本站原创中文摘要3-4
ABSTRACT4-9
第一章 绪论9-23
1.1 探讨背景及作用9-12
1.1.1 私营企业和谐劳资联系构建的探讨背景9-10
1.1.2 私营企业和谐劳资联系构建的重要作用10-12
1.2 国内外探讨近况12-18
1.2.1 国内探讨近况12-15
1.2.1.1 劳资联系定义的探讨13
1.2.1.2 劳资联系的性质的探讨13-14
1.2.1.3 我国劳资联系的近况探讨14-15
1.2.1.4 劳资联系产生不足的理由与对策探讨15
1.2.2 国外探讨近况15-18
1.2.2.1 当代国外劳资联系管理论述15-17
1.2.2.2 当代西方劳资联系论述的进展探讨17-18
1.3 探讨思路和策略18-19
1.3.1 本论文的探讨思路18
1.3.2 本论文的探讨策略18-19
1.4 概念的界定19-22
1.4.1 私营企业的定义19-20
1.4.2 劳资联系20-21
1.4.3 和谐劳资联系的内涵及特点21-22
1.5 论文的主要革新之处22-23
第二章 私营企业劳资联系构建的论述依据23-34
2.1 马克思主义经典作家关于劳资联系的相关论述23-27
2.1.1 马克思、恩格斯关于劳资联系的论述23-26
2.1.2 列宁关于劳资联系的论述26-27
2.2 当代中国领导人关于私营企业劳资联系的论述27-34
2.2.1 关于劳资联系的论述27-29
2.2.2 刘少奇关于劳资联系的论述29-30
2.2.3 关于劳资联系的论述30-31
2.2.4 关于劳资联系的论述31-32
2.2.5 关于劳资联系的论述32-34
第三章 现阶段我国私营企业劳资联系的特点34-39
3.1 私营企业劳资联系整体趋于缓和与平稳34-35
3.2 私营企业劳资联系仍有着冲突和矛盾35-39
3.2.1 劳资纠纷呈现出复杂性35-36
3.2.2 劳资联系体现出不规范性和成长性36-37
3.2.3 三方协商机制的运作有着不足37-39
3.2.3.1 政府在“三方协商”中的定位尚不明确37
3.2.3.2 代表私营企业劳动者利益的工会组织还不能独立发挥职能37-38
3.2.3.3 代表私营企业主利益的企业组织还不能充分发挥作用38-39
第四章 亳州市私营企业的进展近况及不足浅析39-52
4.1 亳州市私营企业的进展情况39-40
4.2 亳州市私营企业劳资联系有着的不足40-46
4.2.1 劳动者的工作时间偏长40-41
4.2.2 劳动者的劳动酬劳水平较低41-43
4.2.3 劳动者与企业劳动联系不稳定43-44
4.2.4 劳动者所受的人文关怀不够44-45
4.2.5 劳动者没有享受到法律所规定的社会保障45-46
4.3 私营企业劳资联系有着不足的理由浅析46-52
4.3.1 新生代农民工新的生活方式和价值观46-47
4.3.2 私营企业和谐文化的缺失47-49
4.3.3 劳动法律法规不够改善，执法不严49-50
4.3.4 政府对私营企业劳资联系的监督协调力度不够50-51
4.3.5 私营企业的工会组织建设的滞后和维权乏力51-52
第五章 关于新时期私营企业和谐劳资联系构建的若干深思52-61
5.1 提升私营企业主和劳动者的个人素质和法律意识52-54
5.1.1 提升企业主的个人素质，增强企业主的个人修养52-53
5.1.2 提升劳动者的法律意识，加强对劳动者的培训53-54
5.2 私营企业应当转变管理理念，加强企业和谐文化的建设54-57
5.2.1 树立以人为本的管理理念54-55
5.2.2 加强企业和谐文化的建设55-57
5.3 加强和改善政府在协调私营企业劳资联系中的职能57-61
5.3.1 加强企业工会建设，强化工会职能57-58
5.3.2 改善“三方协商机制”，加强协调集体谈判制度58-61
结语61-62
致谢62-63