”工作方针，坚持中国特色社会主义工会维权观，在实践中形成工会理论、组织体系、工作机制、运行机制等，对于企业基层工会组织适应新形势新任务要求，全面履行各项工会职能，团结动员广大职工共建共享和谐企业，在改革稳定发展的大局中更好地发挥作用，具有重要意义。
和谐能够凝聚人心，和谐促进企业发展。发挥基层工会组织作用，在员工队伍建设中做到政治上保证、制度上落实、素质上提高、利益上维护，最大限度地把广大员工群众团结和凝聚到党的周围，扩大党的群众基础，首先重要一条是要树立起“以人为本，共建共享”的怎么写作意识，创新工作理念和工作方法，正确处理维护企业整体利益与维护员工具体利益的关系，积极促进企业和谐发展，帮助每个员工实现具体而现实工作理想和生活梦想。安徽楚源工贸有限公司是一家依托煤矿，主营建安工程、路桥施工、综合怎么写作等业务的大型股份制企业。多年来，该企业工会组织在逐步健全组织机构的同时，立足企业发展的具体实际，着力开展以阳光工程、创新工程、温暖工程、竞赛工程等为主要内容的多项活动，使工会组织的作用得到加强，管理日趋规范，文体活动形式多样，企业员工“快乐工作，快乐生活”，从而有力地保障了员工队伍的稳定，促进企业和谐发展。
一是大力推行“阳光工程”，营造风清气正的良好氛围。阳光工程是企业取信于广大职工，增强凝聚力的一项重要工程。厂务公开则是实施阳光工程的核心工作，通过对企业重大决策问题、干部的选拔任用问题、企业的经营状况及涉及职工切身利益问题的信息公开，为广大职工参与企业的管理和监督工作创造了条件，是众多企业普遍采取的一项行之有效的具体措施。安徽楚源工贸公司始终坚持把厂务公开作为一项重要工作来抓，形成了公司党委统一领导、行政组织实施、纪委工会监督检查、职工群众积极参与的工作格局。公司制定了厂务公开工作的实施细则、明确了目标责任和监督考核制度，并把厂务公开纳入月度文明创建考评体系，建立了长效机制。通过常态化的考核评比，有力地促进了此项工作的持续开展。对于涉及职工切身利益的问题以及职工普遍关心的热点问题，公司尤为重视。为杜绝基层单位代工资、喝兵血等现象的发生，公司工会先后印发了《关于基层项目部工分上报管理的通知》及补充通知，要求以分计资的基层项目部将每天的原始工分，以电子表格的形式如实上报公司经营部门，月底进行汇总核查，从源头把住漏洞。同时多次召开专题会议，对各单位工分、考勤、工资等内部考核办法进行了集中修订，并报公司经营部门备案，作为月度工资分配的重要依据。
二是精心实施“创新工程”，提升干事创业的激励效应。针对公司处于三次创业的关键时期，公司工会从调动广大员工积极参与企业建设、树立员工以企业发展为己任的思路入手，公司工会统一组织领导，以基层项目部为单元，结合各项目部的具体特点，先后开展了“小改小革及合理化建议”、功臣荣誉榜、创业“第一”征集等形式多样的活动，并号召全体员工解放思想、开拓思维、积极参与。通过“创新工程”活动的开展，为广大员工建立起一个受关注、被尊重、实现自我价值的通道。为保证各项活动的实际效果，公司工会采取物质和精神激励相结合的方式进行宣传和鼓励，对被项目部采纳的各种建议，除给予适当的经济奖励外，还设置专栏，每月将提出建议的员工照片和建议内容张贴上墙，使每个员工都能看到自己或他人的工作贡献，从精神上给予充分的肯定和尊重。
