思想政治工作关于企业思想政治工作革新

摘要：企业思想政治工作的创新能给企业发展提供不竭的动力，本文从创新观念思想、提升政工干部综合素质、借鉴探索新的工作载体、建立健全创新机制以及充分发挥政研会的主体作用这几个方面对其进行了分析，希望和同行能够共同的探讨、进步。
关键词：企业政工；思想政治工作；党建

1、问题的提出

在当前的环境下，随着市场经济的深入，企业的思想政治工作面临着一系列新的考验及问题。另外，随着企业改革的推进，当前互联网以及高新技术的应用越来越广泛，这些都在时时刻刻给我们的价值取向及思维方式造成着影响，基于此，如何能够更好地适应当前环境是一个非常有必要的话题，而通过企业思想政治工作的创新可以进一步提升企业思想政治工作的有效性及针对性，是解决当前存在问题的一个有力手段。

2、企业思想政治工作的内容及创新意义

2.1企业思想政治工作的内容

企业是整个社会中经济发展的根基，管理好企业又是企业发展的根机，而思想政治工作属于企业管理工作中重要的一环，其主要的内容有以下几个方面：
首先，对企业中的员工进行马克思思想、四项基本原则、党的方针及路线、世界观、价值观以及人生观等方面的教育，这不仅是党组织的需要，也是团结党委，统一自身的基础。
其次，进行行政组织方面的教育，这主要包括了认识经济形势以及进行法治教育等，这不仅响应了政府的号召和需要，也是国家维护其政治观念过程中必要的步骤，更是在群众中对相关法制观念进行普及的基础。
第三，进行经济组织方面的教育，这是企业发展必然的需求，具体的内容包括规章制度、企业文化以及精神文明建设等方面，通过这方面的教育不仅可以帮助管理层更好的对企业内部关系进行协调，还能够很好的缓解各种矛盾。

2.2企业思想政治工作创新的意义

首先，企业思想政治工作的创新是企业实现科学管理过程中必然的需求，它代表着我党的优良传统，也是我们政治的优势。在当前的形势下，很多企业都在呼吁和谐，而和谐企业的建立不仅仅是靠资金就能完成的，更重要的是政策的支持以及企业文化的指导和思想政治工作的落实。
其次，市场经济促进了经济成分的多元化以及社会分配形式的多元化，这种多元化正在给人们的价值取向及思想观念带来越来越多的影响，而通过企业发展过程中所遇到的实际问题入手，深入到实际的工作之中，满足职工的

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客观需求，能够有效地使职工意识和企业产生紧密的联系，进而提升思想政治工作的时效性及针对性。
第三，当前根据我国科学发展的需求，坚持以人为本，并不断的对方式方法进行创新，以确保企业更好的发展是必然需求，这种背景下，进行企业思想政治工作的创新有着非常积极的意义，它可以有效地为企业发展提供全局的思想指导。

3、企业思想政治工作的创新研究

3.1　创新观念思路

观念思想的创新是思想政治工作创新的前提，也是我们保持工作前进的不竭动力。我们应始终如一的确保以发展的眼光来看待政治思想工作，根据本单位、本部门的具体情况来确定我们的思路，实现思政工作的开放性、独创性以及超前性。当前的环境下，一个紧迫的思政工作可以帮助企业更好地进行观念思想的创新，这一类工作的具体内容包含着企业文化观、现代企业观、企业形象观、企业的可持续发展观以及多元化的就业观等。

3.2提升政工干部综合素质

想要做好思想政治工作并不是一件很轻松的事情，它是一门科学，综合素质不够只会使思政工作流于表象，解决不了实际的问题，更促进不了企业的发展，所以，政工干部素质的高低是决定政工工作质量的关键因素之一。企业政工干部要加强自身的学习和自我的教育，不断地充实并提升自己，在掌握并运用党路线、方针的基础上，以生产经营作为中心点，运用正确的方法和科学的理论，通过思想政治工作的规律来解决企业中群众及职工所面临的问题，真正起到解疑释惑的作用，对职工的积极性进行有效地提升。
另外，企业政工干部还需要一个好的环境，所以建立一套行之有效地竞争机制能够帮助很多有效地政工干部脱颖而出，使政工队伍保持强有力的竞争力。

3.3　建立健全思政工作创新机制

通过对国外先进的管理经验、管理模式以及管理方法进行学习和借鉴，并紧密结合我国企业当前的具体情况，融入现代化的管理理念，建立一套思想政治工作的机制创新，这对于思政工作的创新有着极大的促进效果。当前的形势下，企业要建立“小机构”组织“大政工”这一运行机制，使之成为一个畅通的反映渠道，对各种思想及行为进行引导。
在考核机制方面。应注意对考核机制的完善及创新，确保使用最为科学的标准对思政工作进行考核和衡量。至于保障机制，主要是对资金投入和保障制度进行完善和规范，使其能够更好地适应当前形势。

3.4探索借鉴使用新载体

经济时代中，科技的日益创新是一个重要特点，在这种背景下，在思政工作中融入科技含量将有效的提升其效率。因此，凡是有效地手段都可以融入到思政工作中，使其成为新的载体。
首先，通过企业内部的网站、简报以及电视台等载体来实现交流方向的转变，由以往的单向灌输变为双向交流。另外，通过群众性精神文明活动的开展也能够提升思政工作的品种和效果。
其次，对于新的管理方法要大胆的借鉴，当前的网上信息通道，领导信箱等都属于有效的方法。在这个过程中，要善于利用网络平台，使我们更好地了解到职工的思想动态，另外，通过分析“网民”的行为还可以使我们的管理方向更有针对性和时效性。
第三，对网络系统进行完善和完整，使其能够覆盖到企业中的每一层单位之中，这是确保思政工作信息化的前提，也是实现思政工作资源共享的必然要求。

3.5发挥政研会的作用，对工作方式方进行创新和改进

政研会是企业中承担思想政治工作研究的组织，它能否发挥出应有的作用直接关系着企业思政工作能否做好以及能否做的有水平，所以，政研会要围绕着企业的优势为其和谐发展、科学发展进行深入的研究，以提出更为有效地工作方式和方法。首先，如何将党的政治优势转化为发展的优势以及生产力，是一个重要的课题，也是企业获得又快又好发展的理论基础。
其次，企业文化建设也是政研会研究的一个重要内容，对于企业文化的弘扬将成为思政工作的重要载体，所以，加强企业文化的本土性，使其落地生根才能够推动企业的发展。具体工作上要结合企业的实际，对责任文化、廉洁文化、安全文化、创新文化、班组文化、怎么写作文化、品牌文化以及和谐文化进行强调。

4、结束语

在当前的环境下，世界正在发生着很多深刻的变化，我国的社会主义制度的变革也在不断地深入和完善。这种背景下，企业思政工作的重要性也在进一步的凸显，因此，加强思政工作方法及途径的探寻、做到开拓创新、与时俱进、并不断的提升思政工作的渗透力和感召力，能够给企业的改革和发展提供非常有利的思想保证。
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