持续性公共图书馆可持续性进展有效途径设计

摘要：在全球可持续发展战略思想的指导下，结合图书馆的工作实际，提出公共图书馆可持续发展的概念和内容，并提出公共图书馆可持续发展的有效途径。
关键词：公共图书馆；可持续发展；有效途径
公共图书馆作为一种知识产业,是全民教育机制中不可缺少的一部分。它承担着传播知识和信息的重要职能,是公众学习和获取知识的重要场所。它的这一特殊性能决定了其发展具有重要的可持续性。

一、公共图书馆可持续发展概念

根据可持续发展的内涵，公共图书馆可持续发展可理解为：图书馆在可持续发展思想的指导下，把未来的发展作为当怎么发表展的前提，遵循图书馆发展的客观规律，注重整体发展的长远目标，探求符合自身发展规律的模式，在自身的发展过程中，通过不断注入活力，以适应社会和时代的变化，满足人们不断增长和变化的信息需求，推动图书馆事业健康、有序、持续的发展，使之能够与未来社会目标相适应并在两者之间形成良性的互动机制。

二、公共图书馆可持续发展的内容

1.适应当代社会，加强自身发展

图书馆的持续发展需以其当代的自身发展为基础，在历史发展进程中，每一时期的发展都是其未来发展的根本，因此，在每一时期做好其自身建设的意义就显得犹为重要。图书馆当代的自身发展建设就是要结合社会发展需要，适应当代社会发展环境，将自身的发展融人到当代的社会发展中，采用先进的技术，广泛收集信息资源，组织人力，科学管理，开发他们的智力潜能，进行知识创新、知识整序，组建不同内容的知识库，形成知识流，改变怎么写作观念，变被动为主动，将相关知识转移到对应用户人群，完善自身的社会功能，增强社会竞争力，蓄积持续发展的潜能。

2.展望未来，可持续发展

公共图书馆持续发展要求把图书馆事业未来的发展作为当怎么发表展的前提，这是图书馆可持续发展中的精髓和本质所在。图书馆存在的目的之一就是为未来存在，为未来社会的发展储存丰富的人类文明知识。人类社会的持续发展，离不开知识的积累和延续，知识的积累正是人类发展的阶梯，图书馆为此担负起的光荣使命要求图书馆以未来事业发展为前提，加强人力和物力资源管理，以促进图书馆的文献信息资源建设，保持图书馆的持续发展能力，彰显图书馆持续存在的价值，为社会的持续发展提供有用的知识信息资源。

3.加强文献资源保护，平等发展

图书馆可持续发展要求当代人之间、当代人和后代人之间均享有平等的图书馆资源权利。为此，图书馆在考虑当代人保管和利用图书馆资源时，还要想到后代的利用，对于事关后代利益的图书馆资源，要遵循与后代共享的原则，对于图书馆的主要资源——文献资源要利用科学技术手段，制定严格的文献保护战略，提高文献的科学保护能力，使文献延续不绝，成为后代能永远享用的图书馆资源。

三、公共图书馆可持续发展的有效途径

1.创新管理理念

传统的图书馆管理是一种类似于仓储式的管理，是人对物即文献书籍的机械二分性管理。管理过程中，人和物处于二元对立状态，不利于人的创造性的发挥。因此，要积极改变观念，变文献管理为知识管理，发挥人的能动性，进行知识创新。一般知识创新管理包括知识的理论创新管理、技能创新管与组织创新管理三个方面。理论创新管理是通过追踪国内外图书馆学的最新发展动态，丰富与发展图书馆学的研究领域。技术创新管理是对由与技术创新全过程相关的机构和组织所构成的网络系统的管理。组织创新管理是通过优化图书馆的职能部门与工作流程，建立符合图书馆知识管理的有效的组织管理体系。人事管理要引入竞争机制，全面推行聘用制。竞争机制是市场经济对于干部选用机制的最本质要求，是对传统的计划分配和组织安排干部的根本性变革。打破当前公共图书馆人员大锅饭、铁交椅的传统思想观念;改变传统的仅向读者提供收借怎么写作的思想观念,全面贯彻读者第一、精益求精的怎么写作宗旨。 在管理过程中，将这四方面进行有机结合，形成多元多维的知识管理体系，最终实现知识创新管理目标，建构图书馆核心竞争力量。