三是用心开展“温暖工程”，建立长效稳定的帮扶机制。安徽楚源工贸公司工会把帮扶困难职工作为发挥企业与职工间桥梁纽带作用的重要载体和窗口，建立长效机制，让员工深切感受到组织的温暖。该公司工会对困难员工家庭情况进行了深入细致的摸底调查，切实做到知家庭住址、知生活、知贫困原因、知患病情况和制定救助措施，采取工会拨款和党员干部、员工捐款等方式用于救助困难员工，实现了帮扶工作的经常化、规范化和制度化，做到了员工发生伤病必送到医（下转第257页）（上接第188页）院、员工家庭遭遇灾祸必送慰问金、重大传统节日为困难员工必送救剂、员工伤病住院必去探望。去年以来，公司工会共救助困难员工26人次，发放救济金34040元，节检测日慰问16次，累计向困难员工家庭送大米200余袋，食用油200余桶，共为特病特困员工捐款61060元。此外，公司工会坚持为职工办实事，加快民生、民心工程建设步伐。一是为了方便矿建项目部的员工入井背装物品，为一线员工发放了460只工具包。二是针对生产一线年龄较大、身体状况不佳的员工合理调整了工作岗位。三是各项目部基层工会组织通过开展思想问卷调查、传统节日一线慰问、大学生座谈会等方式，了解和掌握员工思想动态，并针对问题积极帮助其解决各方面的困难。
四是积极组织“竞赛工程”，展现员工昂扬的精神面貌。公司工会配合生产技术部门每月针对性地制定重点工程劳动竞赛考核办法，在合理确定考核指标的基础上，对于突破创新的单位和个人予以重奖。去年上半年，公司矿建工程项目部在国投新集能源公司口孜东矿工程建设中，建井掘进队克服各种困难，连续三个月完成300米以上的煤巷掘进；在口孜东矿主运皮带巷系统工程中，建井开拓队用两个月时间完成了主运皮带机巷的施工，比计划工期提前了一个月，为该矿的系统工程施工争取了宝贵的时间。去年6月份，矿建工程项目部在口孜东矿施工西翼轨道大巷施工中，利用液压钻车、侧卸式装岩机和卧底机等先进装备，创下了39.8m2大断面岩巷施工、月进尺126.5米的月单进新纪录。年初以来，公司工会还通过组织开展“安全为天”演讲比赛、“安全规程”黑板报比赛、“规程在我心中”安全知识竞赛、“安康杯”乒乓球比赛等活动，增强了员工安全意识，促进了公司安全形势的稳定；通过组织开展“诗词书画展”、“奉献杯”足球赛、“庆七一，唱红歌”等活动，彰显了公司队伍蓬勃向上、奋发进取的精神；通过增建4座职工宿舍楼、增设“自助银行”等工作，改善了员工生活和工作环境，推进了员工“快乐工作，快乐生活”和谐队伍建设目标的实现进程。为培养青年员工，全面提升职工队伍技能素质，一方面公司工会创新导师带徒培养机制，对在带徒方面有突出成绩的“名师”、“大拿”、“新星”，一次性给予重奖，提升传、帮、带队伍建设的激励效果。另一方面，开展每年一度的技能竞赛，为新人展示才干搭建平台，提供通道。去年秋季在公司开展的“职工运动会暨技能大赛”活动中，吸引了近千名员工共同展示操作技艺，“秀”出了一大批专业技能“好手”。
通过“四项工程”的组织实施，安徽楚源工贸公司工会充分发挥自身特点和优势，通过畅通渠道、营造氛围，广泛开展各项活动，创造了有利于员工身心健康的工作和生活环境。员工的敬业精神和工作热情高涨，工作质量和工作效率明显提高，工会工作的凝聚力、吸引力、影响力进一步增强，工会组织在职工群众中的形象和威望有了较大提升，为融洽企业干群关系，构建和谐稳定的企业发展格局作出了有益的探索。
【关键词】基层工会组织；企业和谐建设；作用途径
工会是党领导下的群众组织，在企业中具有建设、维护、参与、教育员工队伍的职能。党的十八大提出了坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，全面建成小康社会的奋斗目标，对工人阶级和工会工作做出了一系列的重要论述，给工会工作提出了新的更高的工作要求。贯彻落实“组织起来，切实维权”工作方针，坚持中国特色社会主义工会维权观，在实践中形成工会理论、组织体系、工作机制、运行机制等，对于企业基层工会组织适应新形势新任务要求，全面履行各项工会职能，团结动员广大职工共建共享和谐企业，在改革稳定发展的大局中更好地发挥作用，具有重要意义。
