本站原创一、以全员化为重点，深入开展社会主义核心价值观教育
攻坚需要造势，员工需要引领。只有职工的主动参与才能显现出它的伟力和效果。首先，要加强理论学习，牢固树立力量源于知识，智慧依托学习，要干好工作，必须加大建设学习型党组织力度，有目的，有计划、有组织地开展系统学习，做到学前精心策划，学中加强辅导，学后检验成果。要建立讲、评、考、查的学习机制，以保证人员、时间、内容、效果四到位。其次要把企业核心价值观融于生产实践，在弘扬中国工人阶级艰苦创业的优良传统，无私奉献，团结协作的集体主义精神的同时，积极灌输市场经济下的竞争思想，品牌效益，创新理念推动核心价值观落地生根。要紧扣职工群众的思想脉搏，把握职工群众的心理活动，以在车源于：论文摘要怎么写www.udooo.com
间班组设立“小课堂”，解答职工的疑问困惑，回应职工群众的关切诉求，凝聚职工共识。要坚持以人为本理念，以尊重鼓励职工的首创精神，如开展“文明职工评选”、“道德模范评选”、“职工先锋号竞赛”等，调动职工群众当主力、唱主角的主动性和积极性。二、构建先进的企业文化，以独特的风骨烛照着企业员工奋勇前行
先进的企业文化能帮助职工坚定中国特色社会主义的信念，坚定对社会主义核心价值观的追求，增强主人翁责任感，激发积极投身于改革创新、爱岗敬业，无私奉献的热情。要坚持党委统一领导、党政同抓共管；坚持党委主导与职工积极参与并重；坚持务虚和务实相结合，教育和怎么写作相统一”的 “三坚持”原则，以文化和经济融合发展为主线，把握继承和创新的关系，加快企业文化阵地建设，从内容、形式、手段等方面增加平台载体，使企业文化成为资金、技术、人才之外的“第四种资源”。要以建设创新型、攻关型、技能型、节约型、增值型、怎么写作型为内容的“六型”班组为载体，开展提升思想素质、提升技能素质、提升文化素质，争创一流工作，争创一流业绩为主要内容的“三提升争一流”活动。要注重挖掘、发现、培养典型，发挥标杆效应、榜样效应，以群英塑像浇铸企业之魂。三、以加强基层建设年为契机，夯实基层党支部建设
动力来自引擎，基层党支部的战斗堡垒作用是企业发展的强力引擎。要以政治引领强、推动发展强、改革创新强、凝聚保障强为目标，积极推进基层党支部建设。首先，坚持正确用人导向，坚持“看思想、看作风、看能力、看业绩、看口碑”的“五看”原则，完善“任职有承诺，履职有监督，尽职有奖励，离职有审计“的管理制度，严把“选拔关、任用关、管理关、监督关”。要加大绩效考核力度，对有能力、肯干事、作风好、有创新的班子和个人及时给予表彰奖励，并作为提拔重点。对不干事、搞小圈子、不团结的予以批评、诫勉，或及时调整。其次要加强作风建设。要通过推行“三抓、三亮、三评”，积极开展纠风正气活动。三抓是：围绕目标集中抓，一把手要亲自抓，明确职责分工抓，抓出精气神；三亮是：亮目标，亮责任，亮成绩，亮出新标准和责任感；三评是：一季一点评、半年一讲评，一年一总评，评出新作风和高效率。让每个党员干部都成为一个让上级领导放心，让职工群众满意的“当家人”。四、以人为本，用温情催化企业文化升级
提倡践宗旨、办实事，全力提升企业凝聚力。要提高群众工作水平，不仅要站前排，争第一，对标先进，向上攀登；更要进家门，拉家常，怎么写作职工向下扎根。要把刚性的制度管理和柔性的人文管理相结合，开展走进岗位找差距，走进现场抓攻关，走进职工促和谐的三走进活动，要践宗旨，办实事，把重点放在职工关心的热点、焦点、难点上。要从源头上做起，有针对性地弥补漏洞，及时消除职工群众的误解和抵触情绪。对在触及职工利益问题上，办事拖拉，希望“大事拖小，小事拖了”，造成“小事拖大，大事拖炸”的要严肃批评，坚决处理，要在党员干部中开展了践行宗旨，转变作风“八个一”活动，即：走访一个单位，了解一个动向，搞好一次信访，稳定一片职工，献出一份爱心，挽救一个家庭；化解一个矛盾，促进一份和谐。多为职工着想，尽最大可能为职工办实事，办好事，融洽干群关系，提升企业凝聚力。（作者单位：宣化钢铁公司实业发展总公司）