本站原创摘要2-4
ABSTRACT4-8
绪论8-19
第一节 探讨背景与作用8-12
一、探讨背景8-10
二、探讨作用10-12
第二节 国内外责任追究制度探讨近况与我国进展走势12-16
一、国外相关探讨12-13
二、国内探讨近况13-15
三、探讨进展走势15-16
第三节 探讨思路、论文结构及内容安排16-19
一、探讨思路16-17
二、论文结构17
三、探讨策略17-18
四、革新之处18-19
第一章 当前实行领导干部推荐提名责任追究制度的近况19-26
第一节 当前我国领导干部推荐提名工作的近况19-22
一、现行领导干部推荐提名和责任追究的主要做法19-20
二、领导干部推荐提名工作有着的主要不足及理由20-22
第二节 吴忠市实行领导干部推荐提名责任追究的实践22-26
一、吴忠市现行领导干部推荐提名的主要方式22-24
二、吴忠市现行领导干部推荐提名责任追究的主要做法24-26
第二章 建立领导干部推荐提名责任追究制度的影响因素26-32
第一节 建立领导干部推荐提名责任追究制度的有利因素26-30
一、我国古代官吏监督制度提供了有益的历史借鉴26-27
二、结合实际开展的制度探讨提供了坚实的论述基础27-29
三、当代现行的干部任用机制提供了有力的实践保证29-30
第二节 建立领导干部推荐提名责任追究制度的不利因素30-32
一、群众参与推荐提名的氛围不够浓烈30-31
二、推荐提名程序缺乏规范有力的制度约束31
三、推荐提名责任主体不够明确31
四、违背进展的陈旧观念阻碍制度推行31-32
第三章 建立领导干部推荐提名责任追究制度的对策选择32-43
第一节 领导干部推荐提名责任追究的基本原则32-33
一、党管干部原则32
二、实事求是原则32-33
三、严格执法原则33
第二节 领导干部推荐提名责任追究的主要对策33-40
一、推荐提名责任主体认定33-34
二、推荐提名责任要求34-36
三、推荐提名责任追究办法36-40
四、推荐提名责任追究执行40
第三节 建立领导干部推荐提名追究责任的配套制度40-43
一、干部推荐提名记实制度40-41
二、干部推荐提名空岗预告制度41
三、干部推荐提名公示制度41
四、干部推荐提名检查评议制度41-43
结语43-44