和谐能够凝聚人心，和谐促进企业发展。发挥基层工会组织作用，在员工队伍建设中做到政治上保证、制度上落实、素质上提高、利益上维护，最大限度地把广大员工群众团结和凝聚到党的周围，扩大党的群众基础，首先重要一条是要树立起“以人为本，共建共享”的怎么写作意识，创新工作理念和工作方法，正确处理维护企业整体利益与维护员工具体利益的关系，积极促进企业和谐发展，帮助每个员工实现具体而现实工作理想和生活梦想。安徽楚源工贸有限公司是一家依托煤矿，主营建安工程、路桥施工、综合怎么写作等业务的大型股份制企业。多年来，该企业工会组织在逐步健全组织机构的同时，立足企业发展的具体实际，着力开展以阳光工程、创新工程、温暖工程、竞赛工程等为主要内容的多项活动，使工会组织的作用得到加强，管理日趋规范，文体活动形式多样，企业员工“快乐工作，快乐生活”，从而有力地保障了员工队伍的稳定，促进企业和谐发展。
一是大力推行“阳光工程”，营造风清气正的良好氛围。阳光工程是企业取信于广大职工，增强凝聚力的一项重要工程。厂务公开则是实施阳光工程的核心工作，通过对企业重大决策问题、干部的选拔任用问题、企业的经营状况及涉及职工切身利益问题的信息公开，为广大职工参与企业的管理和监督工作创造了条件，是众多企业普遍采取的一项行之有效的具体措施。安徽楚源工贸公司始终坚持把厂务公开作为一项重要工作来抓，形成了公司党委统一领导、行政组织实施、纪委工会监督检查、职工群众积极参与的工作格局。公司制定了厂务公开工作的实施细则、明确了目标责任和监督考核制度，并把厂务公开纳入月度文明创建考评体系，建立了长效机制。通过常态化的考核评比，有力地促进了此项工作的持续开展。对于涉及职工切身利益的问题以及职工普遍关心的热点问题，公司尤为重视。为杜绝基层单位代工资、喝兵血等现象的发生，公司工会先后印发了《关于基层项目部工分上报管理的通知》及补充通知，要求以分计资的基层项目部将每天的原始工分，以电子表格的形式如实上报公司经营部门，月底进行汇总核查，从源头把住漏洞。同时多次召开专题会议，对各单位工分、考勤、工资等内部考核办法进行了集中修订，并报公司经营部门备案，作为月度工资分配的重要依据。
二是精心实施“创新工程”，提升干事创业的激励效应。针对公司处于三次创业的关键时期，公司工会从调动广大员工积极参与企业建设、树立员工以企业发展为己任的思路入手，公司工会统一组织领导，以基层项目部为单元，结合各项目部的具体特点，先后开展了“小改小革及合理化建议”、功臣荣誉榜、创业“第一”征集等形式多样的活动，并号召全体员工解放思想、开拓思维、积极参与。通过“创新工程”活动的开展，为广大员工建立起一个受关注、被尊重、实现自我价值的通道。为保证各项活动的实际效果，公司工会采取物质和精神激励相结合的方式进行宣传和鼓励，对被项目部采纳的各种建议，除给予适当的经济奖励外，还设置专栏，每月将提出建议的员工照片和建议内容张贴上墙，使每个员工都能看到自己或他人的工作贡献，从精神上给予充分的肯定和尊重。
