市中心医疗机构员工招聘案例设计

摘要3-5

Abstract5-9

第1章 导论9-12

1.1 选题背景及作用9-10

1.2 探讨策略10-11

1.2.1 文献探讨法10

1.2.2 访谈法10-11

1.2.3 实践验证法11

1.3 本论文的特点11-12

第2章 相关论述阐述12-19

2.1 招聘论述依据12-13

2.2 招聘的作用13

2.3 招聘的理由和要求13-15

2.3.1 员工招聘的理由13

2.3.2 影响人员招聘的因素13-15

2.4 招聘的一般程序15-19

2.4.1 准备阶段16

2.4.2 招募阶段16-17

2.4.3 甄选阶段17

2.4.4 聘用17-18

2.4.5 评估阶段18-19

第3章 S市中心医院在招聘历程中有着的不足及浅析19-28

3.1 S市中心医院在招聘历程中有着的不足22-24

3.2 S市中心医院在招聘历程中有着的不足24-26

3.3 S市中心医院招聘历程中有着的不足的归因浅析26-28

第4章 S市中心医院人员招聘案例设计28-47

4.1 招聘前准备30-34

4.1.1 招聘流程的制定和招聘的负责机构的确立30-32

4.1.2 招聘工作计划书的制定32-34

4.2 招募阶段34-37

4.2.1 招聘信息的发布34-36

4.2.2 简历的收取和甄选36-37

4.3 测评37-42

4.3.1 面试37-41

4.3.2 测评-临床试岗41-42

4.3.3 背景调查42

4.4 录用决定42-47

4.4.1 签订意向性协议45

4.4.2 岗前培训45-46

4.4.3 试用期管理46

4.4.4 正式聘用46-47

第5章 招聘的评估47-50

5.1 招聘结果的定性浅析47-48

5.2 招聘结果的定量浅析48-50

第6章 结论50-52

6.1 S中心医院招聘案例的优点50

6.2 该案例的不足之处浅析50-52