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摘要：论文根据日本厚生劳动省及总务省统计局等公布的调查数据，考察了日本的雇佣近况，并在此基础上考察了为了摆脱雇佣低迷状态日本政府和企业所作出的努力，试图寻求解决失业率的策略。首先，根据总务省的“劳动力调查”数据，了解到1990年以后日本失业率持上升状态，并且非正式雇佣也在不断扩大。同时，由此引来的各年龄层之间的对立，收入差距的拉大，男女雇佣歧视等社会不足的解决也迫在眉睫。接着，考察了面对雇佣近况的日本政府所做的努力以及出台的相关政策。论文重点考察了“雇佣调整补助金”“雇佣推动税制”“求职者帮助制度”等政府的各类对策。这些政策虽然起到了一定的作用，但数据显示失业率却依然很高，并未显示出显著的下降走势。由此，政府出台的对策的有效性也遭到了日本国民的质疑。论文又考察了企业为解决失业不足而做出的努力。试图通过浅析高失业率的背后究竟是怎样的劳动力需求和供给近况，以而找到扩大雇佣的对策。根据浅析结果了解到，日本中小企业劳动力不足，企业技术工人也处于严重人才不足的情况。由此，可以预测年轻人的就业观的转换和有目的性的人才培养，有可能成为扩大雇佣的有效策略之一。通过浅析日本总务省公布的由人口老龄化带来的产业结构、企业就业人员数量的变化，得出老人福利院或高级护理等新兴产业的劳动者需求也可能成为扩大雇佣的一个方向。论文最后考察了在经济不景气的情况下，仍然创造出许多就业机会的企业优衣库的经营方式，提出没有企业自身的成长，无法以根本上解决雇佣不足的观点。同时，考察了企业今后的经营方向，即低成本，低，高市场占有率是现如今激烈的市场竞争下企业成功和解决雇佣不足的关键。关键词：雇佣论文扩大雇佣的对策论文非正式雇佣论文失业率论文人才培养论文低成本论文
謝辞4-5
摘要5-6
要旨6-7
目次7-9
1. はじめに9-13
1.1 本稿の背景と目的9
1.2 本稿の探讨対象と本探讨の意義9-11
1.3 本稿の構成11-13
2. 先行探讨13-16
2.1 非正規雇用の増加13-14
2.2 日本型雇用システム14-16
3. 日本雇用の現状16-27
3.1 失業率の変動16-21
3.1.1 失業、完全失業者の定義16-17
3.1.2 完全失業率の推移17-18
3.1.3 年齢別完全失業率の推移18-19
3.1.4 男女別完全失業率の推移19-21
3.2 非正規雇用21-27
3.2.1 雇用形態別の非正規雇用者数の推移21-22
3.2.2 男女年齢別の非正規雇用者比率の推移22-24
3.2.3 非正規社員と正規社員の所得における格差24-26
3.2.4 職種別に見た正社員と非正規社員の構成26-27
3.2.5 非正規社員の性質の変化――基幹化と多様化27
4. 日本政府と企業の対応策27-51
4.1 日本政府の対応策27-33
4.1.1 企業向けの雇用創出政策27-30
4.1.2 求職者向けの雇用創出政策30-33
4.2 日本企業の雇用創出策33-51
4.2.1 人材未充足の中小企業から求められる雇用創出33-36
4.2.2 未充足の技能系などの人材育成から求められる雇用創出36-41
4.2.3 介護産業などの新興産業から求められる雇用創出41-43
4.2.4 企業自身の成長から求められる雇用創出43-51
5. 終わりに51-53