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摘要：随着现代社会的不断进步与进展,绩效管理已经受到了越来越多的不同层次人群的重视。绩效管理被很多的企业运用于日常的工作之中,成为提升其劳动生产率与企业利益的一个重要手段和途径。绩效也是激励员工努力工作,追求一个公司或者组织最大化利益的重要工具。但是,在越来越多的员工以及相关探讨人员和学者重视的大背景下,我国国内大部分公司的绩效考核系统还不是很成熟。另一方面,我国当前的保安系统的行政管理面对着很大的挑战,在和谐社会理念的影响下,保安系统的管理观念日益向“预防、管理、怎么写作”方面转变,保安公司所肩负的责任也越来越重大,由此,拥有一套完备且有效的绩效考核机制势在必行。本论文运用绩效考核的概念、内容、种类、作用、流程、策略为论述依据,综合浅析了临沂市兰山区安邦保安公司的绩效考核系统的近况及有着的不足,同时运用文献收集、调查问卷等策略,借鉴统计学原理和计算机浅析软件等,浅析并对临沂市兰山区安邦保安公司的绩效考核系统的构成及指标选取进行改善,包括对考核系统中的评估者、被评估者和选择的考核评估策略等进行改善,以及对安邦保安公司绩效考核系统的运用及评分策略的案例提出倡议。此篇探讨希望将保安公司绩效考核系统更合理运用并不断进行改善和进展,极力调动和发挥每一个保安的工作潜力,提升其自身素质和能力,激励其为安保工作提供更加优质、良好的怎么写作。该绩效考核系统探讨的结论,将为临沂市兰山区安邦保安公司建立一个科学、合理、严谨、有效的绩效考核机制提供一定的借鉴作用。关键词：保安公司论文绩效考核论文探讨与浅析论文
摘要3-4
Abstract4-7
1 绪论7-12
1.1 选题背景及作用7-8
1.2 探讨内容及策略8-9
1.3 探讨思路及框架9-11
1.4 本论文主要工作11-12
2 绩效考核系统论述综述12-16
2.1 绩效考核系统的概念12-13
2.2 国内外绩效考核系统论述综述13-16
3 临沂市兰山区安邦保安公司绩效考核系统的近况及不足16-25
3.1 临沂市兰山区安邦保安公司绩效考核系统的近况16-22
3.2 临沂市兰山区安邦保安公司绩效考核系统有着的不足22-25
4 临沂市兰山区安邦保安公司绩效考核系统改善案例设计25-37
4.1 改善案例设计的思路及原则25-27
4.2 改善案例设计的内容27-33
4.3 临沂市兰山区安邦保安公司绩效考核后的激励33-37
5 临沂市兰山区安邦保安公司绩效考核系统案例实施保障37-40
5.1 制度保障37
5.2 组织保障37-38
5.3 观念更新38-40
6 结论及深思40-42
6.1 结论40-41
6.2 有待于进一步探讨的不足41-42