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【摘要】随着经济社会的发展，财政制度和会计制度在不断改革和完善。会计岗位轮岗制度或做法的推行，起到了积极的作用。在充分肯定它的积极作用的同时，我们要辩证地对待个别会计岗位在轮岗过程中，保持相对稳定或固定的必要性，为财务工作的全面开展打好基础，保证财务工作充分发挥管理、决策和怎么写作的职能。
【关键词】会计岗位 轮岗 定岗
随着经济社会的不断发展，财政制度和会计制度在不断改革和完善。机关、企事业单位和社会团体，根据本单位财务工作的需要，科学合理设置会计岗位是做好财务工作的前提。为了有效激励财务人员的工作积极性，提高业务能力和工作水平，认真贯彻会计制度和会计准则，将客观性、相关性、可比性、一贯性、及时性、明晰性和重要性等原则落实到具体工作中，会计岗位的轮岗与定岗至关重要。在实践工作中，必须辨证地对待轮岗与定岗的关系，在轮流岗位和固定岗位的划分上，要有一个全方位的认识，这样才能使财务工作充分发挥管理、决策和怎么写作的职能，有力促进各项事业持续、健康发展。
所以，在充分发挥会计岗位轮岗制度或做法所带来的积极作用的同时，我们还要坚持一贯性、相关性和重要性的原则，确保个别会计岗位保持相对稳定或固定，保障会计工作的连续性、一贯性和承接性需要。
会计岗位轮岗制度或做法的推行，在企事业和社会团体的人员优化组合、培养锻炼人才、管理决策以及提高怎么写作效率等方面取得了显著成效。财务工作涉及钱物、商业机密和财务秘密，使大部分的会计岗位表现或流露出了工作上的优越性。在提高业务技能、实施管理控制和增强怎么写作意识等方面带来了难度。随着经济社会的发展，财政体制和会计制度的不断改革和完善。推行财务公开，已经成为管理和社会进步的诉求。理念的改变，模式的创新，使会计岗位轮岗制度或做法，在条件成熟的单位受到了欢迎。财务人员的岗位优越性表现的不再那么突出，业务技能和办事效率明显提高，业务能力全面加强，人员得到了优化，并培养和储备了人才。以上情况，充分说明，会计岗位轮岗制度或做法，是成功可行的。
在机关、企事业和社会团体中，财务工作除了专业性很强外，而且岗位非常敏感。根据《会计法》规定：各单位应当根据会计业务的需要，设置会计机构，或者在有关机构中设置会计岗位，并指定会计主管人员。目前，财务工作涉及的岗位一般有：会计机构负责人或会计主管人员、出纳、财产物资核算、工资核算、成本费用核算、财务成果核算、资金往来核算、总账报表、稽核以及档案管理等。这些岗位，根据实际业务情况，可以设置为：一人一岗、一人多岗或一岗多人，但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。
以上岗位，根据多年的工作经历和经验，我认为，资产管理岗位、会计档案保管岗位，在轮岗过程中，必须确保相对稳定。这些岗位，涉及的利益、利害关系比较少，发生舞弊行为的可能性较低，工作的连续性和承接性比较强，在轮岗的时间周期上，应该保证长期固定或较长时间内轮岗；内部控制和监督做得好的单位，可以考虑长期稳定或者固定不轮岗。
另外一个岗位，就是会计档案保管岗位。确保这个岗位相对稳定或长期固定，我是在处理遗留问题和历史业务时有深刻的感受。会计档案，除了正常地移交档案部门归档管理的档案以外，财务部门内部或多或少地存在一些内部档案和辅助材料，包括一些存根、整合的非归档资料等，都需要有相对稳定或固定的会计人员保管，以备今后查证核实。
在清理遗留问题和处理历史业务时，需要查证、核实大量的原始资料和辅助材料。账务的处理，需要以原始凭证和辅助材料为依据佐证调整。在处理过程中，寻求这些依据成了难上难。究其原因，也是在整合过程中，岗位变动频繁、人员不稳定或不固定造成的。整合过渡时期，局面混乱，岗位变动频繁，应该由长期稳定或固定人员去连续或承接前任没有完成的工作，由于没有满足工作上的连续性和相关性需要，致使在不知情或无意识当中，原始凭证和辅助材料保管、交接脱节，不知去向，甚至缺失，给现在的工作带来了难度。
从以上的实践经历和经验来看，这两个会计岗位的业务特点和岗位要求的连续性、相关性和承接性需要，不是简单地表现为个别单位的特殊情况。在实践工作中，业务规模、岗位设置和管理需要相近的单位，都存在这种情况。为此，我们在充分肯定会计岗位轮岗制度或做法所带来的积极作用的同时，还要辩证地去对待个别会计岗位的人员保证相对稳定或固定的需要，坚持连续性、一贯性、相关性和重要性的原则，确保会计工作的连续性和承接性需要。
我们相信，在新的理念引领下，在科学方法的积极推广应用下，在轮岗交流与相对稳定或固定的岗位需求满足下，财务管理、决策和怎么写作的职能将会发挥得更加充分。
（编辑：陈岑）
【关键词】会计岗位 轮岗 定岗
