致谢5-6
摘要6-7
ABSTRACT7-10
第1章 绪论10-18
1.1 探讨背景10-11
1.2 探讨的目的和作用11
1.3 国内外探讨近况11-15
1.3.1 国外探讨近况综述11-13
1.3.2 国内探讨近况综述13-15
1.4 探讨的策略与内容15-16
1.5 探讨的难点与革新点16-17
1.6 论文探讨框架17-18
第2章 知识型员工与激励相关论述18-27
2.1 电子制造企业知识型员工的相关概念18-21
2.1.1 电子制造企业知识型员工18-19
2.1.2 电子制造企业知识型员工的特点19-20
2.1.3 电子制造企业知识型员工的素质20-21
2.2 激励与激励制度21-26
2.2.1 激励的概念21-23
2.2.2 激励制度的概念23-24
2.2.3 激励制度遵循的原则和对策24-26
2.3 本章小结26-27
第3章 外商在华电子制造企业知识型员工激励制度调研27-46
3.1 外商在华电子制造企业及其知识型员工概况27-29
3.1.1 外商在华电子制造企业的特点27-28
3.1.2 外商在华电子制造企业知识型员工的特点28-29
3.2 外商在华电子制造企业知识型员工常用激励措施29-31
3.2.1 物质激励措施29-30
3.2.2 非物质激励措施30-31
3.3 外商在华电子制造企业知识型员工激励制度的主要不足31-35
3.3.1 知识型员工激励制度主要不足31-32
3.3.2 激励制度不足浅析32-35
3.4 外商在华电子制造企业知识型员工激励情况调查35-45
3.4.1 问卷抽样35-37
3.4.2 问卷数据统计浅析37-43
3.4.3 调查结果汇总43-45
3.5 本章小结45-46
第4章 外商在华电子制造企业知识型员工激励制度的改善对策46-52
4.1 外商在华电子制造企业知识型员工激励制度改善对策46-50
4.1.1 确立“以人为本”的理念,重视激励制度本土化46-47
4.1.2 改善激励性酬劳系统47-48
4.1.3 建立员工职业进展规划系统48
4.1.4 提升员工参与度,营造正向激励文化48-49
4.1.5 建立公司与员工情感交流的沟通渠道49-50
4.2 本探讨对管理实践的启迪50-51
4.3 本章小结51-52
第5章 结论与展望52-54
5.1 基本结论52-53
5.2 有待进一步探讨的不足53-54