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试议负效应股权激励负效应与制约对策

收藏本文 2024-02-25 点赞:5344 浏览:15895 作者:网友投稿原创标记本站原创

摘要:股权激励负效应不足,近年来成为社会广泛关注的不足:高管辞职套现,经理人粉饰报表,搭便车现象,道德风险等不足的制约和解决成为探讨的热点不足。本课题收集了31家创业板企业的股权激励计划草案,探讨股权激励绩效考核指标系统中有着的负效应不足,以EXCEL、SPSS为工具,用均值浅析、分组浅析、概率回归浅析的统计策略,探讨了样本公司治理结构、财务情况和公司特点三方面因素对股权激励计划草案设计中的绩效考评系统的相关性与影响程度。探讨发现:(1)治理结构变量中:独立董事占比对绩效考评系统无显著影响,这表明独立董事对股权激励负效应的制约是有限的;总经理和董事长是否合一、控股股东持股比例、总经理是否持股、总经理在职年限等因素显著影响绩效考评系统。(2)财务指标对绩效考评系统影响显著。(3)公司规模对绩效考评系统无影响显著,行业属性显著影响绩效考评系统。基于以上探讨,本论文提出制约股权激励负效应应以改善股权激励制度着手,结合“市值指标”和“价值指标”改善绩效考核指标系统,建立健全董事制度改善公司治理结构并引入监管责任制改善企业监管机制。关键词:创业板企业论文股权激励论文负效应论文高管自利论文

    摘要2-3

    ABSTRACT3-7

    第1章 绪论7-11

    1.1 探讨背景7

    1.2 论述作用7-8

    1.3 实际作用8

    1.4 探讨内容8-10

    1.5 探讨策略10

    1.6 革新点10-11

    第2章 探讨综述11-17

    2.1 国外探讨动向及进展11-13

    2.2 国内探讨动向及进展13-15

    2.3 国内外探讨述评15-17

    第3章 创业板进展及股权激励负效应的主要市场体现17-22

    3.1 创业板进展历程17

    3.2 创业板企业行业分布及企业特点17-18

    3.2.1 创业板企业行业分布18

    3.2.2 创业板企业特点18

    3.3 股权激励负效应的主要市场体现18-22

    3.3.1 影响股指的重要因素19

    3.3.2 高管集体辞职套现19-22

    第4章 创业板企业股权激励负效应统计浅析22-40

    4.1 创业板样本企业描述性统计浅析22-23

    4.1.1 公司治理与股权结构22

    4.1.2 样本公司特点描述22-23

    4.1.3 财务情况浅析23

    4.2 股权激励负效应影响因素浅析23-37

    4.2.1 探讨检测设23-24

    4.2.2 探讨变量及其定义24-26

    4.2.3 影响因素具体指标的均值浅析26-27

    4.2.4 股权激励绩效考核指标数量浅析27-28

    4.2.5 股权激励绩效考核指标质量浅析28

    4.2.6 股权激励绩效考核指标性质浅析28

    4.2.7 股权激励绩效考核指标标准浅析28-31

    4.2.8 股权激励绩效考核指标综合评价31-32

    4.2.9 股权激励负效应影响因素分组浅析32-34

    4.2.10 回归浅析34-37

    4.3 探讨结论37-40

    4.3.1 股权激励绩效考核指标探讨结论37-38

    4.3.2 概率回归探讨结论38-40

    第5章 股权激励负效应的制约对策40-45

    5.1 改善股权激励制度40-41

    5.1.1 设计防范道德风险的绩效考核指标系统40-41

    5.1.2 管制交易黑幕,使股权人财富合理化41

    5.2 结合“市值指标”和“值指标”,改善绩效考核指标系统41-42

    5.3 建立健全董事制度改善公司治理结构42-43

    5.3.1 强化独立董事的作用42-43

    5.3.2 建立健全独立董事信誉机制43

    5.4 引入监管责任制改善企业监管机制43-45

    5.4.1 加强监管力度,维护所有者权益43

    5.4.2 将内部监管和外部监管相结合43-45

    率统计表57-58

    附录J 31家样本企业净利润含量统计表58-59

    附录K 绩效考核与影响因素综合评价得分统计表59-60

    致谢60-61

    攻读硕士学位期间的探讨成果61

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