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摘要：近年来，企业高级管理人员的劳动争议纠纷案件越来越多。高级管理人员是否具有劳动合同主体资格？《劳动法》、《劳动合同法》对其进行倾斜性保护是否违背了立法本意？本论文拟结合论述界的不同观点对高级管理人员在公司所处的实际情况和论述层面的探讨近况进行了一系列的观察和深思后，重点探讨了高级管理人员在《公司法》和《劳动法》中所处的不同法律地位，并结合司法实践中其与公司之间劳动联系的相关裁判进行了探讨，提出改善高级管理人员相关制度的倡议。全文的结构和内容做了如下安排：第一部分是关于案例的相关介绍。对案由、案件的焦点、案件中有着的争议和分歧进行了一系列的叙述，以而引出本论文探讨的重点。第二部分是关于高级管理人员概念的界定。要弄清楚高级管理人员劳动合同主体资格首先就必须弄清楚什么是高级管理人员，对高级管理人员的概念要进行界定。这部分内容主要是结合了我国和国外关于高级管理人员概念界定的相关法律规范进行浅析，并且重点叙述了论述界对高级管理人员概念界定的不同观点。第三部分是关于高级管理人员劳动合同主体资格界定的相关深思。通过对国内论述界关于高级管理人员是否具有劳动合同主体资格的不同观点进行浅析，提出了关于界定高级管理人员劳动合同主体资格的论述构想。第四部分是关于高级管理人员相关法律制度的改善。倡议在《劳动合同法》倾斜性保护的范畴中排除高级管理人员，对高级管理人员加入工会，获取经济补偿金上加以限制，以推动相关法律制度的改善。第五部分是关于案件的相关评析。本论文的主要探讨策略就是案例浅析，对争议案例本身和法院的判决进行浅析，能够更加明晰的了解争议双方的焦点所在，也为以后的司法实践提供参考依据。关键词：高级管理人员论文劳动合同论文主体资格论文
内容摘要6-7
Abstract7-10
引言10-11
一、 王某与 A 公司关于是否具有劳动联系纠纷案11-12
（一） 案由11-12
（二） 案件的焦点12
（三） 案件的争议和分歧12
二、 高级管理人员概念的界定12-16
（一） 国内外关于高级管理人员概念的相关法律规定12-14
（二） 国内论述界关于高级管理人员概念的不同观点14-16
三、 高级管理人员劳动合同主体资格界定的深思16-21
（一） 国内论述界关于高级管理人员劳动合同主体资格的不同观点16-18
（二） 关于高级管理人员劳动合同主体资格界定标准的构想18-21
四、 改善我国高级管理人员相关制度的倡议21-25
（一） 《劳动合同法》倾斜性保护范畴中排除高级管理人员21-23
（二） 限制高级管理人员加入工会23-24
（三） 应明确高级管理人员适用经济补偿金的范围24-25
五、 对争议案件的评析25-26
（一） 对争议案件本身的评析25
（二） 对争议案件处理的评析25-26
结语26-27