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试议新生代农民工归属感设计

收藏本文 2024-03-17 点赞:5849 浏览:20625 作者:网友投稿原创标记本站原创

摘要:革新开放以来,我国最早的一批农民工已经渐渐退出城市的进展、建设历程,新生代农民工已经开始成长为一个越来越值得大家关注的庞大社会群体,他们的成长历程与生活环境与上一代农民工有了较大的变化。所以,新生代农民工给很多人的感觉就是除了是农村户口外,他们身上农民的所具有的特质在慢慢消退,也不太掌握农业生产的各项能力,更不想再生活在农村社会。所以说,新生代农民工已经将自己的未来进展和人生定位与城市紧密相连。新生代农民工的最终归属已经不再是做回农民,而是正在通过自己的坚持和不懈奋斗在努力将自己定位为城市的产业工人,定位为所工作城市的普通市民。新生代农民工群体的逐步形成会对我国的产业进展、城市建设、社会稳定产生越来越大的影响。所以,将新生代农民工的归属感探讨提升到一个重要的高度对推动社会管理革新,维护社会稳定,实现社会主义和谐社会的初衷具有十分重要的作用。另外,通过这个探讨可以尝试探讨出一条融合的路径,推进农民工更好地融入城市,推动城市的和谐稳定进展。本论文首先总结新生代农民工的整体特点,通过走进他们浅析刻画内心所想,去凝练他们的精神气质,发现他们对整个社会的感情、利益方面的诉求。并具体浅析新生代农民工的整体特点、有着的具体困难和社会诉求等提出相对改善的解决措施和政策方向;引导城市社会扫除对农民工固有的错误偏见、努力提升农民工提升自身素质,杜绝错习陋习,改善城市社会对他们的偏见,以达到最终的理解和接纳,给予他们更多的关心和关怀。对新生代农民工这一群体的探讨,以前的探讨比较多的是以比较宏观的方面进行,更多的是在对农民工的存活近况和对经济社会进展的影响、户籍制度革新等方面给予关注,当前探讨也在以新生代农民工的感情进展等崭新的角度的进行。在以前的探讨当中,对新生代农民工也有着着探讨浮于表面的情况,浅析的角度也过于传统,革新性还远远不够,对新生代农民工这个群体的归属感探讨还不太多、不太细。针对目前的探讨近况,本论文以“新生代农民工的归属感”方面,采取实事求是、多维度浅析的策略,探讨新生代农民工的归属感概况、其影响因素,以及改善新生代农民工归属感近况的对策。关键词:新生代农民工论文归属感论文改善策略论文

    摘要4-5

    Abstract5-9

    第1章 绪论9-12

    1.1 不足的缘起和探讨作用9-10

    1.2 文献综述10

    1.3 探讨思路、主要策略和基本框架10-11

    1.4 重点、难点和革新之处11-12

    第2章 新生代农民工归属感概述12-23

    2.1 新生代农民工12-16

    2.1.1 新生代农民工的含义12-13

    2.1.2 新生代农民工的产生背景13-15

    2.1.3 新生代农民工的特点15-16

    2.2 新生代农民工的归属感16-18

    2.2.1 归属感的内涵16-17

    2.2.2 新生代农民工的归属感内涵17-18

    2.3 新生代农民工城市归属感的三个维度18-21

    2.3.1 地域归属感18-19

    2.3.2 群体归属感19-20

    2.3.3 文化归属感20-21

    2.4 新生代农民工城市归属感;城市社会管理的崭新命题21-23

    第3章 新生代农民工的归属感近况23-31

    3.1 普片有着自我认知较低23-25

    3.2 社会歧视显著对于农民工的排斥心理更为强烈25-27

    3.3 城市融入较难群体的边缘化、贫困化、游民化27-31

    第4章 影响新生代农民工归属感的因素31-39

    4.1 历史因素31-32

    4.2 制度因素32-33

    4.3 城乡文化的差别33-35

    4.4 利益方面的因素35-37

    4.5 自身素质的差别37-39

    第5章 强化新生代农民工归属感的对策39-49

    5.1 自我认知的调整39-41

    5.1.1 自身世界观和自我心态的调整39-40

    5.1.2 自我价值的认定和自身缺陷的认知40

    5.1.3 提升社会近况的认可度40-41

    5.2 改善的社会制度41-45

    5.2.1 改善社会保障制度41-42

    5.2.2 逐步缩小城乡居民利益差距,推进城乡一体化42-43

    5.2.3 改善义务教育和社会教育系统43-45

    5.3 文化心理的认同45-49

    5.3.1 推动群体的文化融合45-46

    5.3.2 营造积极的文化氛围46-47

    5.3.3 社会福利的心理疏导47-49

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