试谈统计数据医院人事统计与统计数据开发利用

摘 要：医院涉及多个部门，管理起来存在着一定的困难性，这就使医院必须使用正确的管理方法来管理医院。作为管理手段的重要方法之一，人事统计工作为医

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院管理提供了重要的依据，对医院的管理有着非常重要的作用。因此，加强对医院人事统计及统计数据的开发利用，是医院得以更好管理和发展的重要条件。
关键词：人事统计 制度保证 统计标准 专业素质

1.医院人事统计工作的含义及重要性

人事统计是统计学科的重要分支，其具有很强的现实意义。人事统计是根据人事工作的需要，及时收集需要的数据，并充分利用科学的统计理论和方法，对大量的人事现象进行调查、整理和分析并提供相应统计资料的一门科学。
作为医院重要的管理方法，认识统计工作起着非常重要的作用。医院人事管理信息之所以可以有效统计、管理和分析，就是因为有人事统计工作。通过人事统计工作不但可以获取医院人事管理工作的信息，也可以很好地提高人事管理水平，是不可缺少的管理方法。而医院想要提高工作效率，更好地管理人事工作，就需要得到人事统计的相关数据并以此为依据做出相关的决策。由此可见，医院的人事统计工作是提高工作效率的重要条件。
简单地说，医院人事统计部门通过对医院的人事情况和发展进行调查和统计，然后进行深入地分析，进而形成准确可靠的数据信息，这些信息可以充分、全面地反应出医院的实际情况，找到医院人事管理中的薄弱环节，为医院管理部门进行决策提供依据，进而使医院可以更具方向性地进行调整和改革。

2.医院人事统计工作中存在的问题

人事统计工作作为医院管理的重要方法之一，其为医院的良好运行和发展做出了非常重要的贡献。但是，在实际应用中，人事统计工作仍然存在着一些问题，这些问题主要表现为：

2.1统计指标存在差异

医院人事统计工作中存在着统计指标有差异的情况，这种情况并随着医疗体制改革的深入而越来越大。当前，医院工作人员结构越来越多样化，一些职工身兼数职，不但是医生还是大学的教师，有的还是科研机构的科研人员。这使得员工需要从事多种工作，这样就出现了在统计工作中有交叉的情况，加上医院的人事统计指标体系并不是很完善，使得人事统计人员在进行人事统计时并没有一个非常清晰的指标，这种情况造成各医院对人员的分类口径不一致，而且在不同的统计报表中对人员类别的解释也不一致，这就给人事统计工作带来了很大的麻烦。

2.2统计人员水平不高

在实际的医院人事统计过程中，统计人员的水平并不是很高，这给统计工作带来了一定的困难。一些医院的人事统计工作人员并不是专职的统计员，而是由其他相关的工作人员进行统计。这些工作人员没有参加过统计专业及相关的专业知识培训，他们对统计学的专业知识和方法并不了解，这势必对统计工作造成一定的困扰。

2.3统计工作的信息化程度较低

随着信息化水平的不断提高，要求各个单位要不断提高自己的信息化水平，医院也同样如此，但是，当前医院的信息化水平并不高，在人事统计工作中表现的尤为突出。很多医院在进行人事统计工作时采用手工的方式来进行统计和计算，信息化程度非常低。但是医院的职工较多，而统计人员的数量却很少，这就使医院的人事统计工作量非常大、工作繁琐、速度较慢，进而使统计数据出现差错。一些医院虽然使用了Excel数据库来进行统计，却仍然存在着统计不准确、速度较慢等问题，给统计工作的效率和准确性带来了很大的麻烦。

2.4法规意识不强

虽然我国有相关的法律对统计工作进行指导与管理，但是在现实生活中，不少医院却没有法律法规意识，对统计工作并没有给予足够的认识。除此之外，医院的统计工作人员并没有接受相应的培训，这造成了在进行统计工作时总是会出现违反《统计法》的情况。不仅如此，有些医院为了自身的利益，采取虚报、瞒报、漏报的行为，随意变更数据，给人事工作带来不应有的损害。

3.提高医院人事统计工作效率的对策

提高医院人事统计工作的工作效率，可以从以下几点着手：

3.1完善统计指标体系

完善统计指标体系可以使统计工作更加系统化，可以更好地保证数据全面并及时更新，从而提高统计工作的效率和精确度。在完善统计指标体系时，要做好相关的维护工作，保证人事统计数据的质量，在不断的完善中逐步地形成一个完整、科学的人事统计指标体系。

3.2做好岗位人员选拔，加强统计人员队伍建设

医院要做好岗位人员选拔，加强统计人员队伍建设，使从事统计的工作人员熟悉医院人事工作的各项业务的同时更要掌握扎实的统计知识与方法。不仅如此，医院还要让统计工作人员掌握先进的统计方法及现代信息技术以及人力资源管理有关的理念和方法。这样一来，不但提高了统计工作的工作效率，也大大提高了统计数据的准确性。

3.3推进人事统计信息化

当今时代是信息化的时代，这就要求企业应该提高自身的信息化水平。医院同样也应该加强统计信息系统网络的建设，通过充分利用现代信息技术来开发医院的人事信息管理系统，并不断完善人事数据信息库，形成一个可以随时收集各部门与人事工作有关的信息资料的快捷有效的管理系统，进而实现人事统计手段的现代化。

3.4提高法规意识

医院要更加注重提高统计工作人员的职业道德和思想觉悟，让其拥有法制观念，使其认识到统计工作的重要性。对于医院来说，一定要加强自身管理，开展统计法规的宣传教育，要加强对医院统计人员的管理，确保医院统计人员在工作中坚持以诚信为本的准则，从而保证统计数据的真实性、准确性。
结论：人事统计工作是医院管理和发展的重要条件，其对医院的重要性不言而喻。但是在现实工作中，医院的人事统计工作存在着一些问题，这些问题给统计工作带来了很大的阻碍，对医院的发展是十分不利的。因此，医院要不断完善自己的人事统计工作，使统计工作可以为医院提供更有效、更精确的数据为，为医院的运行和发展提供更加有利的条件。
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