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2012年度，在“创新工程”活动中，全公司累计收到基层工作意见和小改小革建议2602条。通过各项创新主题活动的开展，进一步密切了职工与企业的关系，增进了干部与员工彼此间的尊重和沟通，全公司争先创优的拼搏精神和高度的主人翁意识得到了明显提升。三是用心开展“温暖工程”，建立长效稳定的帮扶机制。安徽楚源工贸公司工会把帮扶困难职工作为发挥企业与职工间桥梁纽带作用的重要载体和窗口，建立长效机制，让员工深切感受到组织的温暖。该公司工会对困难员工家庭情况进行了深入细致的摸底调查，切实做到知家庭住址、知生活、知贫困原因、知患病情况和制定救助措施，采取工会拨款和党员干部、员工捐款等方式用于救助困难员工，实现了帮扶工作的经常化、规范化和制度化，做到了员工发生伤病必送到医（下转第257页）（上接第188页）院、员工家庭遭遇灾祸必送慰问金、重大传统节日为困难员工必送救剂、员工伤病住院必去探望。去年以来，公司工会共救助困难员工26人次，发放救济金34040元，节检测日慰问16次，累计向困难员工家庭送大米200余袋，食用油200余桶，共为特病特困员工捐款61060元。此外，公司工会坚持为职工办实事，加快民生、民心工程建设步伐。一是为了方便矿建项目部的员工入井背装物品，为一线员工发放了460只工具包。二是针对生产一线年龄较大、身体状况不佳的员工合理调整了工作岗位。三是各项目部基层工会组织通过开展思想问卷调查、传统节日一线慰问、大学生座谈会等方式，了解和掌握员工思想动态，并针对问题积极帮助其解决各方面的困难。
四是积极组织“竞赛工程”，展现员工昂扬的精神面貌。公司工会配合生产技术部门每月针对性地制定重点工程劳动竞赛考核办法，在合理确定考核指标的基础上，对于突破创新的单位和个人予以重奖。去年上半年，公司矿建工程项目部在国投新集能源公司口孜东矿工程建设中，建井掘进队克服各种困难，连续三个月完成300米以上的煤巷掘进；在口孜东矿主运皮带巷系统工程中，建井开拓队用两个月时间完成了主运皮带机巷的施工，比计划工期提前了一个月，为该矿的系统工程施工争取了宝贵的时间。去年6月份，矿建工程项目部在口孜东矿施工西翼轨道大巷施工中，利用液压钻车、侧卸式装岩机和卧底机等先进装备，创下了39.8m2大断面岩巷施工、月进尺126.5米的月单进新纪录。年初以来，公司工会还通过组织开展“安全为天”演讲比赛、“安全规程”黑板报比赛、“规程在我心中”安全知识竞赛、“安康杯”乒乓球比赛等活动，增强了员工安全意识，促进了公司安全形势的稳定；通过组织开展“诗词书画展”、“奉献杯”足球赛、“庆七一，唱红歌”等活动，彰显了公司队伍蓬勃向上、奋发进取的精神；通过增建4座职工宿舍楼、增设“自助银行”等工作，改善了员工生活和工作环境，推进了员工“快乐工作，快乐生活”和谐队伍建设目标的实现进程。为培养青年员工，全面提升职工队伍技能素质，一方面公司工会创新导师带徒培养机制，对在带徒方面有突出成绩的“名师”、“大拿”、“新星”，一次性给予重奖，提升传、帮、带队伍建设的激励效果。另一方面，开展每年一度的技能竞赛，为新人展示才干搭建平台，提供通道。去年秋季在公司开展的“职工运动会暨技能大赛”活动中，吸引了近千名员工共同展示操作技艺，“秀”出了一大批专业技能“好手”。
通过“四项工程”的组织实施，安徽楚源工贸公司工会充分发挥自身特点和优势，通过畅通渠道、营造氛围，广泛开展各项活动，创造了有利于员工身心健康的工作和生活环境。员工的敬业精神和工作热情高涨，工作质量和工作效率明显提高，工会工作的凝聚力、吸引力、影响力进一步增强，工会组织在职工群众中的形象和威望有了较大提升，为融洽企业干群关系，构建和谐稳定的企业发展格局作出了有益的探索。