2.引进营销理念，提升知识怎么写作质量

知识的传播与知识的创新同等重要，通常情况下，知识创新者并不是知识使用者，他们没有大量的时间去寻找使用者，虽然知识使用者为数众多，但由于各种主观和客观条件的限制，很难直接从知识创新者手中获取知识。这就需要图书馆充当相似度检测人，实施知识营销策略，为用户找知识，为知识找用户，巩固现有用户群，开发未知用户群，利用多种媒体和渠道来传播各种新知识，提供各具特色的知识怎么写作。如图书馆建立基于知识仓库和智能搜索引擎的知识怎么写作系统，为企业、政府、社会团体、科研机构怎么写作;强化信息怎么写作的针对性、多样性、综合性、全程性，开展全程跟踪怎么写作;调动馆员的隐性知识，为用户开展深层次的知识怎么写作，突出以用户为中心的知识怎么写作，注重决策咨询、学科情报、竞争情报和战略情报等。通过拓展知识怎么写作业务，实现知识价值的最大化和社会化;通过提升知识怎么写作质量，形成图书馆资源和社会资源的良性循环互动，推进图书馆与社会共同持续发展。

3.以人为本，创新管理模式

管理只有以人为本,才能充分发掘人们的潜能,以人为本的创新管理的关键在于馆员参与管理。图书馆要开发文献信息资源怎么写作于社会，靠的是文献信息资源的开发者。如果人的活力得不到激发，人的积极性难以被调动，人的积极性得不到发挥，设备的维护和运转也会受到负面的影响而使效益受损。所谓的以人为重心，就是把馆员作为图书馆的主体 ，把人力资源作为图书馆制定发展战略和发展规划的依据，作为实施图书馆战略的支撑点。人事管理的立足点应当是调动人的积极性，开发人的潜能，发挥人的创造精神，尽量做到人尽其才，才尽其用。
领导队伍在管理结构上实行倒金字塔的创新管理模式。传统的公共图书馆组织是正金字塔的管理模式，金字塔的顶端是馆长,其次是办公室和各部门主任，金字塔的底层则是从事实际工作的图书馆管理人员，这种组织结构已难以适应新世纪数字时代的要求。最底层的图书馆馆员直接与读者打交道,最了解读者,当领导旨意与读者要求出现不一致时,最终必将服从领导旨意而不顾读者要求,不利于“读者第一、精益求精”这一宗旨的实施。公共图书馆的管理模式由正金字塔型变为倒金字塔型,倒金字塔的上端是与读者直接接触的馆员

摘自：毕业论文范例www.udooo.com

,这表明真正的顶层是广大读者，馆员直接承担为读者怎么写作的责任,领导者则支持、指导馆员的工作,激发馆员的智慧,并为馆员怎么写作。倒金字塔型管理形式,可以大大提高组织效率和应变力，且有利于实现以人为本的创新管理。
总之，可持续发展是由于人们过度的开发和生产，造成自然资源缺乏而提出的一种资源保护性发展策略，具有意义的战略方针，是一种自我实现和完善的发展之路。知识管理是在知识经济时代人们为适应社会的变化而提出的新的管理理念，是深层次的、具有创新性的管理模式。公共图书馆作为一个社会文化机构，在目前的知识经济时代，采用知识管理模式，是社会发展的必然和要求，也是图书馆发展的最佳选择和方式，因此，加强知识管理是维护和促进图书馆可持续发展的一个有效途径。
参考文献：
王凤兰。新世纪公共图书馆的可持续发展途径[J].内蒙古图书馆，2008，（2）.
丁金艺.探讨可持续发展的新世纪图书馆[J].黑龙江史志，2009，（23）.