随着经济社会的不断发展，财政制度和会计制度在不断改革和完善。机关、企事业单位和社会团体，根据本单位财务工作的需要，科学合理设置会计岗位是做好财务工作的前提。为了有效激励财务人员的工作积极性，提高业务能力和工作水平，认真贯彻会计制度和会计准则，将客观性、相关性、可比性、一贯性、及时性、明晰性和重要性等原则落实到具体工作中，会计岗位的轮岗与定岗至关重要。在实践工作中，必须辨证地对待轮岗与定岗的关系，在轮流岗位和固定岗位的划分上，要有一个全方位的认识，这样才能使财务工作充分发挥管理、决策和怎么写作的职能，有力促进各项事业持续、健康发展。
所以，在充分发挥会计岗位轮岗制度或做法所带来的积极作用的同时，我们还要坚持一贯性、相关性和重要性的原则，确保个别会计岗位保持相对稳定或固定，保障会计工作的连续性、一贯性和承接性需要。
一、轮岗制度的重要性
会计岗位轮岗制度是企事业单位内部，为了加强财务人员的培养和锻炼、提高工作能力和办事效率、实现会计控制所推行的一项制度或做法。会计岗位轮岗制度的实施和推行，发掘出了以下积极作用。一是有利地调动了会计人员的工作积极性，使其业务技能得到全面发展，培养和锻炼了财务人员，为关键岗位配备和发现人才创造了条件；二是，通过岗位轮岗交流，可以在交接过程中，掌握会计控制的实际情况，及早发现错误，防范漏洞，杜绝舞弊行为的发生。会计岗位轮岗制度或做法的推行，在企事业和社会团体的人员优化组合、培养锻炼人才、管理决策以及提高怎么写作效率等方面取得了显著成效。财务工作涉及钱物、商业机密和财务秘密，使大部分的会计岗位表现或流露出了工作上的优越性。在提高业务技能、实施管理控制和增强怎么写作意识等方面带来了难度。随着经济社会的发展，财政体制和会计制度的不断改革和完善。推行财务公开，已经成为管理和社会进步的诉求。理念的改变，模式的创新，使会计岗位轮岗制度或做法，在条件成熟的单位受到了欢迎。财务人员的岗位优越性表现的不再那么突出，业务技能和办事效率明显提高，业务能力全面加强，人员得到了优化，并培养和储备了人才。以上情况，充分说明，会计岗位轮岗制度或做法，是成功可行的。
二、个别会计岗位固定与稳定的必要性
当认识到会计岗位轮岗制度或做法的可行性、重要性和积极作用的同时，我们还要坚持连续性、一贯性、相关性和承接性原则，确保个别会计岗位保持相对稳定或固定，满足会计工作全面开展的需要。在机关、企事业和社会团体中，财务工作除了专业性很强外，而且岗位非常敏感。根据《会计法》规定：各单位应当根据会计业务的需要，设置会计机构，或者在有关机构中设置会计岗位，并指定会计主管人员。目前，财务工作涉及的岗位一般有：会计机构负责人或会计主管人员、出纳、财产物资核算、工资核算、成本费用核算、财务成果核算、资金往来核算、总账报表、稽核以及档案管理等。这些岗位，根据实际业务情况，可以设置为：一人一岗、一人多岗或一岗多人，但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。
以上岗位，根据多年的工作经历和经验，我认为，资产管理岗位、会计档案保管岗位，在轮岗过程中，必须确保相对稳定。这些岗位，涉及的利益、利害关系比较少，发生舞弊行为的可能性较低，工作的连续性和承接性比较强，在轮岗的时间周期上，应该保证长期固定或较长时间内轮岗；内部控制和监督做得好的单位，可以考虑长期稳定或者固定不轮岗。
另外一个岗位，就是会计档案保管岗位。确保这个岗位相对稳定或长期固定，我是在处理遗留问题和历史业务时有深刻的感受。会计档案，除了正常地移交档案部门归档管理的档案以外，财务部门内部或多或少地存在一些内部档案和辅助材料，包括一些存根、整合的非归档资料等，都需要有相对稳定或固定的会计人员保管，以备今后查证核实。
在清理遗留问题和处理历史业务时，需要查证、核实大量的原始资料和辅助材料。账务的处理，需要以原始凭证和辅助材料为依据佐证调整。在处理过程中，寻求这些依据成了难上难。究其原因，也是在整合过程中，岗位变动频繁、人员不稳定或不固定造成的。整合过渡时期，局面混乱，岗位变动频繁，应该由长期稳定或固定人员去连续或承接前任没有完成的工作，由于没有满足工作上的连续性和相关性需要，致使在不知情或无意识当中，原始凭证和辅助材料保管、交接脱节，不知去向，甚至缺失，给现在的工作带来了难度。
从以上的实践经历和经验来看，这两个会计岗位的业务特点和岗位要求的连续性、相关性和承接性需要，不是简单地表现为个别单位的特殊情况。在实践工作中，业务规模、岗位设置和管理需要相近的单位，都存在这种情况。为此，我们在充分肯定会计岗位轮岗制度或做法所带来的积极作用的同时，还要辩证地去对待个别会计岗位的人员保证相对稳定或固定的需要，坚持连续性、一贯性、相关性和重要性的原则，确保会计工作的连续性和承接性需要。
我们相信，在新的理念引领下，在科学方法的积极推广应用下，在轮岗交流与相对稳定或固定的岗位需求满足下，财务管理、决策和怎么写作的职能将会发挥得更加充分。
（编辑：陈岑）
摘自：毕业论文答辩流程www.udooo.com