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【摘 要】加强企业机关的自身建设，其意义就是使企业机关和全体管理人员充分认识到所处的特殊地位和肩负的重要职责，正确处理好管理与怎么写作，指挥与指导，对上负责与对下负责的关系，紧密围绕企业安全、生产、经营、发展等重点工作，切实增强怎么写作大局、怎么写作发展、怎么写作基层的意识，增强一心谋事，扎实干事，能够成事的工作，促进企业机关整体效能的充分发挥，推动企业全面发展，下面就提高企业机关管理素质，增强企业机关党建工作实效，发挥企业机关整体效能，树立廉洁勤政良好形象，营造和谐奋进工作氛围等方面，几点论述。
【关键词】企业机关；建设
企业机关是企业生产经营的指挥中枢和管理中心，是联系上下左右，沟通内外四方的桥梁和扭带，承担着怎么写作保障，沟通协调，对外联络，安全管理，业务指导等重要职责，肩负着推动企业各项事业发展的重要责任，机关工作的质量，直接关系和影响着企业改革发展的大局。
当前，一些企业机关存在着一些亟须改进的问题；一是企业管理干部学习主动性不够，学习存在“泛化”和“虚化”的现象，知识结构，个体素质与管理的客观要求不相适应；二是机关党建工作缺乏活力，党支部基础工作薄弱，“一岗双责”落实不到位；三是少数人责任心不强，怎么写作意识淡薄，工作效率和质量不高；四是创先争优意识不强，表率作用发挥不明显；五是机关整体工作效能不高，创新进取的氛围不浓，以上问题的存在，直接影响了企业整体效益的提高。
1、加强政治理论学习，增强理性思维能力。企业机关要紧密围绕企业改革发展的形势任务和要求。重视理论素养，知识水平与企业科学发展要求不适应的实际，加强理论学习，增强学习的责任感和紧迫感。要把学习的重点放在对党的理论知识的深刻理解和准确把握上，放在对企业科学发展的理性思考和积极实践上，提倡“学习思考、超越”坚持用科学理论武装头脑，不断增强工作的科学性、系统性、预见性和创造性。
2、大兴学习调研之风，增强指导实践能力。紧持以学习型组织建设为抓手，在企业机关深入开展“大兴学习调研之风”做“学习型”为主题的能力建设活动；大力倡导学习是一种能力的理念，引导企业机关人员大兴学习之风，不断创新学习形式，丰富学习内容，突出学习效果，使“学习工作化，工作学习化”和主动学习，不断学习，全员学习成为共识；积极倡导调研是一种履职责任的理念。大兴调研之风，结合部门分管工作的实际，深入开展调查研究，认真分析掌握管理工作中存在的突出问题，提出正确的工作思路和务实的工作举措，不断提高发现和解决问题的能力，协调和怎么写作保障的能力，帮助和指导的能力，预见和预防问题的能力要求使每一项工作既符合企业管理的基本要求，又让职工群众满意。
3、积极开展经验交流，浓郁学习型组织创建氛围。企业机关人员要充分认识创建学习型组织对企业发展的重要意义，增强对学习型组织建设的理解和实践，努力克服为学习而学习，为完成任务而学习，为接受检查而学习的不良倾向，坚持把摈弃工作和学习割裂或对立起来的不良风气；积极开展学习型组织建设经验交流与研讨，加强对学习型组织创建进程中有效的学习形式和具有指导性做法的总结提炼，挖掘推广、充分发挥示范带动作用，努力营造创造“学习型组织”的浓厚氛围。
1、加强企业机关党支部自身建设。要扎实开展“学习型领导班子”创建工作，全面规范企业机关党支部各项工作制度，工作程序和工作纪律，定期召开党支部会议，全面贯彻落实上级党委的工作部署和工作要求，要以与时俱进的精神，结合形势任务和发展要求，认真研究企业机关党建工作的新方法，新途径，创造性地开展工作，努力提高党建工作水平。
2、加强党员队伍建设。企业机关党组织要按照创先争优活动的各项要求，努力改进和提高“三会一课”质量，组织党员紧密围绕企业安全，稳定、经营、发展等重点任务、把创先争优活动与做好本部门各项工作紧密结合起来，认真查找本部门，本部门与融入企业中心工作最紧密、怎么写作企业工作大局最需要，发挥各自作用最关键的重点课题，找准存在的问题原因，制定切实有效的工作举措，在推动企业安全、生产、经营、发展等各项工作中创先争优，加强党员的教育，管理和考核。切实提高企业机关党员队伍的整体素质，把党员的先进性体现到各项工作中。
1、注重完善文明科（处）室创建机制。要按照“突出实际反映绩效，体现公正，注重创新”的创建原则，认真建立完善能够综合反映企业机关管理职责，有效增强工作执行力，全面体现工作实绩的创建机制，突出把安全生产、经营任务，党建工作，人员作风，信访稳定，厂务公开，廉政建设、工作创新和重要工作等落实作为文明科（处）室创建评价内容，坚持把文明科（处）室创建纳入整体考核，并做为企业机关各项评先，分配的重要依据，真正使文明科（处）室创建成为推动各项工作有效落实的重要载体。
【关键词】企业机关；建设
企业机关是企业生产经营的指挥中枢和管理中心，是联系上下左右，沟通内外四方的桥梁和扭带，承担着怎么写作保障，沟通协调，对外联络，安全管理，业务指导等重要职责，肩负着推动企业各项事业发展的重要责任，机关工作的质量，直接关系和影响着企业改革发展的大局。
当前，一些企业机关存在着一些亟须改进的问题；一是企业管理干部学习主动性不够，学习存在“泛化”和“虚化”的现象，知识结构，个体素质与管理的客观要求不相适应；二是机关党建工作缺乏活力，党支部基础工作薄弱，“一岗双责”落实不到位；三是少数人责任心不强，怎么写作意识淡薄，工作效率和质量不高；四是创先争优意识不强，表率作用发挥不明显；五是机关整体工作效能不高，创新进取的氛围不浓，以上问题的存在，直接影响了企业整体效益的提高。
一、重视加强学习型组织建设，提高企业机关人员综合素质
随着企业现代化建设的全面推进，对企业机关人员的综合素质提出了越来越高的要求，作为机关人员，要与所担负的工作职责相适应，就必须具备较强的能力素质。只有这样，才能够忠诚有效地履行工作职责。1、加强政治理论学习，增强理性思维能力。企业机关要紧密围绕企业改革发展的形势任务和要求。重视理论素养，知识水平与企业科学发展要求不适应的实际，加强理论学习，增强学习的责任感和紧迫感。要把学习的重点放在对党的理论知识的深刻理解和准确把握上，放在对企业科学发展的理性思考和积极实践上，提倡“学习思考、超越”坚持用科学理论武装头脑，不断增强工作的科学性、系统性、预见性和创造性。
2、大兴学习调研之风，增强指导实践能力。紧持以学习型组织建设为抓手，在企业机关深入开展“大兴学习调研之风”做“学习型”为主题的能力建设活动；大力倡导学习是一种能力的理念，引导企业机关人员大兴学习之风，不断创新学习形式，丰富学习内容，突出学习效果，使“学习工作化，工作学习化”和主动学习，不断学习，全员学习成为共识；积极倡导调研是一种履职责任的理念。大兴调研之风，结合部门分管工作的实际，深入开展调查研究，认真分析掌握管理工作中存在的突出问题，提出正确的工作思路和务实的工作举措，不断提高发现和解决问题的能力，协调和怎么写作保障的能力，帮助和指导的能力，预见和预防问题的能力要求使每一项工作既符合企业管理的基本要求，又让职工群众满意。
3、积极开展经验交流，浓郁学习型组织创建氛围。企业机关人员要充分认识创建学习型组织对企业发展的重要意义，增强对学习型组织建设的理解和实践，努力克服为学习而学习，为完成任务而学习，为接受检查而学习的不良倾向，坚持把摈弃工作和学习割裂或对立起来的不良风气；积极开展学习型组织建设经验交流与研讨，加强对学习型组织创建进程中有效的学习形式和具有指导性做法的总结提炼，挖掘推广、充分发挥示范带动作用，努力营造创造“学习型组织”的浓厚氛围。
二、切实加强党组织建设，增强党建工作实效
加强党组织建设，夯实党建工作基础，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用，是企业机关党建工作融入中摘自：毕业论文评语www.udooo.com
心，怎么写作大局，发挥作用，展示作为的切入点和根本途径，也是有效推动企业机关自身建设的重中之重。1、加强企业机关党支部自身建设。要扎实开展“学习型领导班子”创建工作，全面规范企业机关党支部各项工作制度，工作程序和工作纪律，定期召开党支部会议，全面贯彻落实上级党委的工作部署和工作要求，要以与时俱进的精神，结合形势任务和发展要求，认真研究企业机关党建工作的新方法，新途径，创造性地开展工作，努力提高党建工作水平。
2、加强党员队伍建设。企业机关党组织要按照创先争优活动的各项要求，努力改进和提高“三会一课”质量，组织党员紧密围绕企业安全，稳定、经营、发展等重点任务、把创先争优活动与做好本部门各项工作紧密结合起来，认真查找本部门，本部门与融入企业中心工作最紧密、怎么写作企业工作大局最需要，发挥各自作用最关键的重点课题，找准存在的问题原因，制定切实有效的工作举措，在推动企业安全、生产、经营、发展等各项工作中创先争优，加强党员的教育，管理和考核。切实提高企业机关党员队伍的整体素质，把党员的先进性体现到各项工作中。
三、加强企业机关文明建设，提高企业机关整体工作效能
如何针对机关工作实际，构建一个科学、合理、有效的长效工作机制，为各项工作的开展提供一个强有力的落实平台的保证措施，是确保企业机关各项工作顺利开展，取得实效的前提，在企业机关开展“文明科室”创建工作，是落实“一岗双责”机制，加强企业机关人员思想、组织、作风和廉政建设的重要载体，是促进企业机关提高工作标准，工作效率和工作质量，发挥引领，示范和带动作用，推动企业机关各项工作深入开展的有效举措，也是确保各项工作取得实效的有力保证。1、注重完善文明科（处）室创建机制。要按照“突出实际反映绩效，体现公正，注重创新”的创建原则，认真建立完善能够综合反映企业机关管理职责，有效增强工作执行力，全面体现工作实绩的创建机制，突出把安全生产、经营任务，党建工作，人员作风，信访稳定，厂务公开，廉政建设、工作创新和重要工作等落实作为文明科（处）室创建评价内容，坚持把文明科（处）室创建纳入整体考核，并做为企业机关各项评先，分配的重要依据，真正使文明科（处）室创建成为推动各项工作有效落实的重要载体。
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